不管你是新入職的“菜鳥”還是工作數年的“老人”，進入新公司都會有試用期，這其實也決定聘用人員去留的窗口觀察期。
所有的工作崗位，都會存在一個試用期，會計專業也不例外。尤其是在行業有數年積累，重新尋找定位更高的會計人來說，這個試用期就特別關鍵。
試用起的工作表現，將直接決定是否被用人單位正式錄用。
會計人的職場江湖，快速適應新環境，從試用正式轉正，是一個特別關鍵的階段。
01
快速瞭解工作內容
剛進入新環境，公司也會適當給予一段時間去緩衝。但時間依然不會很長，如何快速瞭解工作內容，跟上節奏？
1、主動找相關人員瞭解“歷史內容”
一般都會存在一個交接，有的是離職人員交接，還有的是公司內部人工作交接，不管是哪一種，都要儘快搞懂自己要完成什麼？
只有這樣，儘快知道自己的不清楚，儘快適應節奏。
2、主動適應工作節奏
每一家公司的節奏和工作氛圍是不一樣的，這一點並不適合所有人。
對會計來說，有的公司分工特別細，每一個人只需要也只能負責其中一個板塊。但是另一些公司，可能工作內容上會有交叉。
主動適應節奏，是唯一的辦法。
02
跳出舒適區，把控節奏
有個朋友小張，前幾天試用期沒過被辭退。細細追問之下才知道：因為工作交付延遲而被辭退。
原來，新單位的工作內容和之前不一樣，小張跳槽過去，之前的工作思維也一併帶了過去，但原有技能有不能完全適應新崗位的要求，這其中難免走了彎路，再加上糾錯不及時，這才導致最後被辭退。
理論上來說，進入到新環境是需要必要“清零”的，要有充分的思想準備去打破之前的舒適區，並在行動上做出最大程度的努力，甚至改變一些習慣。
財會論壇上也遇到許多體制內的人，會糾結是不是應該跳出到體制外打拼，也看到許多非常精彩的討論，有人說踏踏實實在裡面待著吧，出來會不適應的；還有的支持趁著年輕多闖闖，其中有一個答案，我特別喜歡：
“可以不離開現有體制，但一定要讓自己保持離開的生存能力。”
這是一種打破舒適的生態，不管是從體制內到體制外，還是從一家單位到另一家單位，這種跳出舒適圈的能力應該時刻擁有。
03
利用時間，考證提升
再次提到考證，因為財務人真的是沒有辦法繞開考試的。既然沒辦法逃避，乾脆就面對了。
把自己的時間用來備考也是完全值得的，提升專業能力，獲得專業認可，也是自己職場的加分項。
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