一個96年，座標北京的讀者對我說：哈叔，我剛進入職場，希望您能給我一點建議。
持續學習，提高溝通能力，自律，少說多做多看多聽多思考，扛得了事，受得住挫折 ...
其實落實到具體的，有很多的東西可以講，但我後來想了想，與其講一堆，不如說結果，抓住核心點，具體執行層面的，自己根據實際情況去尋思和領悟。
什麼結果呢？
就是一個真正優秀的職場人應該是什麼樣的，這個樣本也就是我們應該去努力做到的。
在我看來，一個優秀的職場人，他們身上通常有兩個特質，總結起來其實就四個字：服從、下蛋。
01
我沒見過多少槓精能上位的
上個星期，我去銀行辦理公司的業務，他們是五點半下班，我大概四點五十到的那裡。
待我辦理時，已是五點十分左右，櫃檯窗口的那位工作人員，一臉地不開心，嘴裡嘟囔著，怎麼現在才來，我們馬上都要下班了。
在得知我要辦理的業務後，以程序比較繁瑣為由告訴我，今天已經來不及辦理來，需明天再過來。
其實這個工作人員我是知道的，一直都是如此，態度不好，之前我有一次來辦理什麼業務也是這樣。
很巧地是，這個支行的一個主任正好這時出現了，由於我們認識，便囑咐他現在就幫我辦理。
櫃檯的這個工作人員說，這很麻煩，至少要半小時。
後來是什麼情況呢？
這個主任先讓我填寫表格，然後站在他身後，同他一起協作幫我辦理了業務，我抬頭看著這個工作人員一臉苦大仇深的樣子，哭笑不得。
看得出來，這個人平日裡應該屬於一個刺頭，槓精之類的。
我不是太瞭解銀行的體制，可能他根本不擔心自己被辭退吧，以至於對自己部門領導的話並不是很服從。
這是很多職場人都會有的一個毛病，部門的領導又不是老闆，他和我一樣都是打工的，所以並不是太鳥他。
而還有一些人甚至個性到連老闆的話都不怎麼聽，總有自己的一套說辭和理論。
說實話，這麼多年了，見過不少人，也聽過不少故事，我很少有見到不聽話的員工最後能上位的。
軍人以服從命令為天職，職場人進入職場首先要學的第一件事，也應該是服從。
我不是教你要奴性，而是希望你別耍個性，因為你這所謂的個性，其實是矯情和作，最後會把自己給作死。
不管是老闆還是領導，給你安排任務，有更好的建議你可以提，沒有那就接受。
值得一提的是，抱怨不屬於建議，如果是抱怨，那就請你閉嘴，最好別說出來，不要最後事情做了，苦也吃了，還吃力不討好，這多虧啊。
我們換位思考一下，如果你讓下屬做一件事，他各種理由不配合，你會怎麼想？
很多問題，換一下立場，答案就很清晰了！
02
不下蛋的母雞，不是好母雞
職場人需要有下蛋的能力，這意思很明顯了，那就是你能產出有價值的東西出來。
我喜歡用「下蛋」一詞來形容職場人的價值，因為母雞下蛋，最厲害的是它可以持續下蛋，不是下一個兩個就結束了。
持續性地有價值輸出，這一點對職場人來說，是至關重要的，也是一個優秀職場人最應該有的樣子。
可以這麼講，越往後，職場上的僱傭關係越平和，但也越刻薄。
這句話怎麼理解呢？
就是教育的普及，人與人之間的關係會越來越文明，包括職場也是，上下級的關係不會再一板一眼，會更向朋友，大家一起合作，將事情做好，這就是日後的僱傭關係。
之所以說越來越刻薄，是因為以前那種在機構裡混大半輩子依然安然無恙的時代已經過去，越往後，越不好混日子了，對每個人的能力和價值要求度更高，你沒實際的工作產出價值，那就很難混得好。
所以說，不下蛋的母雞，在今後的日子裡基本都是要被清理的。
當然，這個時代，肯定會有一個讓你容身的地方，肯定餓不死你，但這樣的地方並不能讓你有成就感，也不太可能讓你的生活有多大的改觀。
很多人關於「個人價值」其實沒多大概念，我給你舉一個例子。
我之前接觸過一個老總，在他沒上任前，公司的營業額是兩千多萬，他上任一年後，公司的營業額是八千多萬。
這就是一個人的價值，他負責過幾個項目，都可以完成這種翻幾倍的奇蹟。
很多時候，三個臭皮匠還真頂不過一個諸葛亮，有些事情，並不是不能做好，而是你不能做好，是你能力不夠而已。
這讓我想起「六哥」張立憲的一個觀點：只有破產的公司，沒有倒閉的個人。
當一個人真正具有持續性下蛋的能力，無論走到哪裡，都有他的一席之地，而且還是很重要的位置。
服從、下蛋，一個優秀的職場人最應該具備的兩大特質，希望你能夠擁有。
互勉吧，努力向這個標準靠近！
作者簡介：哈叔，青年暢銷書作家，著有《決定你成功的不是情商，是逆商》，擅長用歷史解構職場，文字接地氣，簡練精闢，深受當代年輕職場人的的喜歡。
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