我畢業後進了那家工廠做技術員，一干就是7年，從單身一人變成了一家三口，老闆平時比較冷漠，不過心還不差，公司氛圍也挺好。
7年的老員工，在那個工廠已經是工資最老的了，這些年，工廠裡的技術員來來去去換了好幾波，唯有我在堅持。
不過去年年初發完第一個月工資後，我發現我的工資不升反降，這對一個老員工來說完全是不能接受的。當時就氣沖沖地找了老闆，不過他的回覆是：這是今年的策略，工資會在年終獎裡體現。
我一個打工的，也不懂老闆心裡想的是什麼，回去後我私下裡問了其餘的一些年限較長的組長，也都是一樣，這時才平衡點，心想著既然年終有體現，那總不會差不哪去。
就那樣，我還是一心一意為公司付出，該加班的時候沒少加過一次，工作盡心盡責大家也都看在眼裡。
其他同事看到我找過老闆之後沒說一句降薪的話，反而幹得更賣力了，大家也都跟著積極起來。
直到去年年底，財務讓我們輪流去領工資單，我拿到的時候立馬看了年終獎，尼瑪，去前年還少，我直接問財務怎麼回事，她卻讓我去問別的同事就知道了。
我走出她辦公室，大家都圍在那裡等著我呢，問我的年終獎怎麼樣，我直接就說比前年的還少！這時一位老同事又問：少多少？
我愣了下才說：少了一點。這時他直接開口：我的只有前年的一半！這時又有其他幾位同事站出來說他們自己也一樣，還問我年初老闆是怎麼跟我說的。
這時我才明白當時老闆的意思，的確是在年終獎裡“體現”了我老員工的地位，我當時只想對他說兩個字“缺德”！
過完年，很多員工都選擇離職了，我也一樣，帶著妻兒回到了家鄉！
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