关关：

你说要跳槽，公司都懒得挽留！

为什么？

企业想留的是人才，

而你

充其量只是人手！

在化工厂，什么样的人，才能算是人才呢？

说说你的看法！

网友回复：

w1d3d55：不是公司想要的人，走了对公司没有影响。

CHANGBAISHI：别人胜任不了的岗位，你能胜任。或者是你是少数能胜人的之一，缺你不可以。与你竞争的人也少说明你越有价值，这就是算是人才吧

我相信LEE：独挡一面的

tcjytzl2005：工资低又听话的人。

mxm19870128回复：

匆匆的过客：实际上关于人才的说法很多，各单位也都有自己的人才评价标准，并且据此使用和提拔相关人才，对这些人来讲属于这个单位的人才；未被提拔重用的跳槽到另一个单位后得到了重用和提拔，这些人是另一个单位的人才；如果到什么地方都未得到提拔和重用，但是本职工作干得很好，也可以说是人才。人才也是分不同层次、不同领域、不同种类的，比如一个单位领导可以说是人才，高级技术人员也是人才，高级技师也是人才，甚至一般技术人员也是人才，好的操作人员也是人才。立足本职工作提高水平，第一是人才，第三也是人才，第十名跳槽到其他单位获得了更好的待遇和职位-----就是其他单位的人才！

莫名_ODPN：挽留，和高层搞不好关系，处处制骤，好多有技术的都辞了，去别单位还是高层。

BOSS：铁打的营盘流水的兵。缺了谁地球都照样转。

blued简单的生活回复：

BOSS回复：其实，这种态度是所有公司的态度。只是，有些公司表现的明显，有些表现不明显而已。

blued简单的生活回复：嗯，要走的当然不中留。走的过多了还是得警惕一下的。

zdl1966：好多有技术的都辞了，说明领导层有问题。

南海阌阗：我觉得吧 人才不单只技术 交际 也是 有些人技术一般 但口才 交际、领会领导意思 一流也同样能升职，一开始觉得他们就是拍拍马屁就能升职 但是仔细想想 他们付出的一点不比在一线的技术们少呀。有些人就是因为不会在一定场合下领会领导的意思才无缘升职。

txingtou：老早以前听的一段子。

说人分四等，第四等是人渣，不解释，就是字面意思；第三等是人手，蝇营狗苟，有你没你没啥区别；第二等是人才，可以改变某一小范围的事物，一定程度上可以掌握自己命运的人；第一等是人物，呼风唤雨，可以改天换地，掌握绝大多数人命运的人。

清城君：楼上带来的观点比较精辟，按照我的理解。这几个层级的接线不是很分明，有时候还有交叉

人手，一般是企业的操作工，维修工，后勤人员等，主要工作是听指令、按照规章制度办事。人手是一种资源，跟设备、能源、信息、技术、原料等类似，是一种可用的可替代性强的资源。人手具备或多或少的人才属性，上升后可以转化为人才

人才，一般是主管、主任、经理，人才可以利用手上的技术、人手、设备、订单等资源来完成一些工作，主要体检管理能力

人物，少数总监、总经理、懂事、老板类的，能够创造一些生产经营活动，给人才、人手等提供发挥平台的人

rsq98：关键岗位，少了不好找的人，要是这工薪再也找不到也是人才啊

WANGJIABAO：干活的，拍马屁的，关系户的，缺一不可，相生相克。

就像乾隆喜欢和珅与刘墉，光头强喜欢两头熊。

zhangyili：离职无非两种原因，钱少，干得不爽。

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