最近公司一直在招聘市场经理，我从三月份到现在一直也在忙着做这件事，招聘招聘招聘每天就是这事情，一般公司文员和销售还到好，先试用试用期不行大不了辞退，但是管理岗位不同呀！稍有不慎招聘到的不是人才如果是蠢材，我这边就不好交代了，所以宁缺毋滥是我的原则，虽然招聘几个月了但是还没有一个正式入职的，原因是什么？
主要是很多人侃侃而谈，要薪资的时候不是8K就是1万，问题是还没工作，领导真不敢在试用期给他们这么多呀！所以一直导致找不到合适的，价格低的很多一看都不是干活的材料，直接就pass了，但是最近招聘了一个员工我非常高兴，此人五年经验了，看起来也满帅的，看他工作经历和我们的要求相符合，要的薪资却是那些大神的一半才要了5000.
我初试之后老板面试，最终决定将其留下，留下之后三个月的试用期顺利过关，技术能力有做人也不错，关键是听话，作为人事我最喜欢这样的人，成本低办事效率高，那个企业不喜欢？
转正之后给了5000的薪资相比之前的8K、1万的少了近一半，领导对此人非常满意，当然我是功不可没的，领导没有言明，年后招聘的人，入职之后老板默默给财务说了下个月给我张薪500元，看着自己年后每月涨价的薪资，我自己也非常的欣慰，老板和我都没有提这个事情，但是我们彼此心知肚明，老板不傻人事处处在为公司着想，处处想着节省成本，老板自然不会亏待这样的员工，我们皆大欢喜呀，呵呵。
分享到:
閱讀更多 學習是一種常態 的文章
