5月27日上午9时许，因待遇发放问题，安徽省六安市金安区、裕安区部分学校教师40余人，到六安市政府南大门集访引发社会关注。(5月30日中国网)
六安，很多人读成“Liu 安”，正确读法是“Lù 安”。这两天，这个叫“Lù 安”的地方火爆了网络。
5月27日起，安徽省六安市部分学校教师讨薪被警察“劝导处置”的图片、视频迅速发酵，很快占居热搜榜首位。这些“劝导处置”的图片、视频，有的是被强行摁在地上，有的被人像拧麻花似地扭住胳膊，有的像老鹰擒小鸡似的被拎上警车。被强行摁在地上、扭住胳膊、拎上警车的有男有女，他们有一个共同的身份：人民教师。这些人民教师基本上都是一个人被几个人控制着，平日里拿粉笔的手此时被冰冷的手铐拷着。
他们怎么了?
六安市公安局官方微博发布的《关于六安部分教师群访处警情况的通报》说出了原委：5月27日上午，六安市金安、裕安两区部分学校教师因待遇发放等诉求，到六安市政府南大门聚集上访。接警后，六安市公安局指令民警进行劝导处置。部分上访教师聚集滞留在市政府南大门，呼喊口号，拒不听从民警劝导，严重扰乱公共秩序。后在民警多次警示无效的情况下，公安机关对少数行为违法人员依法强制带离，并当即交由教育主管部门和其所在学校负责人带回。对于“网曝六安教师维权遭警方殴打”这一情况，若调查属实，将依法处理。对个别网民反映的不符合事实真相的情况，将依法追究相关责任。
这个文字通报看似有理，网上刷屏的现场执法照片、视频，又印证着通报的无理。
我们来捋一捋这起事件是如何引发的。
事实上，2017年11月，巢湖市四中等学校的一些中小学教师就曾为一次性奖励发放问题集体上访过，要求与当地公务员同等享受“一次性工作奖励”。巢湖市并没有给维权教师定性为“严重扰乱公共秩序”，更没有下令“依法强制带离”，而是由市长亲自出面接待了上访教师代表，并表示会充分吸纳教师的合理建议，给予妥善处理，上访教师表示认可。后来，安徽省教育厅给省政府递交报告，指出一次性奖励工作的发放直接关系广大教师的切身利益，“建议相关部门和市县政府进一步落实主体责任”，“依法保障教师工资待遇，特别是在制定一次性工作奖励政策时，应当依法落实教师工资待遇，并积极稳妥选择发放时机，消除影响中小学教师队伍稳定的不利因素。”分管副省长批示，要求教育厅高度重视，会同人社等相关部门，研究类似情况关于教师奖励的区别指导意见，依法依规处理。
然而，上级的政策在六安没有得到公平的落实。4月13日，裕安区一位老师在人民网“地方领导留言板”给安徽省委书记李锦斌留言，咨询一次性工作奖励问题，指出六安城区一中二中一次性工作奖励都补发到位，也听到了好消息说两个区都在做统计以及发放方案，可是最近又听到消息说因为财政困难，不打算发了。请领导百忙之中予以关注!42天之后，六安市委办公室回复：经裕安区调查，对于一次性工作奖励的发放，市委、市政府提出各县区要结合本地实际情况进行。目前，裕安区正在与金安区等各县区对接，进行摸底和测算，积极推进该项工作。
在六安市委办公室的回复中，既没有否认已经有市区的老师拿到了“一次性工作奖励”，也没有说这笔奖励不给大家发放。
孔子说，“不患寡而患不均”。既然有的发放了，有的没发放，这里面就存在着“不均”的问题。按照教师法规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。一次性工作奖励的发放直接关系广大教师的切实利益，他们讨要这部分待遇，是法律赋予他们的权利，老师们要求给个说法，合情，合理，合法。
六安市人民政府在刚刚发布的《关于金安区、裕安区部分学校教师集访有关情况的通报》中指出，“经调查，金安区、裕安区没有出台“一次性奖励”政策，区直机关及区属事业单位均未发放“一次性奖励”;金安区、裕安区严格执行国家和省工资政策，及时足额发放中小学教师工资，没有拖欠教师工资。”这个通报一出来，立马被众多网民指出缺少诚意。最新传出的内部工作群截屏显示，已经发的钱被确认、核实为“效能奖”、“目标绩效考核奖”，不是老师们诉求的“一次性奖励”。老师们教出的学生在玩文字游戏上，远远超过了老师。
六安市人民政府在通报里在针对少数公安民警执法方式简单粗暴“表示诚恳道歉”的同时，明确处理意见：若发现公安民警在执法过程中存在违纪违法行为，将严肃执纪问责，决不姑息袒护;市、县领导深入全市所有中小学开展大走访活动，了解教师工作、生活情况，及时研究解决学校和教师提出的有关问题。
通报说得很诚恳，如何消除公众的不信任，怕是在接下来的调查中，要拿出诚意来。比如，网民正在质疑的“一次性奖励”文字游戏问题，对网上执法视频的封堵问题。根据公安部要求，对于处置群体性事件的现场执法活动，除了“公安机关利用现场执法记录设备对现场执法活动进行全过程视音频同步记录”，“并对现场执法视音频资料进行收集、保存、管理、使用等工作”。 也就是说，对于现场吃瓜群众拍摄的执法视音频资料，警方也应该做好收集工作。要查明公安民警在执法过程中是否存在违纪违法行为，现场执法视频即是铁的证据。
这些都需要开诚布公地予以公开。(文/宾语)
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