如果說權力是我們做事的工具，那雄心則是我們努力的方向，是權力的基石。傳統上，有雄心或者用它的同義詞“抱負”的人，對權力的渴望大於其他的人。雄心的中文解釋是偉大的理想和抱負，稱雄稱霸之心。
在我們的文化中，雄心更多地是屬於褒義之詞，是一個男人該有的抱負。同屬東亞文化的日本、韓國對雄心的看法基本與我們是一致的。但在印度文化中，“雄心”一詞屬於帶有貶義的色彩，會使人想起“自私自利”、“貪婪”，他們用“抱負”和“渴望”。
在北美文化中，提起“雄心”，也會給人有“自私”或者“無情”之感。美國的安娜·勞裡（Anna．Rowley）在長期的領導力培訓中，對美國和加拿大的一些管理者的調查結果後，把雄心歸為三種類型：積極的、自戀的和消極的。
積極的雄心
這種類型的雄心，對於管理者自身和他的團隊以及整個組織都是健康和有正面意義的。它追求的對象是一種內在的滿足與成就感，表現為一種正面的行為，因而會對他人產生正面積極的作用。具有這種類型雄心的人會為他人的成就而感到興奮。具有積極雄心的人具有以下特點：
（1）以目標為導向，對達成大小目標有強烈的願望。
（2）對於成功在自己的頭腦中有一個清晰的圖景。
（3）即使遇到阻礙，也能堅持不懈。
（4）願意成為具有共同積極目標的團隊中的一員，併為他人的成就同樣感到驕傲。
（5）關注結果的同時，也關注過程，併力爭在最大限度上使每位成員都獲得成就感和回報。
如果我們的身邊有這樣的人，那真得感恩老天對我們的恩寵，跟著TA一起心情快樂地成長，無論我們已經多大的年齡。
自戀型的雄心
具有自戀型雄心的人為了到達自己的目標而不計手段和後果，因而會對他人造成損害和傷害。他們總是誇耀自己的權力、地位和成就，並認為自己高人一等。這樣的雄心對於團隊和組織是不良的。具有自戀型雄心的人具有以下特點：
（1）有一種強烈的與他人競爭而不是合作的慾望。
（2）只願意聽那些他們想聽的話或者符合他們意圖的話。
（3）為了達到自己的目的而不惜損害他人或組織的利益或者使用權術和花招。
（4）總想控制和壓制下屬。
（5）公然冒險
對於組織來說，應極力保證不要賦予具有自戀型雄心的人得到職位權力，同時要創建正向良性的文化氛圍；對於不幸碰到這樣人的我們，那就趕緊地跳槽，實在沒有條件遠離，那就應該以職業人的態度，抵制TA們的“自戀”。當然，還可能是“忍受”或“與我無關”。
消極的雄心
這種雄心是以外部的看法為導向的。有這種雄心的人總向別人和自己證明些什麼，而這種證明所依賴的標準是社會對成功的世俗的定義，而非自己內心對成功的理解。在三種雄心中，消極的雄心對他人和組織的負面影響相對來說小一些，但對自己卻沒有什麼好處，因為對這種雄心的追求往往不會給他們自己帶來內心的滿足感。具有消極雄心的人具有以下特點：
（1）自尊水平較低，把成功看成是一種消除自身不滿足感的手段。
（2）傾向於去做那些能讓他們獲得成功的工作，但往往對工作沒有興趣和熱情。
（3）即使得到成功，內心還是處於不釋懷狀態。
碰到具有這種雄心的人，我們要遠離，因為他們釋放出的心態更多的是非陽光的，我們要與那些陽光心態（淡定、平常、滿足與感恩）的人多在一起。在一個由消極雄心掌控的團隊中，氛圍是極其平淡和乏味的。
遠離那些自戀型和消極型的“有雄心”的人，我們的幸福指數就會提升。
閱讀更多 傑隊暢洋 的文章
