要知道，作為領導，下屬都會有一種不服的情緒，如果是同一個戰壕裡提起來的領導，同志們的這種情緒會更嚴重。但是這是暫時的，慢慢都會過去，但在這個階段作為領導的你就需要一些方式來處理好這樣的關係。
讓下屬能夠服從自己，並不是一朝一夕培養出來的，在剛坐上領導位子的人，一定要擺正自己的位置，開始是要辛苦一些和同志們一起做一起努力，這樣會給同志們一種力量的，也會對你刮目相看。
凡事走在前起帶頭作用是件好事的，大家對你也有了重新的認識，逐漸的你也在同志們中間樹立了威信，再有什麼事吩咐他們去做他們也不會有過多的想法，而且會很樂意的接受任務，還希望能把工作做的更快、更好，好讓繁忙的領導能夠放心！
你還需要知道這幾點。
1、先摸清下屬不配合工作的癥結在哪：
不配合工作的下屬心裡一定有自己的心思，所以，一定要弄清楚不配合工作的癥結所在，才能進行下一步安排。
2、找對方談話
不要礙於下屬有哪些行為，而進行針鋒相對或懷恨在心，主動找其夠交流，一方面肯定他的聰明能幹，另一方面也指出他成長必須要具備哪些條件。
3、不要隨便用權利壓人
萬萬不可擺領導架子，用權力壓人，那樣，雖然聽你的去做了，但心裡不會服你的，這樣對你今後發展沒有好處的！
最後一點，要經常換位思考，多站在下屬的立場上想一些問題，有助於你在領導崗位上更好的處理問題！
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