马上就到毕业季，但很多同学已经有的工作三个月了，有的工作半年了。但是好像都在抱怨现在特迷茫，作为一个职场的萌新，常常被老员工或主管批评说学生气太重。
很多职场萌新问，怎么才能彻底去掉学生气？
（我知道怎么彻底去掉脚气）
讲真，学生气就是学生思维，
一旦开始工作了，你就必须得转变为职场思维。
如何从学生思维转变成职场思维呢？
作为一家专业的人力资源公司，
我专门问过我的老板、公司高管、HR，
他们说这些经验太值钱了，是我们公司的核心竞争力，
让我不要随随便便的就说出去了。
那我悄悄的只告诉你们吧。
对于职场萌新来说，
最需要改变的学生思维一定要注意以下四点：
01
还把公司当学校，坐在那儿等人教？
每次维护香草现场招聘会的时候，总会听到很多求职者特别真诚地说，
虽然你们要求的技能我都不会，但我愿意一样样学！
那HR就特别认真地拒绝你。
你什么都不会，那HR为什么要招你进公司呢？
钱多人傻，那是煤老板，你是要去挖煤吗？
学习只是你的意愿，而不是你的竞争力。
还有人说，
只要你让我来学习，我不拿实习补贴都可以……
自己觉得特委屈，做出了重大让步，钱我都不要还不行吗？
HR：不行。
如果你把公司当学校，你就应该交学费。
还有人进了公司，就傻坐着等人教，没人教还特委屈。
而且布置给他工作，他没做，并理直气壮地说，没人教过我啊，我哪知道该怎么做？这怪我吗？
不怪你，怪HR没眼光。
解决方案
◆ 别等人来教你，你主动去学。多在网上查查熟悉背景资料，如果有条件就利用公司内网去寻找相关案例、流程和方法，还有不懂的，别闷着，去问老员工。
◆ 一定要快速结识一个比较友善的老员工，你以后有什么问题多问他。
◆ 谁都没有义务教你，自己在工作生活中积极主动点，从小事开始多帮同事的忙，同事也会帮你忙的。比如有一次领导拉屎又忘了带纸，有个萌新屁颠屁颠的给他送了纸，然后这个萌新就升职了。
02
布置的工作
觉得做不好，索性不交了
太可怕了，这其实是一个恐怖故事。
职场萌新经常会这样搞，交给他（她）个任务，规定好时间是周三上午交，到了周三上午，问他做好了吗。
他从容而淡定的看着你，并随口蹦了句：没做。
没做？？？不是吧大爷，你TM玩我？
然后他再说，其实做了好几版……
我想，至少做了，这态度还行。于是就看着他（她）口中说的那好几版，每一版都只有一点开头，几个版本加起来也就两三句话。
这TM叫好几版？？？
可能有些职场新人会觉得，学生时代不交作业也不会影响谁，最多被老师骂两句，大不了再罚抄个课本什么的，问题不大，在职场中问题也不是很大——你三次不交，差不多就可以被炒了，这是一个真实的故事。
因为在职场，每个人的任务都是明确的，有分工的，你不做，就会影响整个项目的进度，后果很严重的好吗。
只要遇到这种到了deadline，跟我说没做的人，真的很想让他(她)dead！
解决方案
◆ 首先，去看看这篇文章《新员工入职工作效率低？这三个建议可以帮你》。任务，目标、执行原则、时间线都要明确，记得要跟布置任务给你的主管确认好。有什么疑惑，当场提出来。比如主管让你买一根黄瓜，你要问清楚尺寸，12厘米的和18厘米的，用起来还是很不一样的。
◆ 在关键节点上要跟主管沟通。比如跟客户谈好了单子，只差最后临门一脚签合同了，一定要跟主管及时汇报。
◆ 遇到困难，也要立马跟主管沟通，如果这时候不说，拖到最后没做好，更惨。
03
内心戏特别多
玻璃心，一点小事都哭
有些职场新人脑洞特别大，你说什么，他（她）都觉得你是在暗示什么。
你随便一个表情，他（她）就开始发挥三岁儿童的想象，各种阅读理解。
跟我关系最好的一个高管说，有一次聚餐的时候，有个新人问她，不喜欢什么样的员工？
她只是随口答了句，不喜欢爱哭的人。
结果这个萌新就开始对号入座了。
她认为上司说的就是自己。
前几天，她哭过一次。
为这事她忧心忡忡好几天，连续几天工作都没做好——这下可好，上司真的不喜欢她了。
很多新人都觉得上司在暗示他（她）、老板在暗示他（她）。
在这里给广大新人吃一颗定心丸，其实你真的没那么重要，老板没空暗示你。他对你不满，一般会直接说的。
还有一次，听说一个竞品公司高管，他们公司有个项目进行不下去，必须要解散了。结果，这个项目组里有个萌新，有板有眼儿地跟同事们盘逻辑分析，说项目解散是老板花了三个多月做的一个局，目的是为了一步步逼走他（她）。
不知道该不该同情这位老板，你TM是谁呀，要是我肯定炒掉你，一分钟之内就可以通知人事让你卷铺盖走人，我需要花3个月时间？还组建一个项目组，再把它解散？
确定戏不会太多？
老实讲，职场的唯一目标就是业绩，所有一切都是以结果为导向的。
很多新人目标不明确，就会有一大堆乱七八糟的念头。
解决方案
培养你的目标感，
以业绩为核心。
◆ 不管发生了任何事，你都要先问自己一个问题：这件事是否会影响我的业绩？如果不会，那就先不要管它。
如果会，那你要判断，影响有多大？从结果倒推，来考虑如何解决。
◆ 对事不对人。我发现很多新人不喜欢就事论事，总是把一件事上纲上线。同事说我这个方案做得不好，他是针对我吧？你不用想那么多，把精力集中在把事情做好就够了。
04
总说“我觉得”、“我想要”
不懂互利和合作
你发现了吗，新人特别爱说“我”、“我”、“我”……
写简历的时候，就开启自嗨模式，总说，“我特别想去阿里、腾讯……”“我想认识阿里、腾讯的牛人…… ”
So？
公司关注的是，你能给公司带来什么，而不是公司能给你带来什么。来了公司之后，他们又开始说，“我认为”，“我想要”，“我喜欢”……
都不是来工作的，都是来当大爷的。
领导：今天你写一篇推文，主题是......
新人：写什么？
领导：写推文。
新人：什么推文？
新人：写什么文？
领导：行。大爷你先凉快着吧。
新人：好勒。
朋友告诉我在深圳的时候，一个新人来当编剧，进公司第一天就说，我想写自己想写的项目？
朋友回忆说最后悔的是，没有当场就把她炒了……
你写自己想写的项目，回家写就好了呀，你来工作干嘛？
学生思维的典型特征就是永远以自我为中心。
而职场思维是互利的。一定要清楚地知道自己就是要为公司创造价值，以价值换取工资。
还有很多新人既不懂互利，也不懂合作。
他们习惯了自己学习、自己考试，进了职场，急于表现，总想自己单干，憋个大招，让领导和同事都知道自己有多牛逼。
结果往往从一开始就做错了，最后添了个大乱，暴露了自己是个傻逼的事实。
解决方案
◆ 把总想“我”变成总想“你”。我能给团队带来什么，我能给公司带来什么，我能给客户带来什么。这就是职场思维。想明白了，做到了，你就职业化了。
◆ 把总想“我”变成总想“我们”。明白团队的目标，从大局上去理解自己的位置，推动团队完成业绩，而不是急于表现你自己。
/
很多人问我，你刚工作的时候是什么样子的？
好家伙，那自然是叱咤风云神挡杀神佛挡杀佛。
怎么可能？！！
刚工作的时候，我也是个萌新爱哭鬼，照样写不出稿子就哭，取不好标题就加班熬夜……
一样被同事嘲笑过，被领导痛骂过……
然而我还是死不要脸地撑下来了。
（说得好像现在没挨骂了一样）
所以我想对你们说，不要因为现在的暂时迷茫，就觉得老天不公，关门又关窗。
我时常觉得，进入职场，我们才能真正的成长。
职场相对学校，是一个更加真实的世界。
“欢迎来到真实的世界，很糟糕，但你会爱上它。”
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