律師：公司不繳社保，員工的3種處理方式及法律後果（請轉發）

導讀：員工入職一個月後，公司還不給員工繳納社保，是違反勞動法的；公司不繳社保，有些員工知道這是違法的，但並不知道該如何做、有幾種做法以及相應的法律後果。

為此，今天大律在此以通俗的語言歸納公司不繳社保，員工幾種處理方式及相應法律後果。

第1種：暫不離職，去投訴要求補繳社保

如果有勞動合同，一般無需收集其它證據，勞動合同可以證明到員工與公司的勞動關係。

帶上勞動合同或能證明存在事實勞動關係的證據，到當地社保部門投訴公司沒有繳納社保的行為。

如果公司還不繳納或者投訴沒有效果，又不想立即離職的，可以採用第2種方式；也可以在自己想離職的時候採用第3種方式處理。

第2種：要求公司將社保待遇補發到工資裡

公司不給員工繳納社保，大部分是從公司成本及員工穩定性角度考慮。公司為員工繳社保，每個月至少都要多支出600-900元。

因此，員工可以與公司人力資源部門或老闆協商，同意不買社保，但可以將公司應買社保部分的款項的一定比例（比如80%）補給自己，這樣對員工來說，不用急著離職，也能讓自己的利益最大化，避免與公司產生對立情緒。

這種方式，對員工來說沒有任何風險，因為員工作任何同意不買社保的承諾都是無效的。

第3種：以公司不買社保為由，要求賠償

在做此動作前，若公司沒有與員工簽訂勞動合同，一樣要先收集好存在事實勞動關係的證據。

綜上，公司不繳社保，員工可以通過上述方式維護自己權益。希望對因社保問題困惑的你有幫助，並及時轉發親友，及收藏備用。

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