衛薇兒
其實接納學生去實習的單位一大部分是由於願意接納這些學生願意接納這些學生去為自己的公司注入新的活力和朝氣，或者這些學生具有能力、公司願意培養，等待畢業。
大多數學校會要求籤署三方協議，這是在應屆生前期能明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。這個三方協議看起來很不起眼，但是它卻能維護畢業生的初步進入社會的好多問題，也可以為應屆生提供很大方面的保障。
如果應屆生未畢業，單位和應屆生簽署的三方協議就是有效的，這個三方協議對單位的限制還是有的，也就是12月畢業，真的就要實習7個月才能轉正，除了正式的勞動合同，其餘，也是很大一部分看公司的安排，如果公司想要給你加薪，轉正等等，都是要看公司的安排。
而且，有的學校應屆生走後，好多事情沒有辦完，比如:學校會通知回去拿東西，辦理事務，有的人掛科了，補個考。只要沒有畢業，就屬於學校，到單位實習也不過是過去而已，學校一呼應，就肯定要請假曠工回學校，辦理學校的事情，所以，很多用人單位是想減輕中間的繁瑣步驟的。
對待這個實習七個月，是某些單位堅持要求的，但是也有部分公司看到應屆生的表現很好，很想留下為公司做貢獻，會提成挽留條件，除了簽訂正式的勞動合同，其餘的待遇和正式的員工相同，甚至高於正式工，只等畢業證到就可以。畢竟還是受到三方協議的限制的，而且應屆生沒畢業，也是屬於學校的，這個責任學校也是佔一大部分，所以單位只能等。
以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。
這是上啥班的第843條原創問答。上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~
上啥班
工作單位要求應屆生拿到畢業證書也是合情合理的。畢業證是學生在學制規定的年限內通過學習，修完教學計劃所安排的全部課程併成績合格，才能給予畢業。
而畢業證書能給工作單位提供什麼信息呢？撲撲來介紹一下：
- 學生在規定的時間內，沒有修夠足夠的學分或者在大學四年裡掛了很多科，並且補考也沒合格的，是拿不到畢業證的。所以這表明了你有沒有認真學習的態度！
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- 學生在大學期間有嚴重的違紀行為，比如打架，賭博，作弊吧啦吧啦之類的，會直接通報批評並記入檔案。嚴重情況下甚至勒令退學，也是沒有畢業證的。
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- 有些學校會要求學生必須通過CET-4才能給予畢業，這個根據情況來定。不過撲撲的學校是這樣要求的！
這些拿不到畢業證書的幾個條件都能很好的給用人單位提供信息。你的學習態度決定工作態度，所以一定要拿到畢業證書，雖然它只是你學歷的證明，但在某些方面還是十分必要的。
撲撲大王
畢業證相當於大學生及格證。
用人單位一般都會在大學生畢業前到學校開招聘會，這都是為了搶先一步找到想要的人才。可是，同一時段到大學進行“搶人”的不止一家單位，所以，為了儘可能找到企業需要的人才，企業不太會過多的去了解大學生的背景、實力，一般都是先與學校與學生簽訂三方協議，招人進企業後再進行培養。可以說，只要學生口才好一點的，找個單位是完全沒問題。
然而企業對學生的瞭解也僅僅只能聽學生自己的口述以及學生的成績單，畢業證是唯一能代表學生在大學學習合格的證明、一個對學習最基本的態度。
如果連畢業都畢不了的話，那企業會想學生工作的態度會不會像對待大學學習態度一樣。因此，在大學畢業前很多單位都不會給正真意義上的轉正，雖然“勞動法”中有說明用人單位不應該去做什麼，但是這似乎也成為了眾多企業單位心照不宣的事。
Vision中國
但大家認為，學生不是勞動法規定
的勞動人，只有畢業了 ，拿到資格證書才歸勞動法管，。
在畢業前，公司是無法為你
辦理錄用手續的 也無法為你基納社保，要在你拿到畢業證以後 ，企業才能與你建立勞動關係 。才能為你基納社保 。只有等你畢業後。 這些手續才能辦 。
xz忘記笑
現在很多學校和企業建立了校企聯合培訓基地。也就是畢業前半年到企業上班，所謂的實習。這是對學校和企業都有利的。學校可以解決學生畢業後的就業問題，而企業又能得到需要心的人才和員工。在實習期間企業可以通過學生的實習發現自己企業需要的人才，加以培養和成長。而學生可通過實習，瞭解社會，瞭解企業為自己走向社會，為自己以後的工作就業打下基礎，可是學生還沒畢業，屬於學校如果發現需要的學生加以培養.重用又怕學生留下來。所以給實習的.學生轉正要畢業證.，只要學生正式畢業就屬於企業的員工他們就放心了，加以培養給以高薪加以激勵，以留住需要的人。畢業證也能證明學生在校期間各方面是合格的，也是學生的一個證明，所以學生在企業給他轉正時.要畢業證也是防止學生以後跳槽的一個約束。
財富顧問理財達人
畢業證等同於你所在大學對你四年在校期間的德智體美育合格的認可，相當於一份成績單，裡面是你在大學期間的各種表現，也許沒有這麼絕對與嚴肅，但倘若你畢業後連畢業證都無法拿到，至少說明你在校期間沒有完全的按照校規往下發展，在一定程度上就給你的就業發展畫了道線。畢竟你實習最多也就只有一年的時間，單位不能憑藉著這一年對你的短暫工作表現，來確定你就是符合它標準的員工。所以，畢業證就起到了對你的整體評估作用吧。我的一個學姐在實習期間表現的非常好，實習單位的員工及領導對她都非常滿意，在簽約前期（即轉正前期），公司要求各位實習生出示畢業證與學位證，很正常的一件事，但學姐在校3年並未好好學習，積極參加活動，導致該掛的不該掛的科都掛了，學分績點都不夠。在離校實習時幡然悔悟，但為時已晚。最後的最後，她未能如願留下。
Brielle944
用人單位也需要安全感和保障，大學生找工作並不是專一於一家公司，他們海投簡歷，廣泛面試，甚至有些決定出國或考研的同學也會以玩樂的心態參與到找工作大軍中，面試成功後，有些人不一定願意留下，你說走就走，招聘時間已過，白耽誤人家用人單位的時間和精力。但是有了畢業證就不一樣了，現在網絡這麼發達，各個行業中的公司或多或少都有些聯繫，畢業證關係著學生本人的信用，一旦信用欠佳，就很難在行業中立足，這是對應屆生的有效約束。此外，學歷是入行的敲門磚，畢業證和學位證是學歷的證明。
葉子2252763
每一年的人才招聘會，都會在大學生畢業前夕，很多用人單位和公司企業都會舉辦地方人才交流及招聘會。為的就是招聘青年型人才，為公司注入新鮮血液，培養新一代的優秀接班人。而單位要求應屆畢業生必須拿到畢業證才能轉正，主要是以此能夠留住人才。畢業證書也是大學畢業生所必備專業知識憑證，也是人們以前所說的“敲門磚”，但如今又加了一項比較苛刻的硬性規定，很多公司企業招聘時要求應聘者必須要有一定時間的工作經驗和經歷。所以說，對於現今的大學生就業真的很艱難。名牌大學畢業生相對好一些。畢業證對於學生來講，是一種學歷證明，應當必備。
感悟人生L
95後野蠻生長學習社
法律上性質不一樣。取得畢業證之前，你的身份是學生，不可以僱傭你作全職正式員工的，所謂的工作的性質可以是學生實習，不是真正的工作，可以不籤僱傭合同，也不算是試用期。畢業證是你結束學生身份的證明文件，向公司交驗之後，證明你已經不是學生，要工作的話，應當籤僱傭合同，包括試用期。
