同事小李入職3年以來，一直像老黃牛一樣勤勤懇懇的工作，當然業績也遙遙領先，不僅領導認可，身邊的同事也非常尊重他。他對待工作認真負責，完成工作從不拖泥帶水，而且重要工作還會作出2~3個備選方案供於領導和同事參考。近來小李主動向領導提出漲薪，領導不僅同意，而且給到的薪水比他預期的還要多，這個月的工資條下來，發現漲了3000元，小李受到了同事的各種羨慕，還和我們分享了他跟領導談加薪的三大絕招，我們服服帖帖。
一、突破心理障礙
升職加薪是每位職場人士渴求的願望，然而很多人都有心理障礙，認為和領導談加薪會陷入俗套或凶多吉少。然而真是的情況是，如果你不主動提出加薪，領導永遠不會給你主動漲薪。實際上，作為職場人士，要勇敢承認公司與你本來就是僱傭關係，當你為公司創造的價值越來越大的時候，公司理應給你更多的報酬，隨著你工作能力越來越強，貢獻越來越多，適時談漲薪其實是無可厚非的。
二、把握恰當時機
培根說：“善於識別與把握時機是極為重要的。在一切大事業上，人在開始做事前要象千眼神那樣察視時機，而在進行時要像千手神那樣抓住時機。”
在公司，不一定每一個發展階段都適合談漲薪，當公司在上升期，自己在公司內部得到領導同事認可或者當自己工作突出的時候，才是與領導談加薪的最佳時機。當然，一般情況下，年底是個不錯的時間，因為大部分公司都會在年底做重大項目的預算和新一年的資金預算，這時候，你就可以適當提出加薪要求，這時候就算加薪談判失敗，年終獎也有可能有額外收穫。
三、善用溝通技巧
1、體現專業
與領導談判時，要體現出自己的專業度，清楚表明自己的職業態度和為公司作出的貢獻，談判時不要直指加薪，而是站在公司的角度分析問題，在與領導談判時，可以使用曾經做出的業績報表或為公司節省的經費，這樣可以讓領導清楚的知道，你是經過嚴密調查和分析的，領導沒有理由不為你漲薪。
2、禁止威脅和祈求
雖然你和領導是上下級關係，但是在談判加薪時不能表現出哀求的態度。有些員工與領導談加薪時，要不然就說自己家庭負擔大，要不然就威脅領導要跳槽到競品企業。這樣領導反而不會給你漲薪，而且會覺得你比較弱勢或正在騎驢找馬不忠誠，還會失去領導重點栽培的機會。
綜上所述，對於平時工作能力強的人來說，掌握這三招無異於如虎添翼，我們要在不斷提升自己的同時學會與領導談判，升職加薪，就能快人一步！
PS：你是如何與領導談漲薪的？
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