音
怎麼說呢，精英醬覺得這類人的這個舉動，其實有點幼稚了，職場圈又不像朋友圈，一言不合刪除後，就再也不會有關係了！如果你真的這麼想，連我這個新人都笑你未免太天真啦。
但我同時，也是很能理解這樣的人的。他會做出這個舉動，說明他在原來這家公司是不開心的，且不說是不是有什麼委屈吧，我覺得至少他是和公司追求不同的，或者和老闆氣場不和。既然道不同不相為謀！按下這個刪除鍵，也是當時他覺得最解氣的動作無誤了！
換做是我，沒準會我就不是刪除好友了，我會拉黑！再發個朋友圈，告訴全世界，老孃自由了！再換作是我閨蜜，沒準她還會發兩句髒話，罵那個忍了很久，但是還要靠他發工資的領導或是那個每天跟她爭芳鬥豔的同事，再不等他回覆，拉黑，呵呵噠！這也是很解氣的！
只是事後，或是過幾個月後，當時的經歷就成過眼雲煙了，當下做的那個動作，現在看來未免做過頭了。怎麼說我們也是成年人了吧，為了這點事情，有必要做的這麼絕嗎？有什麼坎過不去的咩？很多當年的情敵，絕交的朋友，現在是不是回想起來，你是不是也是輕輕一抹笑就過去了？
因此我真的覺得沒必要啦，衝動是魔鬼，做下這個決定的時候，真的要好好想一下有沒有真的恨得這麼深~你要是覺得就是看到他的頭像就煩，可以設置不看他的朋友圈，讓他也看不到你的朋友圈就好了，哪天心情平復了了，再把他放出來溜溜，讓他知道你現在沒有了他的淫威，過得有多好，就像對待劈腿的前男友似的，氣死他哈哈哈！
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
這些人其實是沒有從長遠的角度來看的，他們可能會覺得，我都離職了，以後也不會再見了，跟你們關係也不好，平時礙於工作不得已，現在終於可以不再見面了，趕緊刪了省得鬧心。但是，實際上你會發現世界其實很小，肯定還會碰到以前公司的同事的，所以多給自己留條路，多個朋友總是好事！
職場燈塔
一跳蠕動的蚯蚓
上面回答的大部分腦子都有毛病。我就是這樣的人，離開了首先刪除的就是管理人員，無論對我怎麼樣，因為管理者與被管理者本身就因為職責所能存在有不同的利益訴求，形成了不可逾越的鴻溝，精神上的清淨才是拜託。同事之間人走茶涼的現實，關係好更多的是為了合作愉快，彼此融為一體，話題除了工作就是扯閒篇，在一起時是一個集體，離開了話題就也少的可憐。忘記過去，心中展望未來。日後混的好，聯繫有炫耀之嫌，不好又會讓人瞧不到。再說世間可依靠的只有自己，老虎獨行走天下，獅子成群獵食，本無對錯，何必都以小人之心奪君子之腹呢！世間有奴性的人是屬狗的，喜歡成群結隊，但也有人屬貓的，不喜歡討好別人，做自己的主人。
無悔人生路478
大家也許認為這種行為很現實,又或者很無情,其實在社會上時間久了,也就習慣了,人這一生能有一兩個朋友或者兄弟又或者知己我認為足矣,不敢奢求太多,有時候我們應該把同事和朋友分的清楚一點。同事並不是朋友。別計較這麼多,我們腳下的路還很長,還有很多很多麻煩需要我們自己去處理解決,可能是我對這一點已經麻木了,對待這種事情我的態度就是,來了,當貴賓歡迎。走了,不強留,但我希望你的明天比我活的精彩萬分。
酒肉和尚z
這個問題嘛，有的同事相處久了真感情還是有的。比如我有一兩個雖然離辭但還是常聯繫，一起玩，一起討論以後的生活與工作！有的則不然，在公司上班的時候跟你稱兄道弟，出去了就不再主動聯繫，甚至借你的錢都不還，你問他他一而再再而三的推，或者說指定哪天還，到了那天卻杳無音訊。如此言而無信乃小人。生平最看不起這類人！
你還小別亂來
不請自來。我覺得這種主要看情況，照我個人的看法的話，其實刪原同事好友這事原本就沒有對錯，成年人做事都看值不值的。刪了的，個人性格喜好，反正我不在這裡做了，我在這裡又沒什麼朋友，那些同事以後也當是萍水相逢，那刪了也就刪了，沒什麼大不了。沒刪的覺得沒必要或者是多個朋友多條路，所以沒刪。
所以說，刪不刪原公司的同事，要看值不值得留，沒有對不對的，像我第一個公司那幾個只會對你耍心機的留著何用？人家不會當你是朋友，也不會幫你，我以後要找人幫我的忙的話相信能找到比他們好很多的。當時處得好的，當然不會刪，可以做個朋友。其他沒恩沒怨的我也會留著，反正不差那幾個人，刷刷朋友圈的時候就當是多看點人生百態罷了
畫夜無墨
其實每個人離職都有他自己的原因 如果他不說也有他的原因 在這個世界上無論是誰 跟我什麼關係 他選擇和我結束這段關係 我絕對不會問為什麼 這有他的原因 我如果跟一個人結束某一段關係 我也不會說是什麼原因 因為都有我們自己的道理
一本正經滴胡說八道
我也是那種人，離開了，就不在聯繫，好多老闆，泉州給我路費的女孩，我都刪了，我不喜歡走回頭路，堅定的事，一定會做下去，包括日本的女孩我上次就把電話號碼丟了，還打憂別人幹什麼。
三月185044309
團隊前一段時間有個小夥子離職，我跟他談話，問及離職原因，他很苦悶的跟我說，在杭州沒有朋友，自己感覺很孤單，要去深圳投奔親戚，那邊也有一些朋友，在公司做的事情也覺得很單調，沒有挑戰。我聽了半天，覺得他說的可能是真心話，問他，你說的挑戰到底是什麼呢? 他說了半天我也沒太明白，聽起來倒是說到待遇上了。我還是有點不放心，又問，那你那邊的工作找好了沒有? 說還沒有。我在結束談話的時候還是特地跟他說了一嘴，你找到的公司未必會適合你(大意)，選擇公司之前一定要慎重一點，如果相信我的話，不妨讓我幫你評估一下。
大概是以為我客套話吧，最後這位同事去新的城市很快找到了一份新工作，也可能是之前就找好了，具體怎樣的一家公司我並不很瞭解，也沒有來讓我給看一下。那段時間個人事情又多又亂，無暇顧及。
沒過幾天，因為這位同事的離職導致跟他做類似工作的幾位同事也心生波瀾，原因很簡單，消息傳來，據說他新找的工作薪水很高，接近原來的兩倍，而大家一起做事情的時候，都覺得他技術一般，都會有「自己肯定比他強」的想法，要出去闖一闖。這也沒錯，如果我是類似的年紀，或許我也會這麼想。
經過了一段時間的折騰，要走的走，要留的留下來。總算平息了一點，有一天我突然想起來應該再去了解一下最初離職的那位同事。結果一問，他在另一個城市剛工作了不到四個月，離職了，已經回到杭州來了。我一下子十分不明白，追問他，你為什麼又要離職? 不是薪水不錯麼? 他告訴我：傳統企業，做物流技術支撐，工作太累，總加班，想申請到另一個部門去，總經理不批，就離職了。我又問，你不是在杭州沒有朋友麼？為什麼要回來? 他說，這邊有一個新的團隊在招人，臨時幫他們做一點事情。
到這個時候我才明白，他臨走的時候釋放的「信號」，幾乎沒有一個是可以用來做參考的。我甚至不知道他有沒有通過試用期。當然，這個問題我就不好問了。
再說另外一個事情。另一個團隊的一個同事，有一家企業挖他過去。那家公司跟他接觸了一段時間，他也提出了離職，這期間跟其他同事說，有很多公司爭相挖他，而在我們這裡他整天被批評。主管跟他約定，找個時間交接好工作就可以辦離職。他甚至利用休病假的間隙過去工作了幾周，也不抓緊時間辦離職，然後該企業給的反饋說，這個崗位 Offer 到期了，可能不聘用他了(為什麼?)。這種情況下，他跟其他同事抱怨說，是我們公司卡住他，不給他開離職證明。 我事後聽到他這些抱怨就笑了，我們公司雖小，但還不至於這麼沒出息在這一點上為難別人。去跟同事瞭解一下具體經過，發現果然不是這麼回事。
他釋放的「信號」是：一. 很多公司都要挖他，在我們這裡價值太小 二，是因為現公司的不配合(而不是新公司毀約)，導致他可能拿不到這份 Offer。這些信息無疑都是對他最有利的。
我先後提到兩次「信號」，這些信號總的來說，即將離職的人發佈的信息幾乎都是經過自己「美化」的，哪怕是虛假的不切實際的信息。而如果你用這些信號去幫助自己做參考的話，不管是管理者還是離職員工的團隊同事，都很可能會被帶到溝裡去。
別人的新工作工資高，你瞭解了是什麼樣的公司做什麼樣的事情？知道工作環境團隊氛圍是怎樣的? 很多公司爭著挖他，具體是哪些公司? 是真有此事還是隻是誇大其詞?
別人離職的時候，你更需要了解的是：他是因為更好的發展而離開還是因為業績不好而離開? 他能給出什麼對你有價值的建議? 跟他合作的人對他的評價怎樣? 他更瞭解他的新工作還是他更憧憬一份高薪? 對團隊來說，他曾是一個建設者麼?
一個人要做決策的時候，不能只看一些看起來對自己有利的信息，必須要全面的瞭解、識別那些不重要甚至虛假的信息，才可能做出最優的判斷。
好吧，真的有這樣的人，還不少。
