法律問答
一般情況下，如果不是工傷、企業破產等特殊原因，用人單位需要向離職勞動者支付補償金的情況主要有以下幾類:
第一，因用人單位未按照勞動合同約定提供勞保或勞動條件的；用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的；用人單位沒有依法為勞動者繳納社保的；用人單位違反相關法律法規規定，損害勞動者權益的等情況的。
第二，由用人單位提出與員工協商一致解除勞動合同的，這種情況下，應該向員工支付經濟補償金。但是這邊有個前提，如果是用人單位違規解除，比如在員工不同意而把其調離原崗位，員工提起仲裁而解除的，用人單位就應該向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
第三，在勞動合同到期時，如果是用人單位單方面提出不續簽合同，這種情況下，無論勞動者是否同意續簽，用人單位都應該向勞動者支付經濟補償金。
這邊提醒下樓主，勞動者獲得用人單位支付的經濟補償金在當地上年度企業職工平均工資3倍以內的部分是無需繳納個人所得稅的。
希望可以幫助到你！
無尾娛
如果是個人原因，或認為自己在單位沒有發展前途想跳槽，那是不可能得到經濟補償金的。既要想離開單位，又要想從單位得到補償，唯一的辦法就是找單位的違法記錄。
現在不正規的單位比比皆是，或多或少都存在違法行為，比如拖欠工資、加班不給加班費、超時加班、不繳或不足額繳納社會保險等等。找準其中一項或多項作為辭職理由，你的補償金就妥妥的了！
具體操作就看你自己的了，最好是和單位協商，協商不成則仲裁、起訴。如果是起訴的話會增加你的維權成本，這時就不能僅僅考慮經濟補償金了，加班費、社會保險、賠償金（有別於補償金）一併追訴。
附辭職信範文：
順禮成章LSL
1.每年年初，一般都會有一波離職、跳槽的小高潮。這是人才流動的正常表現。一方面員工要找新東家，另一方面呢，老東家也要給一個合適的交代。這其中就包括經濟補償金。
2.辭職能不能拿到經濟補償金，關鍵要看辭職的原因。如果純粹是個人的原因，比如求學深造，有更好的薪水和升職空間等等，這種情況下是沒有經濟補償金的。
3.如果表面上看是主動辭職，但實際上員工是被迫的，這種情況公司要支付經濟補償。例如，公司無故拖欠工資，一直沒有給員工繳納社會保險，加班也不給加班費等等。這種情況，員工沒法繼續幹下去，就屬於被迫辭職，有權拿到經濟補償。但是公司沒有和自己簽訂書面勞動合同不在此列。
4.一定要說明被迫辭職的理由。上面已經分析過，員工主動辭職的原因是多種多樣的。如果不和公司說明，別人不會知道辭職的真實原因，是個人原因還是被迫辭職。事先不說，事後再說是被迫辭職的，也不會得到法院認可。另外，不告而別，只能會被認為是自動離職、擅自離職，不但不會得到經濟補償金，還有可能要賠償給公司造成的損失。
法律問答
這邊需要注意的前提條件就是：由用人單位主動提出解除勞動合同，或者在勞動合同到期時，如果單位提出了不續簽，不論勞動者願意不願意續簽，單位都應該支付經濟補償金。
