最近和媒體朋友交流時，很多人都在問，在房地產市場發生重要變化的今天，58同城新的增長點在哪？
我的回答很簡單：房產仍是我們的核心業務，而另一個核心板塊——招聘業務，已經成為我們今年推進的重點。
招聘是今年58 的增長點
其實除了房產，招聘業務一直也是58同城的核心業務板塊。早在2015年，招聘就已經以事業部形式存在了，也一直是58同城流量最大、用戶最多的業務，直到2016年才第一次被房產超過。
合併趕集和中華英才網後，這塊業務其實也承載了58集團更大的責任。
我們都知道，自去年10月開始，受政策、市場等各方面因素影響，房產業務受到波及，漲勢趨緩。
從目前來看，一二線城市的影響還是比較明顯的，但三四線城市仍然保持著活力。從我們自身發展來看，如果說去年的增長點是房產，那麼，今年 58同城的增長點，就是招聘。
這其實也是作為平臺，我們的優勢所在：當某一塊業務受到影響時，其他版塊的業務會發力，來保證整個集團的穩定增長。
招聘也是58平臺用戶的入口
現在恰逢畢業季，從我們的平臺數據看，招聘業務的增長確實是非常明顯的。我們也把這塊業務當做 58同城的先鋒隊員。
毫不誇張的說，招聘是整個58同城平臺用戶的入口，也是一個人進入城市的入口。
比如一個剛畢業的學生，他對一座城市的第一印象就是從招聘求職開始的，之後才會有租房、生活服務等後續的事情。
客觀的說，2015年合併趕集網、收購中華英才網以後，我們的招聘業務進入了一段整合期。從團隊磨合、代理改直銷、打通業務線等等，改革可謂是大刀闊斧。
不過成績還是不錯的，集團旗下58同城、趕集網、中華英才網等招聘平臺已超過所有專業招聘網站，成為收入和商戶數最大的招聘平臺。
藍領和白領的邊界正變得越來越模糊
媒體朋友也問到當初收購中華英才網的一些細節，我們之所以選擇中華英才網，是因為我們要的不是業務規模有多大，而是需要一個團隊和一個品牌來面對市場，在當時，英才無疑是最合適的，而且也是最容易買到的。
中華英才網是一個高端的老牌招聘網站，我們把以往的經驗和人才打散到58集團體系，的確可以把58的基因做更大的優化。
其實對於很多企業來說，招聘人才不是隻招白領，或者只招藍領，兩者都有，而現在我們對英才的定位，可以說是一個更偏服務的品牌。
在藍領招聘市場，58同城已經擁有絕對優勢，而我們現在，也在瞄準白領市場。其實大家如果關注招聘求職領域，就會發現，隨著社會發展，慢慢的藍領和白領的邊界越來越模糊。
競爭是在所難免的，但58同城的優勢在於巨大的流量，可以快速滿足客戶的招聘需求。
和媒體朋友交流時，提到我們現在在某些領域更像是一個顛覆者，其實這沒什麼不好。沒有人可以用同樣的模式打敗你，從某種意義上說，我們就是那個顛覆者。
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