不琦喃
去年公司招人特別困難，作為Hr，我也是被年輕人啪啪打臉了。
不管是你招聘低層的工人，還是坐辦公室的管理人員，你找到他們的時候看著都很積極，也都願意在這裡做。但是時間不用多長，三個月就開始出現倦怠的傾向。
去年做多的時候有四五個年輕人集體辭職。後來我仔細想過這當中的根本問題：
1 現在的年輕人不盲從。
我們多年前畢業的時候，老師和社會教育我們的是，你們應該找一個可以為之奮鬥一生的事業。就從這就話，就是說明我們要從小白開始做，然後慢慢混成老員工，然後上到主管，一口氣二十年之後幹到退休。
這也是在十多年前，為什麼人們都願意進國企和外企。那個時候我們的確很聽話，聽話，聽話
2 現在機會很多，誘惑很多
手機和網絡讓無數人躺著也富起來，不出來工作也不缺錢花。
相比較每天上下班打卡的生活，這樣工作才符合年輕人的夢想狀態。夢和遠方。
還有現在媒體上到處出現的"他畢業三年，月薪五萬"這樣的文章。告訴所有的年輕人，只有自己幹才能有前途。
說實話，現在誘惑遠遠大於機會。
3 整體收入就是低。
看看身邊的人，別說年輕人，就說我們自己，年級三四十，還有月薪三四千的人，可是你知道很多年輕人在上大學的時候每個月的生活費就是2000元。你讓他們怎麼接受一個月三千塊的生活。
去年有個辦公室的小夥子辭職去網站寫小說，後來說他月入兩萬，結果當時和他住在一個宿舍另外一個人立刻放棄手頭人力資源的工作，就跑去寫小說了。
畢竟，現在就是錢說了算。
我覺得一個時代有一個時代的特徵，最明顯的特徵就是我們彼此之間存在的差異。
年輕人不愛幹，你還可以找愛乾的人。80後還有很多人呢。
職場瑪格麗特
創業至今，全職快2年了，一開始招聘，基本上用的都是應屆生，結果發現離職率很高，留存很低，現在招聘基本上不招應屆生，那麼，為什麼現在應屆生或者說年輕人離職率那麼高呢，我們一起來分析下。
一、 自我認知
很多年輕人，對自我認知不清晰，表現為：第一，不知道自己對什麼感興趣。第二，不知道自己的優勢是什麼，不足是什麼。所以隨便搞個企業就去待著，想著不行就換，其實如果去了一個企業，不是很差的話，最好多待著，多學東西，具體怎麼分析可以看我之前的寫的答案。
二、 期望值管理
對公司期望太高，對薪資福利期望太高，對公司氛圍期望太高。公司不是你爹媽，不要期望太高。學到本事才是核心競爭力。其實只要餓不死，能學到東西就可以了。
三、 心智不成熟
人年紀大了，就會穩定，年輕的時候，就會想著不行就換，下一家就會好些，殊不知，其實天底下的企業都差不多的，企業的本質是逐利，最提升投入產出比，只有有貢獻的人，才能獲得企業的回報。
四、 我的建議
1、 多增進自我認知。建議在學校的時候多去企業實習，如此可以加深對企業和社會的瞭解，也趁著實踐加深對自我認知，想我當年在報社實習的時候就體會到，我以後不想去報社上班，我在國企實習的時候就體會到我不想去國企上班。
2、 不要期望太高。
3、 穩定很重要。沉澱很重要。
姑婆那些事兒
我身為題目中的“年輕人”，給各用人單位一個你們看不到的角度，來重新考慮這個社會現象。
首先我先簡單說說我的工作經歷。本人2015年參加工作，在佛山一家中專職校任教。一年後到廣州開始走上互聯網運營的道路，期間換了6家公司，現在剛於第七家公司離職。薪資由教書時的2k到現在的運營主管15k。
跟過八個老闆，面試過不下100個企業(絕無浮誇成份，換一次工作面試10家企業不算多)，其中包含華為，金山等等珠三角地區的大企業，也在十幾億的實業集團工作過，可以說是從小到大的公司都經歷了一輪。
我認為迫使我離職的本質問題是“社會壓力”，下面我將展開來說，這些壓力的具體體現。
1、經濟壓力
教書的一年可以說是我做得最久的一份工作了，但是私人學校並沒有太大的升職加薪的空間60多位教職員工，月薪過5k的屈指可數。5年後10年後5k，沒有人能夠接受的。
2、發展前景(時間壓力)
很多人認為大企業可能架構較為完善體制相對健全，上升空間較少，創業公司小企業會好一點。所以理所當然的，創業公司的許諾變得氾濫。我進過很多創業公司，工資真的就勉強能活，我也能學到東西。但是前景堪憂呀！你說融資之後給我們什麼先不提，同行同期的其他公司已經拿了幾輪錢了，看不到任何希望。我還拿著那個勉強過活的工資，我願意，我女朋友不願意啊！生活最簡單的社交需求都滿足不了，發展得不到保障，試問多少有多少創業公司有合理的加班費，有多少能創業成功完成當初的諾言？
3、人文壓力
你在2016年的廣州拿過2k工資嗎？說換工作是吃不了苦，那這算不算苦？當你身邊的親戚、同學、朋友、同事，在過年的時候的堂兄弟表姐妹，難得的同學聚會，朋友到家吃飯，同事發朋友圈，甚至老爸老媽眼角的皺紋，哪個不是在告訴你，起碼別做最差的那個，而現在的企業現狀，錢少沒前景，我就算做得很開心，但是沒臉見人啊？
4、情感壓力
解決了生存問題，按照馬斯洛需求層次來說，到了情感甚至自我實現。現在的時代發展快，企業壓力大員工壓力也不小，我們“年輕人”可能好不容易解決了飯前，但是沒時間去解決感情呀！公司內部不能談戀愛，工作成就感不強就成了致命傷，每個地方都得到不滿足，就很容易想來一場說走就走的旅行。
ps：拜託，不是說現在的女人勢利，但是沒房沒車誰想繼續苦逼？珍稀動物很難找的，畢竟女生壓力也大，也想有個有錢的男人。這不是情感壓力？
我也帶過十幾個的團隊，給員工更多排憂解慮，去幫助他們更好地生活，和解決前途(錢)問題。這樣他們就能更死心塌地全心全意的工作。
現在社會企業難生存，所以也很少有心思顧及員工感受。但是社會壓力大，初出茅廬的菜鳥壓力就更大，更迷茫。這是一個權衡的問題，不是“年輕人”的問題，也不是企業的問題。
水水水9158
根據個人工作經驗，看到我們公司員工人流流失量，我做了以下分析，離職率高也分幾種情況。 1、剛初入社會的年輕人，工作方向沒有定位好。 2、工作不上心，態度不端正，不懂職場遊戲規則，心情好就認真工作，心情不好就打醬油，甚至於上班天天遲到（以前單位親眼見過一個女同事，天天上班遲到），以至於公司上級為難員工，最後員工離職。 以上兩種是離職最快的員工。 3、工作多年的員工得不到領導的賞識和獎勵 4、沒有上升的空間 5、公司規章制度不完善，不去嚴格執行。扣罰員工錢，立馬實行。而，獎勵金：比如業績好的可以提前轉正，或者排名業績前三有員工專項獎之類的，並沒有按時實行，而拖後，甚至於實行幾個月停掉了獎勵制度，只有扣罰制度。 6、公司侷限太小，能力得不進一步提升 7、工資望眼欲穿，業績的最好公司給予工資的極限就是如此，員工也會離職。 8、管理上的問題也有諸多原因。例如：管理層（上級）空降兵，能力不如員工，一問業務三不知，開會以說教形式，談人生大道理，講不著邊的話。和所有員工相處，所有員工都覺得很反感，那就是管理層出了問題。 總之，員工辭職有三大原因。 1、自身能力不行。 2、工資待遇不行，沒有上升空間，公司對員工激勵懲罰方案的規章制度不按規定執行。 3、管理者能力不夠，行為不正，多次溝通無效，那這個時候員工一定是成群結隊的離職。
靈佳語
到2018年，2000年出生的的小朋友滿18歲了，如果沒有繼續教育已經走上工作崗位，而接受本科教育的，基本96、97年的同學也正式開始了自己的職場之旅，大家對這部分年輕人的印象普遍的“不好管，動不動就離職”，究其原因，筆者認為主要有以下幾點：
第一，隨性，從小的生活環境造成他們不管是生活還是工作，都不喜歡迎合別人，按照自己所思所想而行事，而在畢業前後多數又沒有明確的目標，或對工作崗位存在一定認知偏差，這就導致他們不斷尋找自己想要的工作，做各種不同嘗試；
第二，任性，這部分年輕人的性格比較任性，不願意約束自己，每家公司或多或少都有一些條條框框的要求，而一旦這些要求在某個場景下觸碰到他們心中的那個點，就會促使直接選擇離開。
第三，個性，年輕人的自我意識越來越強，他們不喜歡隨波逐流，希望彰顯自己的個性，需要得到更多的理解和尊重，期望更open的平臺，而公司的很多管理層，沒有足夠意識這些員工的需求，還是按傳統的管理方式進行管理，這會讓這些員工趕到被束縛，感覺自己的能力被低低估，感受不到充分的尊重，最終選擇離職。
六合同風
離職率高就是不匹配，用工雙方都有原因
勞動者方面
一、社會和校園生活方式完全不同。
現在的大學普遍散養，學生在學校期間生活狀態自由且沒有壓力。而踏入社會之後，各種來自同事、家人、公司合作伙伴等等各方面壓力隨時而來，總有人無法適應。
二、興趣愛好和實際工作差距過大
因為各方面原因（包括個人能力等），大部分應屆生在找工作的時候，考慮的並不是工作內容喜歡不喜歡，而是要滿足最基本的生存需求，要找一份工作而已。入職以後發現，所做的事情和自己的預期反差太大，就容易產生反感心理。
三、缺乏社會實踐
現在的大學，基本上很少有提供社會實踐的機會，基本上都是在大四臨近畢業的時候，才會有這方面的安排。對於學生來說，基本是處於和社會脫節的狀態，剛走上社會之後就無法上手而使得公司內部和同事以及領導的關係無法融洽。慢慢的就會產生換工作的念頭。
用工者方面
一、新人生活適應計劃缺失
對於絕大多數的單位而言，普遍沒有類似校園輔導員似的新人導師。因為大部分的單位是沒有協助應屆生以及年輕人適應工作狀態的意識的，大部分都認為是沒有必要，甚至給年輕人更多耐心的單位都不多。
二、工作晉升機制不公開
正如題主點到過得，絕大多數的單位，員工工資是保密的。不止是工資，員工的晉升渠道也是比較隱晦的。對於員工而言，看不清楚一年後、兩年後會自己會怎樣，自己要有怎樣的表現才可以升職加薪。如果有一個公開的、數據化的升職加薪制度，讓年輕人更有盼頭，看得到眼前的希望，那對於留住年輕人會有很大好處。
後院財經
近年來，年輕人就業不穩定已經成為各行業中的心病。《人民日報》曾發文《畢業生半年內離職率超3成 不就業佔比增長》，其中談及畢業生就業不穩定的情況。剛進職場的年輕人，往往會把職場想象的十分完美。一旦面對殘酷的現實，自信心受損，心中自然會有落差，希望通過跳槽來尋求改變。
《哈佛商業評論》曾經向Facebook的員工做過關於“好工作”的標準，發現激勵人們工作的三大因素：職業生涯、團隊和追求。職業生涯就是我們選擇的工作，這關乎一輩子的發展；團隊是我們工作時的磨刀石，好的團隊能讓自己更有激情；而追求則是個人在工作中對自身表現的期望。如果企業能讓員工在這三個方面得到滿足，那員工肯定能在其中找到歸屬感。員工選擇離職，其實就是因為沒有歸屬感。
個人原因
從個人角度來看，如果員工在企業中得不到重視，自身的價值無法體現，員工的工作積極性將會受到打擊。如員工的工作能力較弱，無法勝任工作，在職場中就會受到冷落。而作為新人，本來就要面臨環境的壓力，如果這時候還沒有人指導，那在職場中將必敗無疑。
解決這種辦法的途徑有兩個：一是新人自己尋求他人援助。二是企業主動關懷新人。此外，強大的抗壓能力必不可少。
企業原因
除了個人原因，企業也有責任。在好工作的三要素中，“團隊”起著重要作用。一個好的團隊，能讓員工賓至如歸。如果企業中團隊之間人心渙散，或者對新人有所排擠，那很難留住新人。反之如果團隊之間互幫互助，擰成一股繩，無論是對企業還是對個人都有促進作用。
企業要發展，離不開員工的工作；而個人要想實現職業抱負，也離不開企業這個平臺（即使那些成功的創業者，也有過做職員的經歷）。企業和個人，應該共同打造良性的工作環境。
以上便是我準備和您分享的答案，希望對您有用。如果您有什麼更好的意見，也歡迎您留言一起討論，感謝您的閱讀。
貓咪貝貝的花園
1、對於自己的定位不準確。
大部分年輕人不知道自己該幹哪行，選擇職業大部分人都隨性而來，看到哪個行業可能適合自己，就去投遞簡歷，入職，當真正接觸到行業本身的時候，可能自己的發現並不適合自己，就不喜歡，然後從內心抵制了，就選擇離職了，都沒有從根本上認知行業的性質。不瞭解每個行業的性質，就無法準確的找到自己的定位，從而導致最後離職的結果，這是可想而知的。
2、沒有一個很好的職業規劃。
大多數人離職就是覺得工資低，沒有幹勁。這種情況是離職中最普遍的，一般幹了幾個月之後，發現自己每個月的工資，和消費差不多。工資低的可憐。每天做的事有多，經常加班，工資又低，就選擇離職，這個人大部分對自己的職業發展沒有一個良好的規劃，覺得工資低，就應該跳槽，其實不然，為什麼在同一家公司，有老闆，中層領導，和員工的區別，因為能力的原因，你自己能力不夠，給你當老闆，你也不能讓公司有更好的發展；給你當中層領導，你也不能管理好員工，處理好公司內部的事，這就是能力的差別。你應該多向老員工，領導包括老闆學習，他們身上有的而你沒有的能力，努力提高自己的能力，端正自己的態度，做一個好的職業規劃，選擇自己職場道路。
3、選擇的公司體制不完善。
很多小公司內部管理體制和晉升體制都不完善，而且對員工苛刻，經常對員工承諾這事，答應那事的，最後兌現的時候就大打折扣，嚴重打擊員工做事的積極性，從而導致企業內部人才流失嚴重，這種情況時有發生。所以，進入企業的時候一定要是清楚瞭解公司人員結構，公司內部管理體制和晉升體制。首先明確一個觀點，公司和人才之間是平等的關係，人才需要公司這個平臺實現價值，而公司需要人才來創造價值。選擇企業的時候要慎重，瞭解公司的背景，體制很重要。
以上我說的這幾點是我覺得造成年輕人離職的重要原因之一，也希望大家能補充我所沒提到的。
職在心中
本人我也生活在廈門，說實話，我非常能理解年輕人為什麼要辭職？我總結了一下，應該有以下幾點：
1.生活壓力大。每一個來廈門上班的年輕人，剛開始都懷有夢想，也是奔著在廈門立足的想法來到了廈門。特別是這兩年，廈門房價飛速往上漲，甚至高過了一線城市。島內房價甚至漲到了5到8萬。島外偏的地方也漲到了2到4萬。這樣高的房價，對一個剛上班的年輕人來說。如果家裡經濟條件不太好的話，靠著崗位的工資，奮鬥十年也買不起房。因此廈門的高房價打破了許多年輕人的夢想。是的，大家不得不產生離開廈門，到一個壓力稍微小一點的地方發展。
2.事業發展不順利，沒有達到預期的目的。可能工資待遇或者其他的職業規劃方面，沒有達到，年輕人想要的預期，當然，這也跟公司的實際情況相關。也跟員工的能力有關係。
3.現在的年輕人，特別是90後。能吃苦的不是很多。有限公司需要經常加班。這樣就佔用了年輕人下班娛樂休閒的時間，因此時間久了就容易產生更換崗位，更換工作的想法。
就我本人而言，我現在也是剛需，來廈門幾年還是沒房，雖然工作我很喜歡，待遇也還不錯。但是比起高房價。我也是望洋興嘆，現在也是處於觀望的狀態。期盼政府能給出有效的解決方法。但是時間不等人，一旦成家買房是必須的。如果到了那時候買不起房，就算工作再好，那也只能到壓力小的城市發展。這就是為什麼廈門這兩年離職率高，年輕人流失的多的原因。最主要的莫過於大家共同的關注的一個話題，那就是房價。希望政府能夠早日有效的解決這個社會大難題。讓大家在廈門生活的壓力小一點，人才才能夠進來。
幸福loading189
這個問題我正在經歷，最近正在想離職的問題。我是某軟件公司的IT工作人員，負責軟件實施、運維等工作。以下是我想離職的原因：
1、工資待遇：首先，年前剛發了年終獎，但年終獎並不滿意，我以為起碼有兩個月工資，結果並沒有，不知道領導是怎麼核算工資的。更無語的是，有的同時間進工資的同事年終獎是自己的三倍多，但工作差距並沒有那麼大。因為年終獎的事情，很多員工表現得失望與不滿，離職的也有好幾個了。其次，工資不高，作為實施，畢業後就在公司待了一年半，座標魔都，工資剛漲到7800，找領導漲工資，領導給派了一個很有壓力的任務，擔任某個項目的項目經理，說能扛下來今年就給漲到9000，但其實在上海這個行業，這個工作年限，緊緊作為一個工程師工資過萬也是不難的，只能說我們公司工資在行業內不高吧，而且吐槽能大大提升工資。
2、領導的重視程度：我們現在的部門分為兩部分，就說A和B吧，我現在屬於A，只有一個上級領導，即部門大領導，部門領導因為管的人比較多，所以很少會關心某個人的發展問題，導致難以在領導面前表現自己。而B部分中間隔了一個小領導，這位領導平時很關心下面的員工，比如項目問題、工作待遇、發展問題等，也會極力向大領導請示為員工加工資，經常找員工和大領導一起開會、吃飯等，所以今年B部分的員工年終獎非常高。而我們A部分就屬於放養狀態了。
馬雲說過，員工想離職的原因就是：要麼工資低了，要麼幹得不爽了。企業還是在這些方面找找原因吧。
