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在日本的公司和企业里，员工加班似乎成了是一件司空见惯的事情。尤其是在日本上一代的人里面，如果不加班可能会成为大家中的异类，也会被人认为你不努力。但如今，日本的加班文化开始产生了变化，越来越多日本年轻人开始拒绝加班！
坚持不加班、不参加公司聚会、不和前辈打招呼…这些行为已成了日本年轻人在前辈们眼中的常态。在近七、八年里，公司对应届毕业生没有很大期望，只要他们具有沟通能力就已经足够了。
面对年轻人不加班的问题，社会总是怪责他们过份重视私人空间，可究竟他们在工作里的追求是什么呢？
据保险公司明治安田生命公布的《以2018年春天的新入职社员为对象：就职活动、工作方式、金钱的相关意识调查》，在1100名新入职员工里，最多人因「工作有意义」而选择现时的工作，其次是「公司的稳定性」。由2008年开始，这两个项目一直都是首要理由。
不过，在近五年的数据变化里，反映应届毕业生重视工作的轻松程度多于企业形象。
例如「公司的名声」和「公司内的风气」等项目有下降的趋势。反之，「工作地点」和「加班和假期的安排」则有上升的趋势。理应在出名的大公司工作，对工作前景比较好。但时下的年轻人宁愿在普通的公司工作，也不想让出私人时间加班。
总而言之，应届毕业生对黑心企业的警觉性越来越高，希望在安稳而轻松的环境下做有意义的工作。
大部份人都希望能在公司建立良好人际关系，以及发挥自己所长。不过，选择「没有加班，增加假日」的受访者比选择的「加薪」还要多，还有高达六成人认同「只要不加班，不加薪也无所谓」，可见他们非常重视私人时间，想要达到工作与生活的平衡。
上一代经常说年轻一代被宠坏，无法承受斥责。据三菱UFJ的调查，高达七成人期望上司和前辈能够温柔地教导自己。
在七种性格的上司里，最多人希望上司是「宽容型」（25.1%），即是容易心软、忍耐力强的人；最少人选择「理论型」上司，（9.2%）即是百分百理性、责任感强的人。
如果要比喻理想上司为动物，大部份人选择「狗」，因为他平易近人而感性，跟「宽容型」上司相似。
最后，有关新人对自己的期望。过半数男受访者和约25%女受访者想出人头地，其馀的受访者不执著于升职，认为「即使不会出人头地，只要能享受工作就好了」。若然要往上爬，当然订立明确的目标比较好。但是，据近五年的调查结果，认为订立目标会增加压力的受访者有上升趋势，代表更多人相信「船到桥头自然直」的处事态度。
那是什么原因造成了日本年轻人的这些想法呢？
无家庭负担
很的日本人加班都是出自自愿，毕竟加班有加班费。对于上一辈的人来讲，加班费可以养家，减轻压力。但如今的日本年轻人不愿结婚不愿恋爱，经济压力小了，没有家庭负担的他们，过好自己的温饱日子就ok了，在工作完效率高的情况下，也没必要追求加班。
科技发达高效
科技发达的现代，比起当年还在用纸笔和电话的工作量完全不同，外加上年轻人们的知识层面，教育程度都越来越高，从而思想层次也相较于之前不一样了。从前，看到前辈不下班，就算手头上工作已经完成了，也不敢走。
但是，如今不一样了，年轻人们知道了自己的能力，知道自己做事的效率，也可以说是工作更有规划了吧，比起前辈们懒散的“敬业”，把事情做完早点下班才是王道，毕竟现在年轻人不容易被坑了。
假期比加班重要
加班，除了工资也没什么吸引力了。但是家里外面还有许多花花世界，例如，游戏，还有一些私人活动。
最重要的，文化可能难以改变，但是思想却一直在变。如今的年轻人，有了自己的人生观价值观，最重要的是有了自己的认知标准，虽然说每个人都有不同，但是随着环境的改变我们这些年轻人也跟着改变了。
即使加班也不会让薪水翻倍
在日本上一代，加班能使工资翻倍，可是现在呢？最多拿个加班工资，给老板一种你很勤奋的感觉。
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