近日，中辦印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），中組部在《人民日報》連續刊發了三篇署名“仲祖文”的文章，其中對慵懶散的幹部也發出了強烈的警示信號，讓我們一起來學習一下吧~
幹部隊伍主流是好的，但也存在問題
黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，與廣大幹部改革創新、幹事創業、擔當奉獻密不可分。當前，幹部隊伍主流是好的，能夠適應事業發展需要，但也有少數幹部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化。
幹部突出問題：“不想為”“不會為”“不敢為”
《意見》堅持以“新時代新擔當新作為”為主線，深刻把握從嚴管理與關心愛護的辯證統一關係，聚焦乾部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，系統謀劃、綜合施策，不是單從幹部工作某個方面作出規定，而是統籌兼顧幹部工作的各個方面，抓住影響幹部積極性的關鍵癥結，著力將幹部選育管用的各個環節銜接起來，將政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷等方面貫通起來，作出通盤部署、制度安排，不僅為廣大幹部成長提供了風向標、指南針，而且為加強和改進幹部工作提供了導航儀、路線圖。
讓消極無為者失位
激濁方能揚清，對不作為慢作為的幹部堅決予以調整，往往能夠形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。
為此，《意見》明確提出，對不擔當、不作為的幹部，要根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。
激勵幹部新擔當新作為，必須態度堅決、措施有力，把那些作風飄浮、熱衷搞花拳繡腿的幹部，消極懈怠、萎靡不振的幹部，不願負責、不敢碰硬的幹部，果斷調整下去。
要綜合採取調離、改任非領導職務、免職、降職等方式，按照規定履行調整程序，確保幹部下得合規、下得合理、下得服氣。
讓考核驗出“真作為”和“假政績”
科學有效的考核評價，是大膽選用幹部、堅決調整幹部的重要手段。
①要突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核，按照精準化、差異化的要求，合理設置幹部考核指標，改進考核方式方法，把平時考核、政績考核、專項考核往深裡抓、往實裡做。
②要堅持考用結合，真正使考核結果與幹部的選拔任用、評先獎優、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛起鉤來，切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。
③尤其要注重看幹部是直面困難、積極作為還是消極推諉、轉移責任，是“真作為”還是“假政績”，對那些急於求成、寅吃卯糧、弄虛作假、盲目舉債搞建設的，不僅不能用，還要嚴格懲戒，引導幹部強化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當。
決不能“一干容百醜”
寬容不是縱容，保護不是庇護。容錯是有前提和底線的，是在紀律法律框架內的容錯，不是什麼錯都能容的。
要堅持在依紀依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”“底線”，既不能不問青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯當成一個筐，什麼錯都往裡面裝。
要防止混淆問題性質，拿容錯當“保護傘”，搞紀律“鬆綁”。對胡幹蠻幹、打著幹事旗號違規違紀者要注意甄別、嚴肅查處，決不能“一干容百醜”。
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