下午，我刚送走一位推荐候选人，电话就响了。一位之前在ZX的同事来的电话，说我不回她的微信，就只在电话找人了。
她现在遇到了一个困扰，要请我这个老领导分析一下，并给一个倾向性的建议。
她在现公司做了10 年的人力资源经理了，虽然也有几次工资调增，但她的工资基数低，涨幅并不是很大。近期她收到一个能源公司的Offer,工资是她现在的两倍。公司是能源产业的集团公司，属于半垄断行业，业务和经营状况很好，集团人力资源总监岗位的诱惑太大了。
但面临选择的她却十分纠结。
现公司老板对她很不错，她的许多大事都是在这个公司完成的，结婚、生孩子、买房买车、学历深造等都得到过老板的资助。从情理上要辞职离开工作了10年的公司内心感到不舍、不安，给老板提出也很难为情。但昂贵的孩子教育支付、每月的房、车按揭贷款让她渴望得到更多的收入，何况10年来，还是个部门经理她经不起集团总监岗位的诱惑。
面对如此大事，要我给她一个倾向性的建议，的确有些困难，我让她分析得失利弊，进行权衡，再行定夺。
现在我们先来分析一下跳槽到底选什么时候好？
一、对于行业确实非常不喜欢
常言说，"女怕嫁错郎，男怕入错行"，其实入错行这件事，人人都怕。每一个职场上人只有先喜欢自己的行业，才能够拥有足够激情和动力面对挑战，让职业生涯事半功倍。
你喜欢工作，那你工作时自然也是快乐的，不会觉得自己是迫于生计而工作，不会觉得工作在剥夺你的自由。相反，如果不幸现在的工作不喜欢让你难受到了极点，那就要考虑是不是应该换工作了。
我遇到过很多应届毕业生，初入职场时的困惑。因为他们高考时报考志愿学校并不是自己喜欢的学校，所学的专业也不是自己喜欢的专业。择业时想进入的行业和工作都与大学专业无关，难以想象要找到一份自己感兴趣的而非自身专业的工作会遇到多少次正当理由的拒绝。我认为要进入职场的人，职业规划应该从学校开始，否则以后会走许多的弯路，毕业即失业。
二、自身发展受限
我毕业时就进入一家农业企业，凭借自己的专业功底短短六个月就当上了公司的办公室主任。可这办公室主任一当就是9年。我感觉自己的职业发展受限，再提升自己很难。期间我多次找老板，提出换工作岗位。老板也没有拒绝，让我招到一个可以顶替自己的人就可以换岗。于是，我千方百计寻访了许多高端候选人，但最终大多都"牺牲"在试用期或一年内……
时间就是金钱，当你在职场中已经发展到一定高度，很难甚至不再有可能接触到更高层次的工作，或是当前的工作无法提升自己的能力，工作内容没有任何价值可言的情况下，不妨当断则断，及时止损。
要不然长时间的停滞不前，很容易让我们逐渐堕入舒适区，在惯性的驱使下思维陷入麻木，不愿思考，得过且过，这是一个十分危险的信号。如果你渴望超越，只有转换新思路，或换个新环境，跳出舒适区才能有效自救。
三、公司生命周期即将结束
对于职场人来说，先有平台，然后才是个人。每一家公司都有其生命周期，一般而言如果公司的发展连续几年跟不上市场的趋势，或是公司和管理层已经丧失做大事业的决心和格局时，那么这个时候一定要提前行动，不要犹豫。
我认识一个朋友之前在某投资公司担任市场总监，在局势已经恶化的情况下，他却迟迟不肯辞职，问其原因，他竟答道：辞职不如等着被裁，至少N+1呢。
古语有云，人无远虑必有近忧，智者不立危墙之下，为了几个月的补偿，待在一个周期即将结束的公司耗时间，做"四等"员工（等下班、等发工资、等裁员、等退休）。看似贪到了小利，实则严重阻碍了自身的成长。
另外，一旦被裁员往往很难马上找到合适的工作，加上等待的机会成本，其实算起来更多是得不偿失。
四、有更高更好的平台
人往高处走，水往低处流，归根究底，努力工作是为了寻求更好的发展，如果遇到更高的平台抛来的橄榄枝，或是更好的发展机会，不妨认真考虑，行动果决。
曾听过这样一则故事：某公司财管在一家创业公司工作近7年，和公司有了很深厚感情，也愈发享受起没有压力的安逸工作环境，面对当地一家跨国企业发来的高薪跳槽邀请，为难纠结了很久，最终还是没有去。没想到竞争企业转头便把她的助理给挖走。
毕竟两家公司行业地位和先天资源相差太远，去了以后那名同事薪资翻番不说，发展和成长也十分迅猛，人脉和资源也达到她无法企及的高度，一度让其懊悔不已。
虽然去或留没有绝对的对错，但许多时候确实是选择大于努力，一个正确的选择可以更好的实现个人成长。
选择不对，努力白费。机不可失，时不再来。如果有这样的机会，你还在犹豫什么呢？
很喜欢一位作家说的一句话：弱者总是在感觉最糟糕的时候辞职离开，寄希望于环境的改变能带来点儿什么；而强者，是在自己感觉最好的时候辞职离开，寻求更高更远的天地。
说到底，每一次跳槽都会让你焦虑不安，每一次跳槽都是伤筋动骨，建议在换工作之前，首先与公司领导好好沟通，看看有哪些地方是可以改变的，在公司不能满足自己的要求前提下再考虑选择新的工作。
别抱有侥幸的心理，以为跳槽后之前遇到的问题将不复存在。如果是个人原因导致职业发展空间受限，那就得自己去反思分析，做出改变，否则，便只是将同样的问题带到新的公司而已。
静心细想工作中，总能听到身边不少人嚷嚷着要辞职。有人当机立断，说走就走；有人彷徨犹豫，一拖再拖。
那么，到底应该怎样判断自己要不要换工作？什么时候又是换工作的最佳时机呢？在讨论这些问题之前，如果你希望辞职的原因是因为遇到以下这三种情况的时候，则建议你再谨慎考虑一下。
一、为实现金钱短期增加的时候
许多职场人一遇到涨工资的跳槽机会就辞职，却忽视了原公司的发展空间和跳槽公司的发展上限。结果跳槽过去以后，反倒举步维艰，发展不如从前。
因而，身处职场不能光只考虑眼前价值而忽略长远效益。如果一个人在公司中有成长的机会，则应考虑到自身所创造的"未来效益"。
另外，除了薪资，成长机会、人际关系、工作环境等也应纳入"未来效益"当中，特别是成长际遇给人带来的成长与发挥，其价值远远高于高薪。即便当前"现钱"没有增加，但也只是时间问题。
不要轻易放弃一个可以让自己有成长机会的工作，新环境不一定比旧环境好不说，再加上磨合与适应过程，遇到一个只有涨工资的跳槽机会时，还是需要慎重考虑一下。
我的一位老领导曾说：看到想跳进去的公司给了一个不错的职位，比现在的薪酬还要高些，就毅然跳了过去。但你这一跳其实还是在同一圈层，并没有螺旋式上升。你放弃了自己现在 "航母"平台可能成长为"舰长"的机会。你自认为去了"小船"当了"船长",实现了从"航母水手"到"船长"的转变，但这两个水面载体的平台大不相同，你以后只能在小型水面载体上转换，要再上大型水面载体的可能性不大了。
为了金钱短期增加，职位提升的跳槽，并非明知之举，而是一种鼠目寸光的短见行为。
二、工作中受委屈，有情绪的时候
仔细回想身边朋友或同事辞职的理由，听过最多的便是：做得不开心。特别是和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下，最容易产生跳槽情绪。更有甚者说与老板理念不同，是没有交点的平行线。
换位思考才是遣散负面情绪的有效良药。人上一百，形形色色。我们在工作中要面对不同专业、不同性别、不同年龄、不同职级、不同工作方式的各类人员相处，你总不能让大家完全都顺从于你，按你的思维方式来行事。诚然，领导也有难处，工作的压力要比你大的多。
在问题面前，逃避永远是最愚蠢的行为。这种时候辞职，往往容易让自己的处境陷入被动不说，即便在新的工作岗位上，也很难保证不会面对一样的问题。
工作委屈，其实也是人际关系危机的一种表现形式。与领导、同事在适当的场合、适当的地点、通过适当的语言和恰如其分的表达方式与其沟通交流，完全可以得到领导的关心、同级的理解、下属的支持。一味的抱怨或逃避，只能让你更是一筹莫展。
三、单纯因为工作太忙的时候
网上有句话：谁不是一边热爱生活，一边又不想活了呢。这句话同样适用于大多数职场人目前的生活状态，谁不是一边想辞职，一边为了完成领导交待的工作加班到天亮。
想起我的一份工作，正好赶上集团组织构架重新设计，需要经常熬夜加班，乃至周末也得突击工作，因为觉得太苦太累一度想放弃，但还是咬牙撑过了那段最为忙碌的时光。
让人感慨的是，事后几个同伴回想起那段难熬的时光，竟都没了任何抱怨，反而感激起了那段时间的蜕变，虽然很累但也切身感觉到了自己的充实和快乐。
有意义能学到东西的忙碌，是最磨砺人。如果你因为工作太忙而辞职，很可能便因此而失去上升自己能力的机会。只要工作能带来成长，只要所处的公司和行业充满机会，工作忙不应该成为换工作的原因。
所以，一旦产生想换工作的想法时，务必先搞清楚自己目前的状况，再做进一步的打算。否则很有可能只是"从一个坑跳到另一个坑"。
最后的最后：综上，我从跳槽和稳岗两个方面阐述了职业选择时要综合考究的情形，这也为大多数职场人面临职业选择困惑时提供帮助，这无疑给了你可行性意见和建议，如果要说倾向性，你应该已经有了。
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