想擁有上司辦事的風格，光模仿其神是不夠的，最重要的是形，也就是行動。看上司在工作中協調人與事的技巧，然後在自己為人處事的風格上有所借鑑，最終在職場中實現擁有上司範兒的目的。所以，上司範兒可不是裝出來的，而是由模仿到創新演變而來的，這樣的上司範兒才是職場中最有意義的上司範兒，否則就都是裝逼行為。想擁有這樣上司範兒的朋友，可以試試以下三種方法：
1、學會說客套話，為自己爭取有利的情緒投資：你看哪個上司不會說客套話，所以不要以為上司只會發脾氣，說狠話，想在工作中實現自己的目的，客套話是必不可少的行為。因為只有客套話才有利於情感（緒）上的投資，試想一下誰不喜歡聽客套話呢（但要注意分寸和說的技巧），所以想對工作中的人和事有一個完美的協調能力，不妨先從客套話講起，慢慢地積累自己的情緒投資吧，等自己要大動干戈的時候，就會倍感輕鬆的。
2、懂得說硬實話，不讓自己失去有利的主動權：有的員工之所以對上司害怕，就是因為怕上司會突然之間冒出一些硬實話。其實這是對自己自信的藐視，自己又沒有什麼把柄，幹嘛要對上司的硬實話感到害怕呢？而且上司所說的硬實話，只不過是為了襯托工作的重要性，當然，不排除其他的別有用心，但作為想借鑑上司範兒的員工，不能片面地看待上司講硬實話的行為，一定要一分為二地看待上司的舉動，然後才能更深刻地明白如何通過硬實話，在職場中佔取主動。
3、善於做好總結，不讓協調無疾而終失去意義：既然是協調工作，就一定要有總結的能力，這是上司應用的一種能力。想讓自己擁有上司範兒的員工，就要在協調之中懂得總結，勿讓協調工作無疾而終或失去原有的意義，比如因為處理不當而新產生的矛盾衝突等。那麼，該如何做好總結呢？第一先要養成全局意識，就是看待問題的眼界；第二是要敢於對矛盾進行拆解，細化任務；第三就要及時做出行動了，再好的計劃，不行動也不會有什麼效果。
擁有上司範兒的三個方法，其實就是對三句話的掌握和執行，只要自己在職場中做到位了，上司範兒自然也就來了，何必再苦苦地去追尋呢？但說教不等於執行，想讓自己快速地擁有上司範兒，還是需要自己在對這三句話掌握的基礎上有所行動的，它肯定不是一蹴而就的，需要我們在不斷的實踐過程中更新迭代的，所以大家還是要做好堅持和努力的準備。
閱讀更多 藝飛躍 的文章
