蝶舞天涯168
为什么要用道德大棒对待离职的员工呢，离职是再正常不过的事情，正常沟通就可以。
员工离职无非两种原因，对公司不满意，对钱不满意。公司最困难的时候提出离职，也就是这两种原因。公司困难，员工对公司没信心了，为了以后得生计考虑，为了职业生涯考虑。再一个，公司困难，很大可能员工的工资不能正常发放，没有钱，如果再看不到前景或者说公司有改善变好的可能，员工只能选择离职了。这两种方式都无可厚非。
如果希望在公司困难的时候，员工能留在公司帮自己帮公司走出困难，那就要让员工看到公司有起色的可能，或者给员工承诺福利或者承诺金钱。除了承诺，老板个人的魅力和能力，也是很重要的元素，如果员工都相信老板，对老板有信心，离职的员工几率也会小很多。
像早年的阿里巴巴，早年的腾讯，都遇到过困难，都有员工离职的情况存在，最糟糕的时候，创始人都想低价卖掉公司。结果，坚持，忍耐，牢怨不避，慢慢公司走出困难，走向光明，耀眼极了。想想当初从公司离职的员工吧，现在他们后悔吗？肯定有的。但是后悔也没有用，当时谁能看清公司会发展到现在呢，创始人除了自我坚信外也想不到今天的盛世吧。但是，看看那些坚持下来的员工，阿里巴巴的十八罗汉，阿里的前台，现在菜鸟的总裁，从行政，转眼富家翁，自己也想不到。无非就是对创始人的坚信以及自我坚持。
所以，员工离职是再正常不过的事情。没必要用道德大棒来评判。公司创始人的个人魅力和承诺，如果平时积累足够，关键时刻，尤其是公司存在困难的时候，就不会出现题目里问题了。
铅笔道
- 公司最困难的时候提出离职，老板不批就裸辞，这不关乎职业道德，你绝对有选择的权利!但是，如果你能留下来一段时间，帮助老板共渡难关，老板会对你感激不尽，更能提高你的职场信誉。我用我的亲身经历告诉你。1993年夏天，广州三元里华丽印花厂出现了质量问题，损失惨重，老板麦生腾出半间厂房，贷款改做工艺玻璃，就是在大块玻璃上雕刻出古代美人的图案或花草的图案或其他种种，再高价卖给星级酒店等高档场所，赚取利润，总之，急需工艺美术、雕刻人才。麦生多方打探，终于找到合适的专业人才阿勇。阿勇28岁，美术学院毕业，从事工艺玻璃6年，老板麦生许以高薪，并单独给阿勇夫妻俩租房，包吃包住。接下来的一个月里，学美术专业的老板麦生负责打版、跑市场，阿勇负责雕刻等，老板麦生的脸上露出了久违的笑容，自从印花厂出事，我这个办公室文秘就沒见老板笑过，这个工艺玻璃小厂也是贷款开的。我以为玻璃厂很快就有进展了，然而，半个月后，有一个开小车的大款经常来找阿勇，还和阿勇长时间通电话。我只当他是阿勇的朋友，不以为然。直到有一天早上，我才意识到又要出事了!那天早上，阿勇和那个老板通了很长时间的电话，以至于手机没电了，他找我借办公室电话打一下，我爽快地答应了，我旁听到了他们的谈话。原来，这个大款也是开工艺玻璃厂的，因生意好，急需阿勇过去，并许以更高的薪资，阿勇心动了，但他看到麦生刚刚起步，待他又好，又有点不忍心，那大款天天催促，阿勇最后表示，明天向麦生辞职!阿勇打完电话走了，麦生也走进了办公室。我赶紧向他汇报，麦生急得直跺脚，他连连说道，哪怕再多做一个月也好啊!晚上九点多，下班了，我在厂外堵住了阿勇，我诚恳地请求他再帮老板一段时间，哪怕一个月也行，我把厂里的困难一一告诉了阿勇，阿勇问我:你是老板的亲戚吗？我说不是，是老板真的太困难了，我实在看不下去。阿勇很感动，答应考虑一下。第二天一大早，麦生把阿勇叫到了办公室，诚恳地说明了困难，极力挽留他多做一个月，并答应一定感谢!阿勇终于留了下来。中午，大款又来接阿勇，我热情地他迎进了办公室，说明了阿勇留下来的原委。大款深深地感受到了阿勇是个有职业道德的人，并让我转告阿勇，随时欢迎阿勇去工作，并保证亲自来接!一个月后，阿勇走了，麦生要我包了两千块钱的红包，后来，阿勇在大款时厂里当上了副厂长!
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“职工离职，老板很生气。”看到这样的字句，我真的感觉很好笑。更感滑稽的是，这竟然与职业道德扯上了关系。令人不得不怀疑题主就是那位“生气”的老板。
先看问题的几个关键词。公司“几个月没有订单”、“两个月不发工资”，由此可以看出，这家公司经营很糟糕，对职工也很不重视，这是导致员工离职的主要原因之一。
再接着看，员工提出“离职”，老板不批。由此可见，这家企业的老板对待员工是多么蛮横，至于说“想办法借钱发工资”，怕是说了几百遍的搪塞之词，没人相信了。
于是，员工“看不到前景，果断裸辞”，由于公司经营的糟糕，老板的粗暴蛮横，怎能看到“前景”，一个“果断”、一个“裸辞”，看出这位员工对公司和老板是多么地灰心和绝望，由此也可以看出这位员工正是一位有胆量、有魄力的优秀员工。这家公司损失惨重哟。
员工“果断裸辞”了，老板不自省，还很“生气”，更可以看出，这位老板不但经营不善，不但对员工粗暴蛮横，还自以为是，固步自封，极端自私。
碰上这般老板，“此时不走，更待何时”，你还在跟我大谈职业道德，你不觉得是滑天下之大稽吗？
甲乙木子
忠诚是职场中最应值得重视的美德，也是每一个员工应该有的职业道德。因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，试想，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的还如何去发展壮大？其结局最后当然就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业的。
每个人作为公司的一员，都应该爱护、维护公司，和公司融为一体。除了睡觉，其实每个人有大半的时间在公司中度过，公司是自己的第二个家。优秀的员工，都具有公司意识，能和公司甘苦与共。老板不在，正是考验一个员工对公司忠诚的时候，一个优秀的员工此时更应该时刻保持应有的忠诚，决不可因小失大，使自己作为一个优秀的员工所具备的道德品质因为一时的疏忽而迷失。
前面说了这么多，一个总的意思就是我们应该坚守自己的职业道德，即对公司要忠诚。那么我们该如何看待一个员工在公司最困难的时候离职甚至裸辞？首先，可能在一般意义上来说，我们可以认为这个员工的职业道德是有问题的，因为如果大家人人都如此，那这个公司也就没救了。
除此之外，我们也不应该一概而论，把所有在此时的离开的公司的人都道德绑架，因为每个人的情况是有所不同的。比如，有的员工就是在靠在公司工作的薪水养活一家老小，如果此时公司连工资的发不下来，那员工靠什么去生活？
所以说，对待事物，我们不应该一概而论，坚持大原则，凡是做到问心无愧就好。
遇见小mi
这根本不关乎职业道德问题，员工有选择辞职的权利。
员工辞职不辞职和职业道德没有任何关系，而且员工也有这样的选择权。
人是感情动物，只不过大家往往是被人情所束缚，毕竟在一起共事有一段时间了，或多或少的都会有一些感情，觉得应该留下来一起共患难，这其实也是在道德绑架。
话社会观点
职业道德
职业道德其实就是员工在工作过程中应该遵循的规则，题主所述的情况，你朋友在工作中没有任何违反这样的规则。
而且他还在公司两个月未发工资的前提下在自己的工作范畴内完成相应的工作，这已经算是不错的了。
我们往往将与公司共患难当作是职业道德的一部分，其实这样的理解是错误的，这只是人情而已，也是企业文化的一部分，跟职业道德没有任何关系。
员工也需要这份工资来维系自己的生活所需，而公司不能给予员工这样的保障，反而将员工绑在“船”上，这样的做法反而是不道德的。
员工有选择辞职的权利
在法律允许的范畴内，员工可以依法辞职，这是员工的法定权利。不能因为公司需求来强制要求员工的去留。
如果一个公司的发展前景，让员工有既视感，那员工也不会选择辞职。反之，企业需要通过借贷而维系，那么哪个员工会跟着这艘“船”一起沉没？
社会本身就是这样的现实，企业满足不了员工的需求，那么就留不住人，这是必然的，这不能从道德层面去谴责员工。
再者说，在这样一个高生活成本的社会生存，员工肯定是想在一个收入稳定，而且有前景的企业工作，这样才能不断满足生活所需。
结束语：“不道德”的帽子往往都是人们臆测来的，都是“我觉得”而已。道德绑架是最让人恶心的事。
话社会
公司最困难的时候，老板不批也裸辞，全面的看，这是情理之中，更是老板的不是。如果认为是员工职业道德问题，只能说被道德绑架了。
两个月没有发工资和没有发展前景后面再说，先说个人和公司是双向选择的两个自由体。员工在不愿意干的时候提出辞职，这是员工的权利。试问一下，如果企业裁员的时候员工不同意是不是就不裁了呢？
其次，公司最困难的时候老板强硬留人这已经不对了。公司困难的时候员工愿意和公司共患难是因为老板的人格魅力或者对公司未来看好，而不是靠强硬手段让人留下来的。在古代如果一个达官贵人没落了，他会遣散自己的仆人，让他们再去寻找更好的出路。这是格局，而不是一味的强留。
老板可以给员工灌输鸡汤，画大饼，说度过难关后要给每个共患难的员工都分股份，或者绝对让大家不能白白付出。这是老板应该做的鼓舞士气和凝聚人心，但是一旦有愿意离开的也要大方的放行。即便公司困难开不出工资，也要答应人家先欠着以后补上。这样的老板才是一个有能力的老板。
可以毫不留情的说，如果公司困难的时候老板硬不放人走，那么公司效益好了需要裁员的时候，这样的老板也会义不容辞的开除你。因为他眼里看到的只是公司，员工就是一枚棋子，可用可抛。
员工来公司上班是实现自我价值和发展自我的，不是给老板打工的。有的人看重的是工资，这是合理的，付出就要得到回报，两个月不发工资，为了工资而离开可以理解，因为谁不需要吃饭？谁不需要养家糊口？公司效益好了最大受益者是老板和股东，公司效益不好最大付出的也应该是老板和股东，不要让一个员工承担太多的压力。
并不是每个公司都是一个适合一届的平台，说白点，并不是每个公司都是一个好平台。树倒猢狲散，如果公司倒闭了难道还要拉着一些员工陪葬吗？
员工和公司之间是有感情的，但是这个感情不应该被绑架。最直白的话，公司效益不好了，我和公司共患难是情分，离开公司寻找更好的出路是本分。
但是话再说回来，离开公司没有错，离开了不要诋毁老东家，毕竟曾经一起战斗过。
天笑266
谈不上职业道德。
这只是一个理性人作出的趋利避害的选择。
人们不愿做无用功，人们也不愿在看不到前景的事上持续努力，这是本性，无可厚非。任何不同意这一点的都是故意抬扛，甚至是假模假式的卫道士。这事要落在这种人身上，他肯定跑得更快，而且一定是要足报酬才会离开。
只是这里有个情怀问题，不能跟公司同患难，多少会让人觉得冷漠无情，翻脸不认人。也会让人觉得过于市侩，只知逐利。
这里还有个眼光问题，公司陷入困境，是什么原因造成的？能不能绝处逢生？还有没有希望？如果上下齐心，能不能度过难关，重现曙光？
还有个心态问题，仅仅两个月就扛不住了，就断定没有希望了，是不是太功利了？老板还在拼命，而员工就此裸辞，到了别的公司就一定会一路凯歌？
再等一等，再出把力，公司翻身，就是元老级功臣。危和机常常是并存的，就算再急，也不急在一两个月吧？
谦谦观社会
按照公司的发展进程来讲，都是分阶段，分步骤的，自然会有高低起伏！公司发展进程中肯定会有曲曲折折，这个太正常不过了，如果说公司运行良好，公司方向明确目标准确，人员心里目标强价值感，暂时性困难的话，员工肯定能理解这个事，员工认可的职业价值和团队的目标化，这样员工心里才稳定！
本问题的提出是在拖欠两个月工资的前提下，所以说员工的个人生活开支都保证不了，何谈家庭开支，何谈工作价值与方向！
按照人类需求层次划分的话，生理需求都满足不了，何谈心里需求，在这个特定的环境下，公司虽然处于困难时期，也不应用道德去绑架员工，该员工是在两个月还没有保障的情况下裸辞的，说明该员工无论是从做事上还是做人上已经做到自己本身应尽的责任，但是感觉困难时期理应患难与共，这时候辞职看似是有点不尽人意，员工裸辞更是说明自己是情非得已，不是事情发展到一定地步肯定不会这样做的！
我认为该问题，不能去用道德绑架去解释特价环境下员工的离职！离职的背后更多的是心里的绝望与现实的无奈！
明说零道
20年资深人事经理为你解答，请加关注，一旦日后遇到了劳资纠纷，可以无偿指点你去正确应对！
问：公司困难两月没发资，老板不批就裸辞，这是有违职业道德吗？
答：这与职业道德无关！
一、两个月公司不发工资，很困难！看不到前景，这时员工选择不离职，坚持留在公司，这是一种情义！但员工选择离去，这也是一种正常而合法的选择，与职业道德无半毛钱关系！
二、开公司，就要承受员工的离开，不可一厢情愿的要求员工一直跟公司干！何况，你都两月没发工资了！何况你公司开的让员工看不到任何希望了！这个后果是你老板造成的，不是员工造成的！
三、员工都是有家庭的人，都要养家糊口，都有选择到人家那些工资高或发的起工资公司工作的自由！
四、当然，马云当初也遇到了这个情况，那些选择留下来的创始人，现在个个都成了亿万富豪了！但这只是一个特殊案例，是极其偶然伤事件，不能当成必然的大多数！毕竟全世界都只出了一个阿里巴巴！
20年资深人事经理为你解答，请加关注，一旦日后遇到了劳资纠纷，可以无偿指点你去正确应对！
职场反黑第一人
首先回归工作的本质，只要是出来工作的没有一个不是为了自身发展和养家糊口的，这里是工作不是创业，员工已经两个月没有发工资的老板却用职业道德来绑架自己的员工。试问在公司盈利的时候会不会把额外的收入分给员工，我觉得这个问题拷问的不是员工而是股东或者合伙人吧、
第二：问题也阐述了，老板发不下工资来已经两个月，本身就是属于公司运作出现问题，而不是因为一时的困难，离职者也是因为考虑到公司的发展前景才选择离开的，这并没有触犯任何劳动法和道德的问题、
第三：在一家公司离不离开考量的标准就是钱赚的多不多 ，以及自己有没有晋升和发展空间选择比努力更重要，平台也是 最最重要的，一个更好的平台也有助于员工 和公司良性发展，共同进步。在公司自己出现运作问题的时候，还一直用职业道德来绑架员工这样的老板也没有 追随的必要
出来工作抛家舍业谁也不是出来玩的，如果连最基本的生活保障都不能有，员工也是有几人有生活压力的，对于这种情况下的离职，我个人也觉得不给批准离职裸辞很有必要做的对！这种老板不为员工着想，只想着自己困难员工不帮着自己，也是很自私的人。
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