職場是一個相對複雜的交往環境，同事之間關係也十分複雜，既是需要相互配合的好朋友，又是會面臨競爭和利益衝突的不同個體，所以同事之間不論關係再好，有些話還是不能互相討論的，以免給別人留下把柄，有朝一日會阻礙自己職場之路的發展。
1.談論薪資
除了個別固定薪資的崗位之外，不能談論薪資，是幾乎每個公司必有的規定。即使同一公司的相同崗位，也不可能薪資都一樣，一個人的薪資跟他的能力、經驗、以及面試過程中談薪都是有關係的。
但是如果互相之前知道彼此的薪資了，薪資低的一方心裡必然產生失落感，可能會萌生加薪或者辭職的想法，這都是公司不願意看到的。若是因為你把薪資透露給了別人而又被公司知道了，那麼被批評或者是被懲罰是避免不了的了。
現在很多職場人都會對同事保密自己的薪資，這也是自我保護的一種方式，所以提醒大家不要向同事打聽薪資，別讓彼此尷尬。
2.說公司的壞話
職場人難免對公司這樣那樣的抱怨：工資、福利、晉升等等不可能各方面都滿意，產生不滿之後很多人就憋不住要向同事傾訴，這樣是很不明智的行為。一方面你的壞情緒會影響到你同事的情緒和工作狀態，另一方面你對公司的不滿不知道哪天就會傳到公司的耳朵裡去，這對你來說沒有任何好處。
3.討論辭職
每一份工作都可能有讓你不滿的地方，每個人都可能在某一時刻有過辭職的念頭，這種念頭可能轉瞬即逝，也可能一直到你辭職為止，但是不管你是否真的想要辭職，你都不該和同事討論。
有些人總喜歡有事沒事把辭職掛在嘴邊，其實他們心裡也沒想好或者根本不想辭職，但是說出來總有一天會傳到領導耳朵裡，領導不會重用一個整天想著辭職的人。即使你是真的想辭職，提前透露給別人也對你有害無利。
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