但這篇文章不是為了緬懷正在加速墜落的《舌尖》系列，而是為了以“歷史”為鏡，讓企業、HR認識到核心人員的流失對於企業的傷害。
傷害一：引發經營或財務危機
如果離職的是銷售類核心人物可能會帶走部分客戶資源，如果是技術類核心人物、大牛則會造成技術研發的滯後以及成本的增加。最為人所知的就是喬布斯之後，蘋果無論是市場佔有率還是用戶口碑都在持續下跌，雖然喬老幫主是因為死亡將他和蘋果分開。
傷害二：引發離職潮
傷害三：喪失核心優勢
核心人物有可能就是企業知識的核心生產者，那麼一旦失去高管，就會隨同他的經驗、辦事方式以及思維模式而隨之消失。就如同《舌尖》系列，因為總導演的流失導致“看到中國人和食物的關係”這一核心的喪失，也直接導致評分的大跳水。
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