王振华
当然，这个根本无需考虑，无论你在哪个城市，你做什么工作，甚至说你处在什么年龄段，如果你在一家公司没有任何发展了，可以毫不犹豫的辞职。
这次这个念头可能直肠很多人，都有这种想法，但是就像马云说的，晚上想想千条路，早上起来走原路。很多上班族都有过辞职的念头，但是最终大多数人都没有辞职，仍旧在做着自己不喜欢做的工作，其实当你产生辞职的念头的时候，就已经说明这份工作不适合你了。
一个人离开一家公司，无非两个原因，其一，老板给的钱没有达到自己的预期要求。其二，在公司发展受到限制，遇到了职业瓶颈。这两种情况，无论是同时发生，还是只出现一种情况，都会让人产生辞职的念头。
尤其当你在公司做了很久，三年五年，甚至八年十年，如果你仍旧跟八年前的你五年前的你是一样的，你觉得自己没有学到更多东西，在职场没有提升自己的价值，那么你可以毫不犹豫的离开。很多人最终没有离开，无非担心的是离开以后力不能立马找到工作，或者说已经习惯了手头的工作，不愿意跳槽去进入一个新的环境，但是这种犹豫不决，或者说最终留下来，其实害的还是自己。
我之前也曾在一家日化品公司供职老板，是一个40岁上下的女强人，但是老板非常抠门，不愿意给涨工资，这是其一，其二，老板不认可我写的东西，但是我按照老板的意思去做，在市场上反响根本就不行，也就是说我跟老板，价值观不同，基于这两个原因，最后我选择离职。老板一再挽留，最后要给我加工资，我也没有留下，因为我觉得，如果你跟老板的价值观不同，或者你不认可这个公司的企业文化，或者你自己发展受限，或者是别的什么原因，只要你产生了辞职的念头，那就立马辞职。
其实每年的年底年初是跳槽的高峰期，这在职场是非常正常的，我们总要在跳槽的过程中找到最适合自己发展的一家公司，可以跟公司产生1+1大于二的效果，如果你在一家你不想做的公司去工作，结果就可想而知了。
当你离开你做了很多年的公司以后，你会发现外面的天地远远比你想象的要大得多。其实很多老板正是利用了老员工的犹豫不决的心理，虽然一直想着辞职的事，一直都没有辞职，对公司还有一些感情，不愿意离开公司，然后他就一直拖着，不会给你涨工资，也不会给你升职，天下老板都一个样。
去世界上看看
我来谈一下这个问题。
我本人销售出身，后来做策划，现在自己创立了一家互联网营销公司。
我很清楚的记得，我求职第一份工作面试的情景。
前面的过五关斩六将就不在这里过多吹牛了，呵呵。不过从初试到面试，淘汰了90多人，最后录取了3个人，包括我，最后去了两个，有一个家伙嫌工资低，没去上班。
面试在这家公司的三楼会议室举行，总经理、主管销售的副总，销售部门的负责人，人力资源的负责人等，被这么多人围桌着，心里难免会有些紧张。
很多年过去了，其他人问的问题我基本记不得了，我只记得总经理问我的几个问题，其中一个跟这个问题非常相似。
这个问题是：如果你在公司工作了很长时间，公司没有赏识你，提拔你，你敢怎么办？
其实这样的问题，也没什么高深的，但如果你说，没事啊，我会好好干，这就不是好答案；如果你说，那我只能离职了，更是糟糕的答案。
你要知道对方的意图是什么？他是在考察你的反应、能力、忍耐和态度。
我是这么回答的:如果一个员工在一家公司工作了很长时间，他很努力，但公司却没有提拔他，根本原因是因为他没有给公司创造价值；具体可能是因为他的能力不够或者做事方法不对，如果他真正的给公司带来价值，公司一定会赏识他，提拔他。
结果我过了，从最初面试的90多人到最后9人，到录取3人，我是其中之一。
这家公司是桂林漓泉啤酒。
我就是从那里开始了我的销售和营销生涯，非常感谢胡总，更加感谢我曾经的上司唐春雄先生。是他们给了我平台和机会，给了我最基础的视野和专业素养，也才有我今天创立深知营销。
观点：深知精准营销 创始人 CEO 蒋军
2018，深知精准营销将推出客户战略合作、深度服务计划，我们将在全国甄选5家优质客户（符合基本要求的企业），用一年时间实现1个亿的销售，2年时间对接资本，3年左右实现准IPO，深知负责全程整体策划、互联网商业模式设计，营销运营和资源导入，快速落地和达成业绩目标。
现推出企业预定方案，参与企业获得深知精准营销免费营销沙龙名额，分享从0到5亿资产的商业发展全案。
蒋军
你的问题已经给自己给出了答案，只不过你拿不定主意，是不是这样的？
如果在一家公司没有任何发展，是不是要考虑离开了呢？
没有任何发展你是怎么理解的？是庙小装不下神还是自己能力不能胜任安排的工作？
假如你的能力无法在公司里施展也不一定要离开公司，因为不管在哪个岗位上，是金子总会发光的，耐不住寂寞就不会有成就，孙悟空还当过弼马温呢？能屈能伸大丈夫，你要明白一点，一个公司能够正常存在绝不是你想象中的那样，一定是你自己没看懂，很多人自高自大觉得很厉害，一家公司之所以能够发展壮大，不是几个人的能力支撑的，而是一群人齐心协力的努力，当你进入一家公司的时候，就把公司的事情当成自己的事情去考虑去处理，你就会去适应新的工作环境和内容，就像有人说，我请你们来不是挑毛病的，而是怎么样解决问题的，很多人对于公司管理指手画脚，总是找毛病，不愿意担当，无论你在哪个位置，只要你把本职工作做好，决不能像受了委屈一样抱怨、指责，从奴隶到将军的故事谁都懂，但是谁会真正明白呢？
对于一个有理想的求职者来说，远大前程不是在大公司，而是在小公司里，大公司人才济济，显示不出你的出众才华，所有的优秀的公司都是从不起眼的小公司发展壮大的，很多保守的人都会选择大公司，就是觉得收入稳定，但是有理想的人多数会选择小公司，因为能够施展抱负。
看待问题要有对正的看法，有时候我们看到的只是表面，亲眼所见都不一定是真的，何况你的判断，每一个事物存在都有道理，因此站在什么地方就从什么地方努力去得到你想要的东西，只有在小公司展现出你的能力，才会有更好的环境等着你，请你去，在哪里都会发光。
劝告那些整天想跳槽的人们，跳来跳去，始终没有自己的根，不管在哪里学会适应。
北京马文华
有过思考没有任何发展的原因了吗？
如果是个人问题，比如不够专业、人际关系搞不定，去哪里都面临同样的问题，不是公司没机会，而是没有能力抓住；
如果是公司发展平稳或迟缓，发展空间较少，你已足够专业、业绩足够闪亮，有能力找到有发展机会、高薪的工作，可以考虑离开。
一、几乎所有的没发展，都可概括为努力不够：
职业生涯规划中有个很好用的工具——CD模型，如下图。
公司对每个职位都有要求，我们用能力解决问题创造价值。
个人对每份工作都有需求，公司用发展平台、加薪、晋升予以认可；
1、成功：
当你的能力、业绩满足了职位要求时，公司就会很满意，你会很有成就感；
2、幸福：
当公司的待遇、晋升满足了个人需求时，你就会很满意，你会很有幸福感。
这是一个不断循环互相促进的过程，问一下自己：
够专业吗？
够努力吗？
心态好吗？
方法有效吗？
业绩部门内领先吗？
得到上司认可了吗？
我为加薪/升职额外做了什么？
...... ......
若以上问题皆否或大多为否时，证明本职工作尚未做好，这是没有发展机会的根源。
所有老板都特别舍得在优秀人才身上花钱，前提是这人才能为公司创造更多的利润。
别为了让自己好受些，错把不努力当作不合适，踏上找工作的漫漫长途。
且去努力工作提升能力吧！
二、如果个人已够专业业绩够闪亮，可选择离开：
离开前需准备的工作有：
1、想要什么？
2、能力足以实现目标吗？
3、需要做什么些？列出计划；
4、按计划去修改简历，网站投简历，人脉圈介绍；
5、做好面试的各种准备。
关于离职，不建议裸辞，不仅是因为经济原因，更涉及到新工作薪酬的核定。
公司常规的定薪策略是：
对于已离职人员：
比原薪资略低、持平或略高，具体按原薪酬的“-10%～+10%”区间；
对于尚在职人员：
比原薪资持平、略高或明显高于，具体按原薪酬的“0%～+30%”区间，特殊情况可上浮。
——段晓岚写于2018.05.24
职业生涯规划师段晓岚
一、建议你先深入了解下自己想要发展的方向。 做职业选择，有很多因素，必须了解自己想要发展的方向在哪里，从上面的描述中，我上不知道你想要发展的方向是什么，你的职业生涯规划呢？
（1）职级上来讲，若你要跳槽，是选择平级还是往上爬的岗位？
（2）你从事过的工作，目前是否擅长？程度是专业还是初级，中级？
（3）离开后是否从事你以前工作的内容？还是换行？
二、做好企业价值诊断。企业都有两大价值。第一，平台价值 ，企业有平台，你发挥好自己的能力，就能在这个平台上有所收获，你的个人价值，报酬等等。第二，跳板价值，如果实现不了平台价值，那就实现跳板价值，如果你在这家公司如你所说没有发展价值，也没有高的薪资，但你在这三年中一定学到对你有用的东西。学习是自动的，不是被动，被动的人，到哪都学不到东西，你有利用好公司的资源吗？
这两大价值，你实现了哪一种？若你觉得在这家公司实现不了平台价值，跳板价值也没有实现，你目前离开跳槽，工作机会也好不到哪去。
三、若你想挑战更高的职级，但你目前还没有利用好现在公司的跳板价值，建议还是沉淀下。若你继续从事原来的职级，对过往的工作内容已够擅长，可以尝试跳出来。若你想换行，没有好的行业之前，建议留下来，有合适的再换。
劝君莫惜花前醉，今年花谢，明年花谢，白了人头。
职场SOS
个人觉得如果题主考虑离开，那么其实只是在等别人给你个建议好让你离开。
比如说 公司制度不健全，所有员工都是混吃混喝，公司中高层不作为，对于员工非常苛刻，随时随地的加班，没有自己的产品和技术，只是靠一些关系在运作，而且公司没有发展理念。那么 我想这个的话，辞职是在所难免的事情。
其实 个人认为 离不离开都是自己的选择，关键是自己想清楚了没
离开自己能做什么或者愿意去做什么，千万不要不考虑事情盲目的做决定
首先 裸辞的代价很高，如果自己可以承受，比如三个月或者半年都没有工作（因为还在找工作中，毕竟不是说什么工作都能做，相信题主也是有想法的人，否则很多人就在公司混，觉得也没差）
其次 是想清楚找份新工作还是找一条属于自己的道路（工作和职业其实并不一样）
最后 如果可以的话 还是希望骑驴找马，找到下家后再去做辞职这个选择。
马尔科余
事业和游戏一样把我自己的人生节奏。调整好自己状态。公司就是这样进来的想出去，出去的想进来。如果你准备好创业或者有更好的平台发挥你的能力。那么好聚好散，手里攒点积蓄要么创业用，要么去事先找好的公司试用期期间过度。
祝你事业有成。
风车骑士45541173eg
这个问题我是这样认为的，如果说你有好的发展，好的公司可以去的话，那就选择离开，如果没有就选择暂时在这里工作，毕竟现在年轻人压力都很大，每一步选择都要慎重考虑。
小妞来说农村事
公司没前途，领导没魅力，只是为了一点微薄的薪水，真的没必要在一棵树上吊死。
公司发展前景好，领导层决策也给力，却因为你个人原因没能得到晋升，那么，你到哪儿也不会有太大的改变。
真诚地看着你
你有特长有绝话就不怕失业的恐慌，跳出无用之地也许迎来新生，但话说回来你没有一技之长想要攀高想入非非，那下场一定可预知，每个人情况不同，需求也各异，奋斗的目标不能雷同，我属于无用性的人，谈不出高深的理由规劝别人，坚守自己的本份直到退休为止。
