我們聊一聊企業補充養老金制度，在我們國家一般叫做企業年金，他也是養老金制度的一種，只不過他不是政府強制的，而是企業自願建立，員工自願參加的。
所以對比我們的基本養老保險，企業年金肯定存在很大的不同。繳費是自願的，而且單位和個人繳費完全進入個人賬戶積累，沒有統籌賬戶。另外就是領取的時候也可以選擇，一次性或者按月領取。
但是兩者最大的差異就是基本養老金領取是不繳納個人所得稅的。我們很多老人退休後的養老金也是比免徵額3500元要高的，但是不需要繳納個人所得稅，不過企業年金是需要繳納個人所得稅的，而且領取越多，繳納稅收也越高。
這裡面有兩個原因，第一企業年金也是一個養老金制度，政府希望企業年金不要一次性領取或者說短期就領取完了，希望你能夠多領取一些時間，那麼你一次性領取或者短期內領取完，繳納稅收就高。
比如說一位朋友在退休時企業年金積累額達到10萬元，他如果選擇一次性領取，因為額度超過了8萬元，所以要面臨最高的工資薪金所得稅，稅率45%，大家想一想吧，這一下子就要繳納3萬多元的稅，一共才10萬元，你肯定心痛，所以就不一次性領取而是轉為每月領取；第二個原因是，政府這麼做會降低養老金財政的壓力，我們知道基本養老保險完全是政府的責任，所以政府要確保發放。
企業年金可不是政府責任，主要是企業責任，但是領取時如果領取的高，還要繳納個稅，這稅收是返還給政府的，相當於政府會對高收入老人納稅，這樣能夠降低財政的負擔，大家注意不是說有了企業年金就沒有基本養老保險了，不是的，兩個養老金制度互不干涉，所以建立企業年金的企業照常繳納和領取基本養老保險，但是企業年金部分要繳納個人所得稅。
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