成朝利

常在江湖飄，哪個不挨刀。身處職場，遇到小人是常有的事。這些人心胸狹隘，口蜜腹劍，善於挖坑使絆，喜歡做局下套，讓人防不勝防。稍不留神老實人就中了圈套，最後搞的狼狽不堪。那麼，遇到小人，應該如何應對呢，我告訴你四個“藏”字口訣，讓你化險為夷。

一：愚中藏巧。古人說的好，大智若愚，大巧若拙。這句話蘊含著豐富的職場智慧。小人得罪不得，因為他們是小人，小人沒有什麼道德底線，什麼事都做的出來！所以，絕不能以剛對硬，而要學會裝傻充愣。如小人咄咄逼人，你就擺出虛心求教的姿態，但是要留好退路，不能引火燒身、弄巧成拙。這樣，他的千鈞力道就好像打在了棉花包上一樣，有勁沒處使，有氣沒法撒。

二：綿裡藏針。做人要與人為善，但是，這並不說明可以沒有原則和底線。對小人如果一位遷就退讓，只會讓其得寸進尺，你就會越發被動。所以，一些原則問題，比如小人踢過來的皮球皮，要柔中帶剛予以回擊，如“老黃，你認為這樣做好嗎？”或者說“老黃，大家都是老中醫了，你就不要給我開這個偏方啦”。幽默中帶著揶揄，棉花裡藏著鋼針，小人就會適可而止。

三：笑裡藏刀。小人最會笑裡藏刀，我們也可以拿來一用！如，小人給你設了一個圈套，雖然看破，但是不要點破，最好的處理方式是笑呵呵的說：“老黃，既然你有難處，要不我去請示一下老闆？咱老闆可是個聰明人，我就擔心自己不會說話，一旦有個言語不周的，反倒禍及老兄你啊。我的意見，你不如再考慮考慮”。話說到這個份上，小人就會心知肚明，一般則會就坡下驢。

四：攻中藏讓。如果小人沒臉沒皮，甚至是給臉不要臉，還是把你的謙讓視為軟弱，那麼，就要堅決反擊。比如，在會議中小人公開發難，一定不能退縮，要堅決予以反駁。但是，話不可說滿，事不能做絕。因為小人不是君子，君子可以爭的面紅耳赤，小人不可駁的體無完膚。最後，還要給其留有餘地，如：“黃工這樣想，也是出於公心，我們雖然做了周覓安排，但是百密難免一疏，下來我們把方案再完善一下，黃工是專家，一定多提寶貴意見啊”

老話說的好，馬善讓人騎，人善讓人欺。小人一般都是老太太吃柿子，專撿軟的捏，你弱他就強，你進他就退。職場立身，要有自己的人格和尊嚴，絕不能逆來順受委曲求全，如果你不要自己的臉面，輕易的扔到地上，就不要怪別人肆意地踐踏。

管理那點事

有人的地方就有江湖，有人心的地方就會有險惡，有利益的地方就會爭鬥，這就是現實。

我想先分享一個投資界的故事：某著名投資大師90歲高齡扔保持每天12小時的高強度工作，在停車場從容彎腰撿起一元錢硬幣，你知道他長壽的秘訣是什麼嗎？想出了問題的答案，這個問題就會豁然開朗！（答案會在文末公佈）

不可否認，“辦公室政治確實存在”，你問題中的描述詳盡而緊迫，你的處境艱難但繼續改善。我換過多份工作，遇到過很多類似的情況（我不確定你工作多少年），講講我自己的看法。

1、同事間的關係如此明爭暗鬥，首先是企業文化的缺失，更直白的說是管理層領導力不足造成的。

團隊中每個人都有可能成為組織發展的推力和阻力，關鍵是看領導層如何做出引導和正確決策。你現在的處境有一部分原因來自於他們——外因，這一塊你沒法決定，只能順應趨勢而為。

2、思考下自己現在的處境，最終的選擇權還在你手裡。

你需要對自己的職業規劃、未來的發展前景、（自己在）行業的影響力（即人脈）等多方面進行綜合考慮，衡量一下自己到底有沒有必要繼續留在這裡？

（1）先說沒必要留在這裡的情況。當你覺得以上考慮的因素都顯暗淡，加上沒有一個好領導的指引和沒有一幫好同事的互相扶持幫助，你的內心會因為各種爭鬥痛苦不堪。

果斷制定辭職計劃，講辭職提上日程，但是暫緩執行，這是給自己留時間找後路，也是在等一次概率較小的轉機。如果你工作多年，自身又不具備很強核心競爭力，貿然的辭職會讓你的生活陷入更大的不確定性。一份計劃會讓你重新審視自己的工作，萬一遇到喜歡你的領導空降，也不失為一種改變的好方式呢。

（2）你準備留下來的情況。你在綜合考慮上面各因素之後，覺得自己有留下來的必要，（尤其是在體制內時），那讓我們看看留下來怎麼應對。

首先，權衡利益，在“危”中尋“機”。

你說“同事都勾心鬥角，相互踩著往上爬。有兩個口碑差但混的好”，這樣的人一定是利益驅使者，只要有一定的“利他”行為，會很快見風使舵般倒向你這邊，二人爭鬥，大概率會成為你下一步發展的助力，我認為此處的“機”大於“危”，你急需梳理利益關係和你自身能力的交集點，但此類同事還是注意防備。

其次，把重心放在自己能力的提升上。

只有你有能力，你一定會被針對，針對也是一種對你“能力”的側面肯定，你需要做的是把所有的事情做得更好。每個領導都是需要解決問題的人，只要你能持續不斷的為他解決問題，並通過合適的機會去溝通表達，一定會改善你和領導現在的關係。另外，我建議多為自己留一條後路：有技巧的越級彙報。製造“偶然”彙報工作或在關鍵工作的彙報場合上把握機會，還是那句話“領導總是喜歡解決問題的人才”！

好了，我現在公佈文首故事的答案。投資大師長壽的秘訣之一是為他的私人醫生們理財，這些醫生自然會爭相保證這位搖錢樹的健康了。

當你能為領導和同事創造價值的時候，他們還會針對你嗎？

驍說職場

工作不是混社會

1、你要搞清楚一點，你是去工作的，不是去混社會的。

2、老闆僱傭你是因為你有能力做好這個崗位的工作，而不是因為其他員工都對你很滿意。

3、職場人際關係只是工作的副產品罷了。

你自己也有問題

1、同事為什麼要說你壞話，說你壞話對他們有好處嗎？還是你曾經的罪過他們？

2、領導為什麼深信不疑，你在領導心中的形象怎麼這麼脆弱呢？

3、是不是你的工作能力還不夠強，在公司裡可有可無，所以才有人懟你。

解決問題的根本途徑

1、努力工作，提高績效。一個工作能力突出的人，別人再怎麼說他的壞話，領導都不大可能相信。

2、多承擔責任，增加自己的競爭力和公司對自己的依賴程度。一個對公司有重要作用的人，即使領導，不爽，也得憋著，更別說三兩個跳樑小醜了。

3、建立自己的職業形象。只有在他人心中強化了你的職業形象，你的個人評價才不容易被人任意的拿捏扭曲。

4、認清你職業發展的正道，不要被人際關係的幻象給矇蔽了雙眼，這樣很容易走入職場鬥爭的陷阱。贏不贏職場鬥爭都不要緊，贏不贏人生才重要。

對付小動作的妙招

1、少用口頭語言，多用書面文件，該簽字的東西簽字，這樣他們就要對自己的行為負責，一旦簽了字，賴都賴不掉。

2、站住道德高地，居高臨下的發起聲討。在協作中，他們沒能做好銜接工作，把他們簽過字的文件拿出來，指出這是他們的責任，誰該背鍋就誰背。

3、善待其他同事，真誠待人，關鍵時刻，他們可能會站出來為你發聲。

4、多去領導辦公室彙報工作，讓領導知道你的工作進度，工作方法和創意，看看你有哪些進步，順便讓領導為你的難點出出主意，這樣你下次遇到同事的刁難，就可以把領導的主意拿出來做尚方寶劍，哪個還敢刁難你？

另外你多去領導辦公室會給其他的同事一種錯覺，覺得領導很重視你的工作，經常叫你去談話，這樣有些有小心思的同事也會收斂一些，畢竟他們不確定在領導面前到底是你說話管用還是他們說話管用，可能也就不會刁難你了。

最後還是那句話，抓住職場的重點，不要太在意細枝末節的事情，祝你工作順利。

無良HR

在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？

混跡職場，除了過硬的技能外，還必須有良好的情商來維持人際關係。良好的人際關係不但能讓我們在職場上獲得助力，還能避免很多不必要的麻煩。

而就題主的描述來看，你可能不太會應對職場的一些關係怪圈。那麼接下來，我給你提出三個建議。

001 隨大流，不要特立獨行

在職場上，要做一個跟隨大眾的人，千萬不要為了獲得領導關注而盲目的表現自己。

如果你太過於表現自己，而忽略了同事間的協作關係，就難以獲得別人的認可，從而導致別人對你產生誤解，甚至是怨懟。

所以，在保留自己的個性之外，還要為自己設置好底線，不要為了出風頭而忽視他人的感受，不然很容易遭到排擠。

002 要主動、積極的與同事相處

當你進入公司後，你首要做的不是讓別人主動來向你示好，而是主動向別人示好。因為對於公司固定的圈子來說，你屬於一個外來者，他們還處於對你的觀望狀態，如果你在這個時候表現的冷淡和高冷，就會被他們判定為不友好，然後在心中為你打X。

不要覺得維持與同事之間的關係是很沒必要的事，因為一旦被大家所排擠，你在工作上就很難得到有效信息，從而產生非常多的問題。

所以，請記得凡事都要與別人及時溝通，以免造成不必要的誤會。

003 遠離小人，不要結怨

在職場上，我們總是會遇到幾個小人，而解決小人最好的辦法就是遠離他，不與之糾纏。因為小人最會做的事就是為你設下陷阱，無論你怎麼做，可能都會成為他要挾你的把柄。

所以，在遇到小人時，最好不要與他對抗，而是默默保持距離。然後把你關注小人的時間用到工作上去，認真做事，做出成績。

畢竟你在職場上效忠的是你的老闆，而你的老闆看重的是你能為他創造多大的價值，而不是你能幫他揪出多少個小人來。

湯帥

身處職場，不可避免會遭遇被人排擠的情況。

面對這種在單位被人排擠的境地，被排擠者往往要承受很大的壓力，不知道應該在怎麼處理好和同事之間的關係。

如果心理素質不夠強大，就很容易導致精神狀態不佳，影響個人和單位的工作進度，造成不良的影響。

在單位中受人排擠，可以從以下三點入手：

001：分析被排擠的原因

在單位受人排擠，往往都是有原因的，想要改變被排擠的現狀，就要從分析原因開始。

只有清楚地知道為什麼被排擠，對症下藥，才能快速有效地解決問題。

一般來說，容易被排擠的人，要麼是自己在工作上太出色，影響到某些人的利益；要麼是因為個人在行為處事上沒有做好，使得別人不願意與你打交道，從而選擇了遠離你。

當我們經過分析，得出了被排擠的真實原因，就可以選擇有效的應對方法。

002：高調做事

職場上，實力就是硬道理，沒有實力，什麼都是白扯。

對每個職場人來說，提高自己的工作能力和專業技能，是在單位站穩腳跟的關鍵因素。

以高標準、嚴要求對待自己，樹立高目標，把實力提升上去，才能震懾那些經常排擠別人的小人，讓他們在排擠你之前有所忌憚。

如果既沒實力，又碌碌無為，那被排擠將是必然。

003：低調做人

常言道，槍打出頭鳥。在單位中，似乎也是如此。

本身就出色的人，更容易被別人所關注。但如果自己不收斂，目中無人，那麼遭到別人的排擠，就在所難免。

處事謙遜，行為不高調招搖，成熟穩重，才是職場之道。

總結來說：

如果真的遭遇了排擠，那麼這三點需要關注：

第一，清楚地知道被排擠的原因是什麼，對症下藥；

第二，職場競爭激烈，實力就是硬道理；

第三，處事穩重，不恃才傲物，才不容易成為眾矢之的。