隨著“金三銀四”招聘旺季的結束，不少企業在此期間大規模招聘，同時不少職場人也紛紛行動開始跳槽，跳槽以成為當今職場的常見現象。就目前山東地區來看，各地市職場人工作穩定性如何?不同年齡、行業對跳槽行為有何影響呢?職場人大多以哪些原因選擇跳槽?為此齊魯人才網調取山東地區30萬份樣本，發佈《2018山東職場春季跳槽報告》供大家參考。
7成職場人已積極行動，當前工作滿意者不滿1成
上圖為2018年春季山東地區職場人跳槽意向佔比，通過分析不難發現，山東地區7成職場人有意或已經完成跳槽，其中更新簡歷，確定跳槽的人最多，其佔比為44%，有意向，保持觀望者佔到17%，更有8%的職場人已經完成跳槽。對工作滿意，不會跳槽者不足1成，僅佔6%，另有24%的職場人未確定是否跳槽。
濟寧成跳槽高發地，萬名職場人已經跳槽
“三年一跳”已成山東職場常態，菏澤職場人穩定性差
目前山東省平均跳槽週期穩定在3.12年“三年一跳”已成山東職場常態。威海職場人最為穩定，其跳槽週期為3.79年。淄博、泰安也相對穩定，跳槽週期分別為3.71年和3.52年;菏澤地區工作穩定性最差，跳槽頻率最高，跳槽週期為2.99年。綜合對比來看，威海、淄博、泰安、濱州、德州、聊城、煙臺7市職場人跳槽週期超過3.4年，其他10市職場人跳槽較為活躍。
“90後”成跳槽最積極份子，跳槽週期僅為1.66年
就年齡來看，“90後”無疑是跳槽最積極份子，佔全省跳槽人數的41.6%。不難發現，跳槽人數佔比與年齡大小成反比，即年齡越大，跳槽人數越少，80後、70後、60後的人數佔比分別為31.4%、15.6%和11.4%。而跳槽週期又與年齡成正比，即年齡越大，工作越穩定。90後職場人不幸再次被點名，畢竟其跳槽週期僅為1.66年。
90後的不穩定首先受其就業目標影響。對薪資福利不滿意、實際工作與期待不符等成為跳槽的重要原因。換句話講就是如果覺得被套路了就趕緊撤。除此之外，90後職場人缺乏職業規劃的這一現狀也再次突顯出來，眼高手低，盲目追求高薪也成為不少90後職場人工作不穩定的重要因素。
網絡遊戲行業成跳槽重災區，業內互挖現象嚴重
山東哪些行業的職場人最愛跳槽?其崗位薪酬又如何?就跳槽週期來看，網絡遊戲這一行業最不穩定，其跳槽週期僅為1.93年;教育/培訓，互聯網/電子商務位列第二三，其跳槽週期分別為1.96年和2.06年。網絡遊戲人才跳槽頻繁也與我省相關產業發現緩慢有關，畢竟業內成熟的專業人才就那麼多，因此形成了一個“招聘怪圈”，就是“今天你挖我的人，明天我挖你的人”。
跳槽漲薪快?近3成職場人為此跳槽
究竟是哪些因素影響著職場人跳槽呢?為此我們也選取了佔比最多的10大因素。薪酬無疑成為促發跳槽最重要的原因，依然有接近3成的職場人因為薪酬跳槽。除此之外工作地點不方便、家庭原因也成為誘發跳槽的重要原因，佔比為12.58%和11.32%，職場人跳槽多為其主觀因素，即對當前工作不滿而跳槽，此外僅有3.84%的職場人因不滿公司管理制度而選擇跳槽。
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