近來聽到人人嘴裡都在談論“區塊鏈”，各家媒體也在大量報道，區塊鏈究竟是什麼？它有什麼用？我們又可以用來做什麼？
區塊鏈（Blockchain）是什麼？
區塊鏈用一句話概括就是：一種特殊的分佈式數據庫。
首先，區塊鏈的主要作用是用於儲存信息，任何你想保存的信息，都可以寫入區塊鏈。並且可以隨時從裡面讀取，所以它是一個數據庫。
其次，任何人都可以架設服務器加入區塊網絡，成為一個節點，並且在區塊鏈的世界裡沒有中心，每個節點都是平等的。你可以向任一節點寫入或讀取數據，所有節點最後都會同步，保證區塊鏈一致。
由各個不同區塊組成，且每個區塊都連著上一個區塊，這也是"區塊鏈"這個名字的由來。
你可以把它理解為一個人脈圈，人與人之間通過介紹相互認識，最後大家都成為了同一個圈子裡的人。人與人之間就相當於存在著一個區塊，每個人以及向別人介紹的信息就相當於你向每個節點輸入的數據信息。
或者更為簡單一點，你可以把它看作是人的身體，身上的關節就是連接每個區塊的節點；而關節連接著的身體都相互影響，就像每個區塊相互關聯。
區塊鏈是如何作用於人力資源行業的？
招聘
區塊鏈的特性之一：不可篡改性，史詩級的安全保障。區塊鏈中的信息具有不可篡改性，這一點對區塊鏈有重大意義。由於每個區塊相互關聯，如果有人想修改其中一個區塊的信息，這就意味著相連的區塊都要隨即變動，這就像多米諾骨牌效應，如若不然，被修改的區塊就會脫離區塊鏈了。
當然，有人可能會覺得即使要修改所有區塊的信息那就修改吧，大不了多花點時間。重點就在這裡了，多花的時間可不是按分鐘、小時甚至是天來算了，每個區塊除了輸入你想要存儲的信息，還包括一些隨機項，光是計算這個隨機項就會耗費大量的時間，可能計算10億次，才算中一次。並且輸入信息後各區塊同步也是需要時間的，所以這種情況發生的可能幾乎可以忽略不計。
正式通過這種聯動機制，區塊鏈保證了自身的可靠性，數據一旦寫入，就無法被更改。這就像歷史一樣，發生了就發生了，從此再無法改變。
因此區塊鏈應用於招聘時，HR可隨時查看所僱用員工的技能、認證、證書和工作歷史，省去了初步審查員工資料信息的繁瑣步驟，簡歷篩選一目瞭然，節約了時間。
培訓
區塊鏈的特性之二：可隨時查看。區塊鏈是一個具有安全保障性的公共網絡平臺，無論何人、何時、何地，只要具備條件，可隨時登錄查詢需要的信息。
HR可通過區塊鏈隨時查詢員工已有的技能及已獲得的培訓等相關信息，並可查看詳細的在不同公司或培訓地的學習記錄及學習情況。同時可利用區塊鏈優化網絡學習平臺環境，企業員工或可使用虛擬貨幣在平臺進行提問、討論、購買學習資料與服務等。
HR通過這樣的方式不僅方便了安排培訓的過程，也可以通過平臺記錄下員工的學習培訓經歷，並同步到整個區塊鏈。
員工檔案管理
區塊鏈的特性之三：嚴格的規則設計。區塊鏈系統要求連接到每個區塊的每個人都同意才能夠添加信息，這意味著不正確的信息或重複的記錄都將成為過去。
數據的寫入有嚴格的規則，並在網絡中包含用於真實性的數字簽名且不可篡改，這會創建對數據的信任。比特幣就是最好的例子。該值由網絡上的交易決定，不能由像中央銀行這樣的人來更改。
正是由於控制了信息源的真實性與可靠性，不僅HR可放心的利用區塊鏈進行人員檔案管理，員工也將因建立專業檔案而受益匪淺。當他們完成培訓計劃，獲得認證或從事慈善活動時，可以通過其僱主在區塊鏈上進行驗證，並使用該驗證創建更強大的專業資料。
資源共享
區塊鏈的特性之四：去中心化的模式。沒有區域管理員，甚至連一個總指揮也沒有。每個區塊都相互信任、互為平等關係。這就防止了區塊鏈被某個人或某個企業掌握的情況。如果有人想對區塊鏈添加審核，也實現不了，因為它的設計目標就是防止出現居於中心地位的管理當局。
利用區塊鏈技術，可以讓世界各地的人通過去中心化的全球網絡，交易他們的時間和才能，實現“共享員工”。
除此之外，由於區塊鏈獨特的加密屬性，也可運用於薪酬管理方面，向員工實時付款，尤其是國際業務，這不失為一種更實惠、更高效的方式。
站在區塊鏈的風口上
新興技術浪潮使得未來的勞動力變得全球化，痛點少得多，並且允許更多的候選人在組織、教育機構之間以及他們自己的職業道路之間進行無縫轉移。
區塊鏈技術其實早在2009年就已經存在了，但為何近兩年才被廣泛關注並運用？
除了技術本身的變革以及網絡的發展之外，當下社會人們越來越懂得抓住機會，越來越勇於嘗試，越來越看得準時機，積極探索，無畏的勇者精神正在慢慢上演著！
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