導讀：很多企業認為員工在“試用期”，試用階段嗎，所以可以很隨意，可以不用籤合同，可以不用買社保，可以隨意辭退，可以不給或少給工資，甚至對員工多次試用，殊不知企業的這些行為已經違法了；很多員工也自認為，試用期嗎，企業怎麼做都沒問題的，往往事後才知道自己試用期權益受到侵犯，此時採取救濟措施可能已經超過時效了。為此，粵西大律師總結歸納了有關“試用期” 個問題，希望員工與企業都能正視，敬請收藏本文及轉發給親友。
員工與企業都應當正視的“試用期”的 8個法律問題：
1、試用期有法定期限
試用期並不是企業想試有多久就是多久，勞動合同法規定了根據合同期限採不用的試用期的期限，粵西大律師總結為以下表格所示：
勞動合同期限 | 3-12個月 | 1-3年 | 3年（含）以上及無固定期限 |
試用期期限 | <1個月 | <2個月 | <6個月 |
從上表可以看到，試用期最短可以幾天，但最長不得超過6個月。
2、試用期包括在勞動合同期限內嗎？
勞動合同法明確規定，試用期期限是包括在勞動合同期限內的。
3、試用期是否需簽訂勞動合同
試用期開始需要簽訂勞動合同，勞動合同法明文規定，企業應自用工之日起與員工簽訂勞動合同，至遲應自用工之日起一個月內簽訂。
4、試用期工資多少
勞動合同法明文規定，試用期期間工資不低於相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，因此試用期不是“白用期”。
5、試用期企業應當繳納社保嗎？
試用期期間，企業應為員工繳納社保，至遲在入職一個月內繳納。
6、同一企業對員工可以試用幾次
有些員工從企業辭職後，過段時間又重新應聘回原來企業，這時，不應再有試用期，同一企業只能試用一次。
7、試用期企業有權無條件辭退員工嗎？
企業無權無條件辭退員工。企業在試用期辭退員工的，應說明理由，包括不符合錄用條件，嚴重違反企業規章制度、患病或工傷後調崗仍不勝任工崗、不勝任工作培訓後仍不勝任工作的，方或辭退。
8、試用期可延長嗎？
勞動合同法明確規定試用期期限，因此是不可以延長的。
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