想拥有上司办事的风格，光模仿其神是不够的，最重要的是形，也就是行动。看上司在工作中协调人与事的技巧，然后在自己为人处事的风格上有所借鉴，最终在职场中实现拥有上司范儿的目的。所以，上司范儿可不是装出来的，而是由模仿到创新演变而来的，这样的上司范儿才是职场中最有意义的上司范儿，否则就都是装逼行为。想拥有这样上司范儿的朋友，可以试试以下三种方法：
1、学会说客套话，为自己争取有利的情绪投资：你看哪个上司不会说客套话，所以不要以为上司只会发脾气，说狠话，想在工作中实现自己的目的，客套话是必不可少的行为。因为只有客套话才有利于情感（绪）上的投资，试想一下谁不喜欢听客套话呢（但要注意分寸和说的技巧），所以想对工作中的人和事有一个完美的协调能力，不妨先从客套话讲起，慢慢地积累自己的情绪投资吧，等自己要大动干戈的时候，就会倍感轻松的。
2、懂得说硬实话，不让自己失去有利的主动权：有的员工之所以对上司害怕，就是因为怕上司会突然之间冒出一些硬实话。其实这是对自己自信的藐视，自己又没有什么把柄，干嘛要对上司的硬实话感到害怕呢？而且上司所说的硬实话，只不过是为了衬托工作的重要性，当然，不排除其他的别有用心，但作为想借鉴上司范儿的员工，不能片面地看待上司讲硬实话的行为，一定要一分为二地看待上司的举动，然后才能更深刻地明白如何通过硬实话，在职场中占取主动。
3、善于做好总结，不让协调无疾而终失去意义：既然是协调工作，就一定要有总结的能力，这是上司应用的一种能力。想让自己拥有上司范儿的员工，就要在协调之中懂得总结，勿让协调工作无疾而终或失去原有的意义，比如因为处理不当而新产生的矛盾冲突等。那么，该如何做好总结呢？第一先要养成全局意识，就是看待问题的眼界；第二是要敢于对矛盾进行拆解，细化任务；第三就要及时做出行动了，再好的计划，不行动也不会有什么效果。
拥有上司范儿的三个方法，其实就是对三句话的掌握和执行，只要自己在职场中做到位了，上司范儿自然也就来了，何必再苦苦地去追寻呢？但说教不等于执行，想让自己快速地拥有上司范儿，还是需要自己在对这三句话掌握的基础上有所行动的，它肯定不是一蹴而就的，需要我们在不断的实践过程中更新迭代的，所以大家还是要做好坚持和努力的准备。
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