大兵小將218551138
我們回顧事情經過:
法院判決:保姆摔傷僱主負次要責任，法院判賠2萬餘元，法院審理後認為，原告到被告處從事家政服務工作，被告按月向其支付勞務報酬，雙方之間存在勞務民事法律關係。
原告在為被告從事家政服務過程中受傷，主要是因為原告未對自身安全盡到充分的注意義務所致，原告應負主要責任，被告負次要責任。
根據雙方的過錯程度，法院判決被告楊先生於判決生效後10日內賠償原告劉大姐各項損失費23205.6元。
如何避免僱主損失呢？可以參考下面2點
1.僱主如需家政人員，不要直接聘用家政人員，應當於正規的家政公司簽署家政服務協議，由家政公司為僱主指派家政人員上門服務。僱主向家政人員支付服務費用。
2.如果僱沒有可以信任的家政公司，一定要直接聘用家政人員並按月付給家政人員工資的，也一定要要為家政人員單獨購買人生意外保險
美圖站
確實有這樣的事情發生：
回顧：能幹的保姆突然摔倒，僱主墊付全部醫療費
2015年，劉大姐經人介紹來到鄭州的楊先生家當保姆，約定月工資為3000元，劉大姐手腳麻利，工作勤懇，把家裡收拾的井井有條，楊先生夫婦打心眼裡高興，可是好景不長，劉大姐才做了半年就出了意外。
因生活壓力較大，劉大姐僅休息了三個月就開始找工作，楊先生夫婦聽說之後幫忙為其找了戶人家繼續做保姆。
轉折：半年之後僱主突然被起訴，被索賠10萬元
楊先生原本以為自己已經盡到了僱主的義務，可沒想到半年之後卻收到了劉大姐起訴自己的傳票，索賠其誤工費、護理費、精神損失費等105000元。
判決： 保姆摔傷僱主負次要責任，法院判賠2萬餘元
法院審理後認為，原告到被告處從事家政服務工作，被告按月向其支付勞務報酬，雙方之間形成勞務民事法律關係。
原告在為被告從事家政服務過程中受傷，主要是因為原告未對自身安全盡到充分的注意義務所致，原告應負主要責任，被告負次要責任。
根據雙方的過錯程度，法院判決被告楊先生於判決生效後10日內賠償原告劉大姐各項損失23205.6元。
延伸：安徽一保姆在僱主家摔傷後，索賠10萬被駁回
汪梅是安徽人，2015年進入陳菁夫婦家做鐘點工。雙方約定汪梅每週工作六天，每天3小時，工資為每月1600元。今年春節期間，陳菁夫婦出國，後來女主人給鐘點工打電話要求打掃衛生時，被告知汪梅春節期間摔傷，要僱主負責。主張僱主賠償自己醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費等各項損失10.51萬元，由於雙方對案件事實存在爭議，法院兩次開庭審案以確認事實，最終法院駁回原告汪梅的訴訟請求。
以上兩個案子告訴我們兩大信息：
一是存在僱用關係的家政服務人員，在為僱主從事家政服務過程中受傷，是可以起訴索賠的;
二是起訴打官司必須要有充分證據。（G）
大河客戶端
這個問題討論的是僱主責任。事件本身就不討論了，直接說說保姆索賠是否合法合理？僱員因工受傷，僱主又應當承擔何種責任？
目前有兩種司法觀點，一種是僱主應當承擔無過錯責任；一種是僱主應當承擔過錯責任。兩種有什麼區別呢？分開說明一下。
一、僱主應當承擔無過錯責任，即僱主沒錯也要賠償。
為什麼無過錯也要承擔責任呢？
這是根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
二、僱主應當承擔過錯責任，即僱主按照過錯比例承擔相應賠償責任。
勞務關係，是指勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。而僱傭關係，顯然就是一種勞務關係。
舉例說，地磚上有水漬，僱員自己沒有及時擦乾導致自己滑倒受傷了，是僱員自己的過錯，僱員就得自己承擔損失；但如果僱主購買的地磚不是妨水妨滑的（尤其是廚房和衛生間的地磚），那麼僱主就得承擔相應的賠償責任。
三、回到本案中，由於題主所述有限，不知道保姆的受傷是什麼原因導致的，對其受傷誰應當承擔什麼責任，僅憑新聞報導無法判斷，所以對於法院判僱主承擔部分賠償也無法進行評論。
四、對於此類事件，僱主應當如何預防或是避免？
這是我寫本文重點想說的。
對於現在日益加快的生活節奏，很多人都喜歡僱傭家政人員，但方便與風險總是並存的，如何避免僱主損失呢？可以參考以下幾點：
1.僱主如需要家政人員，不要直接聘用家政人員，應當與正規的家政公司簽署家政服務合同（切記），由家政公司為僱主指派家政人員上門服務。僱主向家政公司支付服務費用，家政公司向家政人員發放工資。
家政人員與家政公司之間是勞動關係，家政公司應當為家政人員購買社保，如家政人員受傷，則可以申請工傷保險。
2.如果僱主沒有可以信任的家政公司，一定要直接聘用家政人員並按月付給家政人員工資的，也一定要為家政人員單獨購買人身意外傷害保險。
人身意外傷害保險，是短期保險，通常為一年期。其特點是交的保費少（一年幾十至幾百塊不等），而出險可獲得的保額高（幾萬至幾十萬不等）。一旦家政人員發生意外受傷事件，也可以由保險公司為僱主買單，從而避免僱主經濟損失。
附註：
我看了網友的評論，忍不住吐槽幾句。很多人在讀了文章後就直接罵律師，我就奇怪了，這種情況是國家法律明文規定的、法條是隨時隨地都可以在網上查詢到的，又不是律師規定的，這跟律師有什麼關係呢？要是罵律師能讓法律失效你可以痛快的罵，我也可以跟著罵，可是有用嗎？
律師不是法師，不能在發生意外後讓你沒有任何損失或者追回你全部的損失，律師最大的作用不是事後止損，而是事先告訴你如何進行風險防範，讓你在遇到這類事件時，不會處於被動或是不利的局面，做到防患於未然！
【張豔律師：此評論僅作為評論者個人觀點，歡迎大家進行評論討論】
張豔
嗨！我是大熊。。。
先來看看前因後果吧。
楊先生當場墊付了全部醫療費用，而後又主動給了她8000塊錢。
看起來這個楊先生也算是比較負責人的僱主了。所以是不是好人都沒好報？
楊先生萬萬沒想到過了半年收到了劉大姐的起訴傳票，索賠105000元！
現在這個社會動不動就要索賠？到底是怎麼回事呢。。
還記昆明那位自殺男子死後..家屬居然起訴公園索賠64萬。。
後來法院判決僱主賠付劉大姐2萬餘元。
法院認定劉大姐摔傷僱主負次要責任
【提醒】個人找保姆形成個人之間勞務關係，出事需擔責
提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
因此，僱主通過“熟人”“中介”找來的工作人員，雙方之間形成勞務關係，如出意外，僱主需要承擔相應責任。
如僱主通過公司選擇家政人員、裝修工人時，公司與工作人員之間是勞務關係，工作人員工作時屬履行職務行為，如出意外則由公司承擔責任。
在此提醒大家，無論家裡請家政人員還是裝修工人，最好與公司簽訂合同，以免發生意外，引起不必要的麻煩和損失。
我是大熊--但行好事，莫問前程。
草根大熊
回答這個問題之前，我先來說說我家表舅的事，去年冬天，表舅家的鄰居家蓋房子，表舅就去幹活，誰知道在快結束的時候，表舅從房子上掉下來摔死了，當時表舅家人的傷心就不說了，直接把靈棚搭在了他鄰居家要求賠償，要求賠償的30萬，鄰居家也覺得挺委屈的，明明是自己不小心掉下來的，適當補償就可以了，現在居然要幾十萬，所以僵持了很久，最後在法院的調解下，各自承擔一半責任，賠償了十幾萬。
那麼保姆的這個問題能說明什麼呢，我國的法律健全了，還是人們的法律意識高了，還是人心不古了，但是無論怎麼說，既然出事了，而保姆也把僱主給告了，要求索賠10萬，只是目前的界定太模糊了，即可賠，也不需要賠，最後就看兩者提供的證據了。
1我國勞動法規定，員工在上下班期間（包括回家上班的時間）發生的事故，員工的單位需要具體情況承擔一定的責任，從本按來看，保姆和僱主之間是形成了僱傭事實的，雖然中間有中介公司，但是發生僱傭關係的是僱主和保姆，所以保姆在下臺階時摔骨折了，按法律角度來說，保姆要求僱主索賠也是有法可依的。
2雖然有僱傭關係事實，但是在賠償費上，還是要看各自的責任的，如果保姆是在正常的情況下不小心而被摔骨折了，那麼賠償就會倒向保姆這邊，但是如果是保姆明知道有危險而沒有采取避讓，那麼保姆的責任就大了，那僱主就不需要承擔太大的責任。
3不管最後的結果怎麼樣，從法律和人情來說僱主是都要適當的補償保姆的，至於這麼補償，可以通過法院宣判，也可以自己協商解決。
農家小哥哥
保姆摔傷索賠，多數人給予冷眼，這與碰瓷又有什麼兩樣？有多少人又想過其中的法律關係和生命權保護啊！
在過去人們生命意識淡薄的年代，不僅保姆的安全被忽視，一般人視生命都不那麼當真，曾經的口號不就是“一不怕苦，而不怕死”嘛！死不足惜，何懼傷痛。而隨著社會的進步，人們的生命意識逐步增強。特別是近年來，幾部法律的頒佈實施，把崇尚生命，保護弱者提上了一個新的高度。如《道路交通法》，規定不論任何情況下，機動車與行人或自行車發生交通事故，機動車負經濟責任。曾有多少人在不服中乖乖地買了單！《勞動法》、《勞動合同法》規定，凡僱主與勞動者發生僱傭關係，即形成勞動關係。就必須簽訂勞動合同，繳納社會保險。而《工傷保險條例》更是規定，勞動者在工作時間、工作地點、因工作原因發生的意外傷害（包括上下班途中發生的交通事故）為工傷。發生工傷，僱主應承擔經濟責任，最高可賠付60萬元以上賠款。這不是一個小數目，問題已相當嚴重！
僱傭個保姆有如此大的風險？這保姆誰還敢僱？有保姆需求的人確確實實該警覺起來了，弄不好還真就闖出大禍了。那麼，如何既能辦好事情，又能合理規避風險呢？
其實，問題並沒有那麼複雜，只要想的到，會用了，解決起來就得心應手了。首先，改變隨隨便便到勞務市場僱傭人舊習慣，到正規的勞務派遣公司或家政服務公司僱人。為什麼？這樣，所僱傭人員就有了“娘”家，法律規定他的人身安全就是由“娘”家負責了。其次，要與勞務派遣公司簽訂書面勞務派遣合同，寫明，由勞務派遣公司負責為保姆繳納各種社會保險，特別是工傷保險（這是法律規定的，這裡只不過是提醒罷了）。這個工傷保險專指勞動部門的工傷保險，而非商業保險公司的工傷保險。因為只有參加了勞動部門的工傷保險，因工傷發生的所有醫療費、誤工費、傷殘補助費以及工亡補助等法律規定的一切費用均可報銷。而工傷保險的參保條件是隻對單位，不對個人，走公司渠道是唯一的選擇。舉一反三，其它只要是臨時僱工，都必須走勞務派遣渠道就能規避工傷風險。
僱主的風險要規避，保姆的生命權更應該得到保護。假如這個保姆是咱的女兒呢？誰說手心手背都不是肉呢？
秀容孝道景仰
葫蘆僧判葫蘆案！
保姆與僱主之間，真的是形成了勞務民事法律關係嗎？
事實上，家政服務對象(僱主)與家政公司簽訂一份家政服務合同，再由家政公司指派家政服務人員，向家政服務對象，提供約定的家政服務。
看到了吧？所謂的保姆，僱主的稱呼，本身並不規範，也就會引起歧義。
明明就是服務關係嘛！怎麼就變成所謂的勞務民事法律關係了！
1，假如僱主請回一個保姆，這保姆無論發生什麼事故，僱主都需要承擔賠償。那麼，家政市場必然大亂！不用懷疑，人都是有貪慾的，沒有關係的人都會碰瓷，更何況有了"法律支持"的保姆呢？
2，如果保姆受傷的原因，與僱主的特殊要求有關。比如僱主要求保姆完成某項危險任務，而保姆在完成這項任務期間受傷，那麼，僱主承擔賠償責任，是應當的。
但如果保姆因為自己不小心而受傷，僱主不應當承擔賠償責任！
3，與保姆構成勞動合同關係的，是家政公司。保姆在工作中受傷，屬於工傷範疇，應當由家政公司承擔賠償責任。家政公司應當給保姆辦理工傷保險或商業保險。
4，筆者相當反感如今司法界常見的"和稀泥"現象。
對就是對！錯就是錯！如果我們總是以"保護弱者"為藉口，讓沒有錯誤的人承擔損失，那就不是好的法律！同時也讓法律變成了一灘爛泥，喪失了神聖性。
綜上，保姆在僱主家中受傷，純粹因自己原因引起。如果僱主本著人道主義，願意墊付醫療費，或給予金錢幫助，那是僱主的道德水準高，值得讚揚。但如果強行判令僱主承擔賠償責任，就是錯誤的判決！
99隨便
假如僱傭關係成立，而且證據充足，可以起訴僱主。至於索賠多少，按受傷的程度理賠。這與網友評論什麼“碰瓷”無關。在國外，每個公司或者個體經營者，每個僱主只要有為受僱用者納稅，那麼僱主自然而然都會附帶為受僱者買人身保險。所以一旦受僱用者受傷，走法律途徑即可。因為國內的人們對法律意識淡薄，延伸到國人到國外經營，僱用的一般都是黑工同胞，往往沒有給受僱用納稅，一旦出事，理賠的證據成了一大難題，警察往往要費心費力取證。當然，保姆屬於一種家政服務。有的高危行業為了偷稅，都沒有為受僱用者納稅，就談不上買人身保險。比如建築行業，家庭服務業就更談不上。所以隨著社會進步，人們應該對法律意識應該多瞭解，一旦出事，僱傭雙方就可以走法律途徑，避免引起不必要的糾紛。比如請保姆，最好通過正規的家政公司，僱傭雙方都沒有後顧之憂，萬一出事，就不要撕掉臉皮告上法庭、甚至大打出手，當然這還有待法律逐步健全
橫眉冷對社會
看到那麼多人指責保姆碰瓷，無理索賠，我必須出來說點話了。
保姆也是普通的工作人員，工作中摔傷為什麼不能獲得賠償？下臺階摔傷和腳手架上摔下來有什麼本質區別？沒有吧！
互聯網時代，保姆這個職業被黑的很嚴重:
照顧老人，然後謀奪家產
照顧孩子，然後虐待孩子
照顧年輕夫妻，成了第三者。
捫心自問，你們有沒有對保姆實施歧視？這種歧視普遍不普遍？
原諒我不使用保姆這個稱呼，我稱之為“家政服務員”。
我和老婆都有工作，從農村出來的。我的母親今年50歲，自己學上網使用手機，自己在北京找到一份工作——家庭養老服務員。
不要批評我不孝，我賺的錢還沒有我媽多。
我媽對我說，從來沒想到，生活可以這樣過:
接觸不一樣的人，在異鄉有很多好朋友，工作不辛苦，工資卻是農村的近10倍。
之前我媽在村裡做這樣的工作，給小作坊做鞋，計件工資。每天累的手腳痠嘛，做了5個月，總共收入不到3000元。我勸媽媽不要做了，媽媽說，閒著也是閒著。
於是在村裡，媽媽省吃儉用，不捨的花錢。
現在，媽媽每天鍛鍊，吃水果喝牛奶，在村裡，這種生活是不敢想象的。
最關鍵的是，家政公司給媽媽工資外，還有齊全的社會保險。
我想，如果我的媽媽在工作中遇到什麼安全問題，應該有工傷賠償的。
不管是當保姆還是請保姆，都應該找正規家政公司，簽訂正式用人合同，法律自然會保障雙方權利。反之，找黑家政黑中介，就是互相傷害啊！
歷史知事
