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5月28日，華大基因董事長汪建在貴陽出席數博會的一個論壇時稱，他們公司員工不允許有出生缺陷，並要求員工活到100歲，為此還制定了三項規定，包括不能坐電梯等。此言一出，引來不少網友批評。
都說員工是企業最好的廣告，很明顯，這位董事長的發言，廣告成分大於說話，本身就經不起推敲。如果明確了這番話的“願景”和廣告性質，所謂“不允許出生缺陷”，雖然聽上去很刺耳，卻也符合企業經營者的宣傳和營銷邏輯。這就跟防脫髮產品不會請禿頂人士代言一樣，這是塑造產品和企業形象的需求使然———你做基因測序，結果自己員工的孩子卻因為基因缺陷而患病，這不是自打嘴巴嗎？
如果按照這位老總的標準，像霍金、納什這樣的科學家，恐怕永遠無法進入華大基因工作。霍金患有運動神經元疾病，“博弈論之父”納什是偏執型精神分裂症患者，兩種疾病都被認為跟遺傳有關。他們別說爬樓梯，在國內恐怕坐電梯都有困難。我們欽佩於天才的智慧和鬥志，更要感謝劍橋大學這樣的機構為身心障礙的天才提供公平的就業機會、良好的照顧和資金支持。為他們提供支持是向全世界發出明確信號：人類的創造力是可以超越身體和心靈限制的。主流社會那裡被視為“不完美”的人，在一個公平的環境裡也可以發揮聰明才智，而這樣的機構和企業，才有可能招到多元背景的各路天才。
作為企業老總，為企業打廣告無可厚非，看到年輕人不運動、飲食不規律，出於“父母心態”干涉一下、關掉電梯，作為個人意見、私人交往也無關大局。可是如果把個人偏見變成企業政策，甚而影響企業招聘和員工待遇升遷，就有違反公平機會原則、干涉員工個人權利之嫌，對此不可不慎。
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