太勤奋的人为什么难以成功？是因为勤奋的人往往缺乏思考，努力错了方向。

1、方向与努力：或者说叫规划与执行。方向对了，每前进一步都离目标更近；方向错了，走的越快，死的越快，执行能力越强，死的越惨。所以说不但要埋头干活，还要抬头看天。

2、勤奋的人往往缺乏思考，或者说是思考能力有限，用勤奋来弥补思考的不足。所谓的没有功劳也有苦劳。有点类似题海战术了，不断的做题来增加经验，但没有真正理解原理及解题的思路，题型一变就无从下手了。但现代社会，变化太快，如果不能把握住核心思想，经验很快就会落伍的。现代商业理念，没有功劳就是对公司的犯罪，不存在苦劳一说。

3、现在的教育多为应试教育，填鸭式教育，虽然一直在改善，但效果并不明显。反应出来的社会现象就是：不缺乏做事的人，但缺乏的是有思想的人。从供需的角度来看，有思想的人供不应求，但做事的人供给远远大于需求，所以有思想的人更容易受到老板青睐。

4、如果有思想，又很勤奋，那成功很快的。

总结：抬头看天，选准方向；埋头干活，踏踏实实。

师说历史

题主说明里的信息量有点儿大啊，哈哈哈

首先，世界上所有的事情都没有对错，因为有了立场，才有了对错。

先分析一下现实情况，老板这句话是在什么情况下说出来的。

我们先列举几个关键词：

1.学生

学生为了赚生活费，说明不是长期员工，只是临时性质的，老板为什么雇佣？因为便宜

2.烤鸡店与老板对话

临时工可以与老板直接进行这样深层次的对话，说明店面规模不大，老板很闲，商业思维最多就是开个烤鸡店未来有钱了再开连锁。当然，这老板是加盟店面的可能更大。你很难想象KFC老板去关注天津某地KFC店面某个员工的工作情况，因为他肯本不可能接触到这个员工。

他为什么会告诉你慢做事？目的是什么？

首先所有的老板都希望用最少的成本来创造最多的价值，这是商业上不变的真理。

我们假设第一种情况是，你努力干活儿，结果店里的其他人都闲了下来，由于你是学生，要兼顾上课等任务，结果你上课的时候，店里员工由于习惯了你干所有的活，然后你不在的时候他们依然保持你在的时候的样子。老板看着着急，花了钱员工干的活少，而你又不能随时在店里干活儿，他又不能开掉其他员工，所以让你少干慢干。这样就可以把工作任务均分，让拿钱的人都付出应付出的劳动。

然后是第二种假设，你所干的所有的事情已经接近于开一家烤鸡店所有的工作了，老板怕你在他旁边再开一家烤鸡店，也就是所谓的教会了徒弟饿死师傅。

最后是第三种情况，作为一家烤鸡店的老板，怎么也要显示一下自己牛X的气质，随便说点废话来体现自己的高深莫测。

但是现实中，真的是做事勤快的人都得不到重用么？

答案同样是两种可能，一种是确实是，一种是真不是。

我们看看这句话放在什么场景下才是正确的。

首先我们设定同样的一家公司，不考虑跳槽及转换工作内容。

先说这句话不成立的原因，假设公司是以员工所创造价值来作为唯一考核标准的话，当勤奋（以劳动时间进行价值交换的情况）可以为公司创造更多价值的时候，勤奋的人更容易获得晋升。

接下来看看为什么这句话是正确的。

当公司内通过人情标准来评价员工价值的时候，也就是我们常常听到的混资历来晋升的时候，这时候勤奋就不是主要的因素，主要因素就变为了个人与团队内关键人员的关系价值。例如裙带关系，你勤奋不就是不给领导面子，给领导晋升裙带关系人员创造难题么。

保持你的勤奋，学习更多的知识，开阔自己眼界，提升自己的境界与修养。不然你这辈子也只能开一家加盟炸鸡店。

三眼小怪物

都说勤劳能够弥补愚拙。但是在职场中，仍然有很勤奋的人难以成功，不被上司重用。这只能说你还没有掌握职场中规则，这些规则不见得人人都会告诉你，也不见得每个公司都一样，需要你自己揣摩和摸索。

勤奋的人，一般能力都不会太差，但是仍然在公司得不到上司的重用，可能是以下原因：

第一，同事比你还要优秀

可能你已经达到了自己的能力极限，但是你发现周围的同事，不是名牌毕业，就是业绩超高，所以人外有人，天外有天。比你厉害的人还有很多，你仍然需要继续努力；

第二，不懂得与领导沟通

也许你的同事还不如你，但是对方能够经常同领导沟通，学会用领导喜欢的方式做事，跟随领导的脚步，就会得到领导的青睐。职场中，要经常和领导沟通，比如沟通你的工作想法和进展，让领导觉得你的工作是认真的，并且为之付出了努力，有自己的思考，这样也会得到领导的重用；

第三，与同事之间的关系书否融洽

因为你和同事之间关系非常好，在上司眼里你不仅是一个能力强的人，而且懂得维护关系，具备管理者的能力，自然也会重点培养你。

领导不培养你不见得是因为你不优秀，而是你没有掌握职场中的潜规则，当你知道了这些之后，不断学习，持续与领导汇报和沟通你的工作进展，与同事搞好关系，做好了以上三个工作，相信领导会逐渐关注和重用你。

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闪电慢时光

我不赞同勤奋的人难以成功这个话。

这个世界上所有的成功者，他们都勤奋地超越你的想象。

1、儒家的开创者孔子，就是一个非常勤奋的人。

他自己评价自己时说：“（丘）发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至。”

这话的意思是说，孔子自己勤奋得忘记吃东西，勤奋得忘记了忧愁，勤奋得不知道自己甚至老了。

2、我很喜欢的NBA球星科比，有句名言：“你见过凌晨四点的洛杉矶吗？”

在NBA众多球星当中，科比也是最出类拔萃的那一个。

他是最好的得分手，是最年轻的28000分、29000分、30000分、31000分先生。

他是历史上首位连续3个赛季季后赛总得分超过600分的球员。

他是历史上连续入选NBA全明星赛次数最多的球员。

3、上面这张行程表是王健林的。早上4点起床，一天时间里飞行三个城市，分别是雅加达、海口、北京。晚上他回到万达北京的办公室，还要继续工作。

4、小米的创始人雷军，每天工作超过16个小时，一周7天全年无休。他吃饭只要三分钟，对，是三分钟。

5、比尔盖茨每天6点起床，有时工作起来，可以连续三天三夜不眠不休，以秒为单位来计算自己放松的时间。

6、马云2017年飞行了将近1000个小时，到处去推广EWTP。飞行1000个小时很多吗？要知道根据民航法规定，一个职业飞行员每年的飞行时间不得超过1000小时。

你可能会觉得我说的很鸡汤，很废话，这些东西你从小被灌输的已经够多的了。如果是这样，我想问一问，你想要成功，你想要成名，不向这些世界上最顶尖、最优秀、最成功的人去学习，却听从一个烤鸡店老板的话？这不是非常可笑吗？

你们老板说做事勤奋的人得不到上司重用，我想说的是，做事最勤奋的人往往就是一个企业的老板，而他是不需要别人重用自己的。你的老板一定知道这个道理，却不知出于何种原因，对你说了这样一番话。

所以，继续勤奋的做事吧，你没有做错。此外，我希望你能够将勤奋的做事，视为一种乐趣，达到夫子这样“发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至”的境界。当你达到这种境界时，一定不会对勤奋再产生动摇了。

呵呵两下

你这话真的有问题，对普通人来说，勤奋是通往成功的唯一道路，不用质疑！

至于你老板为什么这么说，我估计有两个方面，需要引起你重视！

一、勤奋不代表不动脑

我个人认为：“苦干+巧干”是新希望诞生的土壤。反应快的人，会苦干的时间短一点，反应慢的人，会苦干的时间长一点，但这又有什么关系，闲在那时间也是过，忙碌起来，让时间变得更有价值一点，不是更有意义，你老板这么说你，估计是嫌你有点做事不用脑子了，没有巧干，这个时候，你就要问问你老板，自己什么地方的工作可以做的更好！也许机会就藏在这一句话里面，对于老板来说，员工在自己暗示后，能这样来问自己，代表的就是“悟性”，有“悟性”的员工是所有老板都喜欢的。

对老板来说，简单的就是赚钱的；对员工来说，简单重复终有时，推陈出新显价值！始终简单重复，最后的结果就是被机器替代。

二、成功不在一时，而是一世：

现在很多年轻人，都反感成功学，一提成功学就胃痛，老宋不反感成功学，老宋反感的是没有“苦干”做基础的成功学，成功学为什么曾经那么辉煌，就是因为他成功的引导了一部分青年用激情和宣言去替代勤奋的“苦干”，大家可以深入的想一想，为什么金庸的武侠小说在70年代火爆香港，然后80年代、90年代火爆大陆，就是因为喝一条“蟒蛇血”，掉下悬崖，得到一本武林秘籍，得到一个世外高人传功，就能笑傲江湖，快意恩仇，反正老子最厉害，看了不爽的我就揍他，反正他也揍不过我，这里面隐藏的都是“速成”思想，这种“速成”思想暗合了所有年轻人在心智不成熟阶段的梦想，所以他有市场，这是一种文化营销的投其所好，其实真正历练过人生的人，是能够自悟出：

被上司重要，就是成功啦？

龟兔赛跑的故事，告诉我们持之以恒，最终到达终点才是真正的成功。

当今的社会，弥漫着功利、速成、一夜暴富等各种传奇，你以为你要成为传奇的时候，其实你也就是一根“韭菜”，为什么？因为你总是忽视了真正的勤奋，错看了真正的成功。

“互联网”给我们带来的快，都只是人类表面上的快，而人类真正发展，延续，渊源流传是思想上的慢，当大部分的人都浮躁的时候，你的沉稳和踏实，就会凸显价值，你要相信你自己的价值！因为那才是你的立身之本、立世之本！