影視三十六計
你好，我是飛翔的川哥，一個從苦逼到牛逼的中年職場人。
我想，題主這個問題，應該不是來了解勞動法的，而是平衡心態的問題。印象中，我上一次雙休，應該要追溯到2015年了，1.5倍工資？不存在的。我也非受虐狂，只是沒錢沒勢沒背景，除了拼沒得選。
那麼，我委屈嗎？這麼說吧，曾經我也很羨慕那些雙休的：週末逛逛街、自駕遊，或在家陪老婆孩子，工作再累，兩天也足夠緩過來了。然而現在，我一點也不向往這樣的週末，有時候還主動把週日也搭上。現在我的看法是：
一、別糾結於改變不了的東西。
民營企業一切為了生存和效益，現實如此。人在江湖，就得適應江湖的生存法則，我們都不是規則的制定者，無力改變規則，不如接受。再說了，又不是你一個人週末加班，有什麼好委屈的？適應就完了。
二、你以為虧了，其實你賺了。
很多職場人都不夠自律，包括我在內。週末不加班，我們可能會睡懶覺、刷手機、追劇、逛街、打遊戲，一晃到天黑。而優秀的人呢？會利用週末去學習、總結、反思自己的工作和前途。久而久之，差距就出來了。至少大家一起加班，你不會被別人落得太遠。你不自律，加班讓你自律，你不成長，加班讓你成長，你說是虧了還是賺了？
三、週末加班的公司更有前途。
這話未免有些武斷，但你看看阿里巴巴，京東、小米、人家牛不牛？都是996。我接觸的優秀的民企，都是單休。2016年我在一家上市房企做策劃，幾乎全年無休。不是不能休，是不敢休。為啥呢？第一，工作做不完，休息也不踏實。第二，你休了，錯過了大客戶，你虧不虧？
現在，因為疫情，很多企業都雙休了，因為沒事幹。如果一直沒事幹，你也就不用幹了。相信吧，有班可加，至少說明公司業務還在良性運轉，皮之不存，毛將焉附啊！
如果，你還是感覺週末無償加班很委屈，我倒有兩個建議，請參考：
一、找個週末雙休的公司上班。
除了機關事業單位，雙休的企業也不少。因為雙休已經是很多求職者的硬性條件了，公司招人不得不去考量。但你要有個心理準備：這類公司對日常工作的效率和要求也是非常嚴格的。我朋友的公司就是如此，不僅雙休，工資待遇也遠高於市場平均水平，招人不費勁，裁人更不含糊。這次由於受疫情影響比較嚴重，直接裁員70%，一點情面不留。
二、讓自己成為公司最牛的人。
還有一條路：這家公司除了老闆，你就是最有實力，最有話語權的角色。那麼，你想雙休就雙休，時間自由屬於你。
很多人抱怨領導不打卡，遲到早退，吐槽規則都是給員工制定的。可問題是，人家為公司做的貢獻你能比嗎？人家加班熬夜的時候你看到了嗎？所以，奮鬥吧。至少在一個小環境裡，你還是有機會突破規則的。讓自己變得更強，任何時候都是職場不變的生存法則。
總結
無償加班是很多企業的常態，沒啥可委屈的。無法改變的東西，就要適應它。我一直認為，年輕人不應在拼搏的年紀選擇安逸，我們這些沒有背景的中年職場人更要珍惜時間，除了工作、賺錢、創業，不要想太多沒用的。我選擇，我加班，我願意，就這麼簡單。
但行好事，不問前程。我是飛翔的川哥，希望我的回答能帶給你一點點幫助。
飛翔的川哥
你好，很高興回答你的問題哈。
其實對於大多數公司來說的的話，週六加班是再正常不過了。尤其是很多工廠，不要說週六加班，很多都是兩班倒月休2天！
當然，對於大多數人來講，肯定是不喜歡加班的。但沒辦法，底薪很低，不加班工資就少的可憐，所以也可以說是被迫加班。
至於說每個週六無償加班會不會很委屈，這個的話就得因人而異了。這個情況的話可以分兩點來看：
一、一般我們入職的時候，應該也會了解公司的考勤制度。如果入職的時候接受了週六無償加班的要求，那就沒什麼委不委屈的了，要不然的話也就不會入職了。
像我的話，到現在都還沒享受過雙休的待遇，頂多也就是單休八小時，月薪制，所以也可以說是週六免費加班了😭。但這也沒辦法，因為這也是自己和公司達成的工作協議，所以也並不存在委不委屈的情況。
二、如果入職的時候已經談好週六不加班或是週末雙休之類的。在上班期間要是公司要求週六無償加班，那也得具體情況具體分析。
1、是偶爾這樣還是經常這樣，如果是前者的話我倒覺得也沒有太大關係，哪家公司沒點突發事件或是比較急的事情呢。公司讓你偶爾加個班，或許也是認同你，相信你的能力。
像這個情況的話我覺得還是比較多的，以前很多同事也提到過不少 ，但大多數也不會有太大的牴觸，也只是說說而已，畢竟也不是經常性的。
2、要是公司要求以後每週六都無償加班的話，那這個就看你怎麼去權衡了。委不委屈不說，就看你能不能忍受。忍的住那就等於是同意的這樣的加班制度，要是覺得委屈那也是自己選擇的。要是忍不住那就跟公司攤牌，這樣的結果或許能得到你想要的結果，但接下來能不能在公司好好做下去就不清楚了，說不定比你說的週六無償加班還委屈。要麼更加的乾脆，直接跟公司說不幹了！
這個話我倒是在之前的一家廠聽說過這樣的情況。就是我所做的崗位的前任，因為面試的時候說的是雙休八小時，結果每週六都要求來上班。然後人家就不同意了，週六直接不去公司。當然，結果就是跟公司鬧得不和，沒多久就走人了。
所以，週六加班，不管是有償還是無償，都得根據自身的情況來看，覺得委屈或是抱怨都解決不了問題，有個小情緒可以，但不論在哪工作還得繼續。
以上就是我的回答，謝謝😊。
大曾想增肥
週六週六都無償加班是不是很委屈？你好，我是 ，很高興回答你的問題！
這個問題如果放在平時，那換誰都不會願意，都會覺得很委屈，畢竟勞動要與回報相對應！但是這次疫情，讓很多公司停業兩個月左右就要分情況而定！
1.每個月公司都給發工資（底薪）
這種情況，大家還是要相互理解，都是為了掙錢，老闆也不容易，他們揹負的壓力更大！員工可能只是面臨失業，但很多老闆可能因為疫情都會破產！如果公司給你發底薪了，那麼週六加班，大家一起努力把業績追回來，都你對公司都是好事。要知道很多公司員工都是停薪留職。
2.疫情疫情公司沒給發底薪工資
這種情況，週六加班是要算工資的！上面我說了，老闆與員工要相互理解，作為老闆，也要理解員工。沒有人願意無償給別人打工，如果暫時沒錢給員工加班費可以跟員工協商好，等以後公司業績上來了，再補發給員工！這樣員工工作也有積極性，對公司來說也是好事！
針對疫情的特殊情況，老闆與員工都要互相理解！一起共度難關，打贏這場仗！
