隨著工齡的增加，經驗的增加，薪資卻停滯不前。這時候的你是不是考慮到了跟老闆談薪資。儘管每次在人事部績效考核中，成績名列前茅，但是hr卻不主動為你提加薪，這時候你要考慮為自己加薪做好準備。職場成功白領教你談加薪技巧，有以下幾個方面。
1.要單獨跟老闆談
再談薪資的時候，不要聯合大家的力量去改變什麼，集體談薪資，一般犧牲的都是領頭人。談薪資最好自己單獨跟老闆談，一切依靠自己。
2.公司內薪資不要攀比
公司薪酬制度本來採取的是保密原則，在跟老闆談薪資的時候，不要跟周圍的同事作比較，這樣違反了公司規定，老闆可能會覺得你嫉妒他人薪資來提的加薪，忽略了你的能力。所以談薪資你要把自己的價值體現出來，給公司做的貢獻，用事實來說服老闆。
3.談加薪的時候目的要明確
你提加薪的目的就是漲工資，而不是辭職走人。所以側方面的也要提出你對公司的忠誠度。不要傻到不給加薪就走人，這樣結局很難堪。
4.加薪提出的時候要選對時機
談加薪的時候看到老闆心情不錯的時候去談，明確除自己的突出業績，工作態度，工作成果等，這樣成功的機率很大。
5.要做到知彼知己
清楚自己所在行業的行情，比如你的薪資在該行業已經到達頂峰了，那麼再提加薪可能就要轉行了。要弄清楚老闆是什麼性格的人，是從來不主動給員工加薪的，還是剛愎自用類型的，採取迂迴戰術。
6.學會用迂迴戰術
學會用獵頭公司雙倍薪資挖你等消息送到老闆耳朵，如果他不行動的話，那麼在老闆心目中你是不值那麼多錢的。但是這麼做也會有風險，一旦發現你有二心，就會對你做出提防。
職場中談薪資是門技術活，職場小白要學會活用，才能做到薪資到位。
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