案情介紹：
2016年10月，小花與武漢力天公司簽訂勞動合同，擔任銷售一職，約定勞動合同期限二年，試用期二個月。按照雙方約定的試用期的績效指標，小花每月的銷售金額為十萬元，如未完成，則認定為試用期不符合錄用條件。之後，小花在試用期的第一個月完成了5萬元的銷售金額，第二月完成了8萬元的銷售金額。力天公司經過評估，覺得小花雖然沒有完成銷售任務，但很有潛力，因此，力天公司與小花經過協商，決定將試用期延長一個月。
但第三個月，小花卻只完成了4萬元銷售金額。力天公司以試用期不符合錄用條件與小花解除了勞動合同。小花不服，遂提起勞動仲裁。
爭議焦點：
力天公司與小花協商延長一個月的試用期是否有效？
小花認為，法律規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，而力天公司與自己約定了兩次試用期，應屬無效。因此，在第三個月不屬於試用期的情況下，力天公司以試用期不符合錄用條件與自己解除勞動合同系違法解除。
裁決結果：
仲裁庭認為，力天公司與小花並非約定了兩次試用期，而是雙方合意之下對勞動合同內容的變更。但是，根據法律規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，所以力天公司與小花約定試用期的上限只能為二個月，雙方雖協商將試用期延長了一個月，此舉違反了法律的強制性規定，應屬無效，所以小花在力天公司的第三個月屬於正常的勞動合同期間，力天公司以試用期不符合錄用條件與小花解除勞動合同系違法解除。
解析：
一、法規：
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
《勞動合同法》第三十九條第一項規定：在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
二、分析：
關於本案的解析，仲裁委已給出了明確的答案，本文不再贅述。本文將著重對延長試用期的注意事項予以提醒：
1、試用期期限不是絕對不能延長，而是不能單方面延長，用人單位單方面的決定、通知或通過規章制度等形式決定延長試用期的應當無效。只有經用人單位與勞動者協商一致延長試用期才合法。
2、根據法律規定，勞動合同期限的長短會有相應試用期的時間上限，這屬於法律上強制性、效力性的規定。一旦超過該試用期的上限，即使用人單位與勞動者約定延長試用期，也會認定為無效。
3、應當注意：在法律法規允許的範圍內，用人單位與勞動者約定延長試用期，並不屬於“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的情形。
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