有次面試一位工作能力不錯的候選人，在問到他為何想來我們公司時，他回答:以前公司太摳門了，都不怎麼漲工資，還是你們公司好，工資也高。
當時聽了後，所有的面試官都一臉黑線。我相信他說的是真話，但這樣去詆譭前東家，而且也說明了只要錢到位，他這種人隨時可能被挖走，而所有公司招聘候選人，先是確定候選人的意願和忠誠度，然後再談工作能力，對公司不忠誠的人，再有能力也無濟於事。
那麼該如何回答這個問題呢？看看以下兩點建議吧！
家庭因素
可以說家庭離公司很近，不必每天花費大量時間在上下班的路上。每天可以利用多餘的時間陪陪家人，或者完成工作上的任務。
而且家人也是非常贊同跳槽到這邊來，在工作之餘還方便照顧家人，何樂而不為呢？
發展因素
可以說貴公司在某方面處於行業領先水平，而自身的發展已經到了瓶頸期，想來到新的、高的平臺，一來可以用自己的經驗幫助公司，在公司的發展過程中添磚加瓦；二來可以在更好的平臺上得到鍛鍊，發展自我。
每個人都愛聽讚美的話，所以在回答的過程中多用肯定、正能量的詞語，少用否定、負面的詞語。
以上兩個因素結合來說，效果更佳！
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