相信這個時候，
許多大四學生都在實習，
實習生往往容易就各種用工問題
與實習單位產生爭議。
鑑於此，小保來為大家答疑解惑。
1實習生與實習單位間是什麼關係？
1、在校學生實習
此類學生在取得畢業證書之前，一般意義上不具備勞動法意義上的勞動者主體資格，不受《勞動法》與《勞動合同法》的規制。
2、頂崗實習
是職業學校學生實習的一類，是進行專業技能培養的教學活動。
實習生與實習單位之間簽訂了實習生協議，協議內容明確為實習關係，也不鑑定勞動關係，也不會認定為勞動關係。
2實習單位安排實習生工作受何約束？
沒有建立勞動關係並不意味著沒有法律調整兩者之間的關係。
根據教育部、財政部、人力資源社會保障部等五部門關於印發《職業學校學生實習管理規定》第16條規定，實習單位應遵守國家關於工作時間和休息休假的規定，並不得有以下情形——
✫安排學生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風險的實習
✫安排學生在法定節假日實習
✫安排學生加班和夜班
3實習生的社保問題是怎麼規定的？
社保是建立在勞動關係上的，隨勞動關係的建立開始繳存，隨勞動關係的解除或終止停止繳納。
實習生未建立勞動關係，也無社保繳納要求。
4實習生在實習期間因工受傷，
實習單位應承擔什麼責任？
法律意義上的工傷是指建立在勞動關係基礎上，被社保部門認定的。
實習生未建立勞動關係，工作中受傷，社保機構可能沒辦法申請認定工傷。
實習生遭受意外傷害後，用人單位需承擔相應損害賠償責任。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》進行責任認定，該解釋第11條規定——僱員在從事僱傭活動中遭受傷害，僱主應當承擔賠償責任。
該賠償範圍既包含財產損失，還包含精神損害賠償等工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標準會高於同等條件下的工傷賠償。
損害賠償責任按比例承擔。實習生對於自己遭受的損害，存在故意或重大過失，適當減輕實習單位的相應責任。
5實習生工資如何發放？
根據《職業學校學生實習管理規定》第17條規定，接收學生頂崗實習的實習單位，應參考——
✫本單位相同崗位的報酬標準
✫頂崗實習學生的工作量
✫工作強度
✫工作時間等因素
合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
6
實習生取得畢業證後仍在此單位工作，是否構成“事實勞動關係”？
這很可能構成事實勞動關係。
因為取得畢業證書的實習生具備勞動者的主體資格，若符合勞動關係的認定要件，又沒有簽訂勞動合同的，就可能被認定為事實勞動關係。
7如果實習生權益受到侵害，
可以通過哪些途徑維權？
✫可以向勞動監察部門舉報投訴
✫也可以通過人民調解機構進行三方調解
✫還可以提起仲裁、訴訟
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