前幾天職場圈發生了一個很悲傷的事情，一箇中興工程師因為被公司勸退而結束了自己年輕且優秀的生命。事件一發生，引起了職場人一陣唏噓。
“生活如人飲水，冷暖自知”。外表再光鮮，關起門來，自己的傷口還是要自己舔。離職不管是主動還是被動，我們都將面對很多問題。但是，無論如何，誰都不想看見這樣的悲劇再次發生。
今天我們就來聊一聊，在職場中大家換工作時所考慮的一些問題。
01
選擇大公司，還是小創業團隊？
前有華為“清理34歲以上老員工”，後有最熱門的人工智能行業，今年很多公司都倒下了。
那麼，選擇什麼樣的平臺才能讓我們未來的路走的更順暢些？
你可能聽說，大公司裡勾心鬥角的事太多，每個人只能當個小螺絲釘；你也可能聽說，大公司出身的人自帶光環，出來辦事別人都要高看幾分。
你還可能聽說，某創業公司的員工前一天還在加班，第二天卻被通知公司解散；你也可能聽說，最早加入阿里巴巴的那撥人員工，資質平平，現在銀行賬上好幾個零。
我們每個人選擇進入一家企業，都期望能夠發揮自己的價值，收穫更多知識。
不論選擇什麼樣的平臺，都不能懈怠。這世界變化太快，沒有哪個平臺可以擔保你永不失業。早點找到自己熱愛和擅長的領域，讓自己保持長久的競爭力才是最重要的。
02
跟著行業的趨勢走
不論選擇哪種行業，都要跟著行業趨勢走。
跟著趨勢走，遠遠比單純依靠自己努力來的更重要。
很多大幅裁員的企業，本身就是因為整個行業的環境在發生變化。比如一直在傳統通信行業的人和2012年左右進入移動互聯網行業的人，發展的空間就有著巨大的差異。
這也就是為什麼很多做投資的人，都是考慮未來的行業趨勢。所以，我們選擇一份工作的時候，最好也要有這樣的意識。
03
如何選擇還是要看個人目標
如果你是職場新人，我還是建議選擇一家大公司或者成熟一點的平臺，先積累工作經驗是主要目標。
在大公司裡，通常大家的做事風格都比較職業些。比如一個簡單的電子郵件怎麼發？郵件的標題怎麼寫？一份報告如何安排內容的邏輯結構？如何與客戶交流……
在一個好的環境裡，更有利於你形成自己的職業素養和職業習慣，而這些東西一旦形成了，可以使你收益終身。
而小團隊的話，如果你有創業公司的經驗，有些公司也是很歡迎的。因為你如果在資源匱乏，沒有品牌優勢的情況下也能取得成績，大家會相信，如果給你一個好一點的平臺，你可能就能爆發出自己的潛力。
說到底，到底選擇一個大公司，還是創業團隊，更多還是看個人階段性到底選擇，以及每個人自己的階段性目標。
在這個快速變化的時代，被辭退並不是什麼過不去的坎。一次的失敗只是在為你贏得下一次選擇的機會。
不論選擇什麼樣的平臺，首先是讓自己保持競爭力，有終身學習的習慣。只有持續的學習，才能讓我們走得更遠。
畢竟，這世界唯一不變的，就是變化。成就不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續堅持和積累練就的。否則，不但沒有詩和遠方，可能連眼前的苟且，都是一種奢談。
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