当共同战斗的朋友成为了你的领导，甚至你们就是那两个经常一起喝咖啡私下调侃领导的人，有什么要注意
1，别再和他一起抱怨
公司老总让你不爽了，但别人比你收入高，给你发工资，对方并不需要听你的道理，说得好是要你发表意见，心理其事就一句话——你丫去做，别废话
你所有的表演，所有证明你博学的事都是多余，都是自嗨
你和那位成了领导的朋友也一样，他不会再像以前一样和你抱怨，即使抱怨也并不是真正抱怨，你的角色是下属了，这个时候说话应该更加小心，你说话也要少，因为对方心理可能只是想让你听，并不需要再真听你的建议和道理
那什么才是你应该做的？就是做对方给你安排的任务，主动反馈进展和结果就行，至于其他的你就“装傻”就行
话越多就是错越多，这个才是职场常态，甚至一起吃饭喝茶都不要再像之前那么主动，很多话已经不能讲真话了，你也许就是重要消息来源而已，可能其他并不再特殊
2，别和对方讲特殊，小心他是那种喜欢“避嫌”的人
当我们身边的朋友变成了自己领导，真希望对方还是自己曾经认识的那个人。但。。。
这也是必须接受的又一个事实，以前听过刘润讲过“刺猬”原理，就是当你做了领导后，身边曾经称兄道弟的会和你开始保持距离
所以当我们成为那个应该离“刺猬”更一定距离的人，就应该遵守这一职场原则，而不应该继续和之前一样看待对方，因为你和他做的事就是两个层次的了，下属和领导职责也应该各就各位
如果非的想着和对方以前多好多好，就是你太天真
相反在职场中，很多人更愿意避嫌，所以，一旦对方想这样做，一般还真没什么办法
以前没碰到这样的情景时，自己还很看不起工作中唯亲派，但真正碰到想避嫌的对方，真的希望他也是唯亲派
能做的就是比之前更加努力工作，只因为对方私下的一句——你应该更支持我的工作
其实这也是唯一的一条路，但是也并不能作为你想挣更多钱的捷径，因为公司并不是对方开的，所以你还更不能索取特殊待遇，因为对方还是要“避嫌”
希望工作中不要碰到这样的情景，因为一旦碰到，就证明朋友就少了一名，这也并不是对方的错，而是对方也有难处
更应该做的事就是默默成长，要么也升上去，要么换地方
希望多交流……
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