吾日三省吾身：“早上吃什么？”“中午吃什么？”“晚上吃什么？”大概是困扰每一个吃货员工的三个问题。
自从去年阿里和京东的食堂接连曝光后，最近华为海外员工的食堂再次刷爆网络，这些尖端的独角兽公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在企业食堂里开启“养猪”模式。
毕竟“先要留住员工的心，先要留住员工的胃！”员工之所以这么努力，想必是吃出来的！
01
平均年薪60万的华为
在伙食上支出更土豪
最近，华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食，虽然身处沙漠，在华为食堂可以放肆吃海鲜，果真是年均薪水60万的公司啊，土豪起来跟不要钱一样！
还有烤鱼和串串，是不是口水已经快流的接不住了！
当然这些还不是重点，重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样，每天都有特色菜。
然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。在华为，各餐线竞争上岗，优胜劣汰，旨在为员工提供美味实惠有保障的饮食。
目的只有一个：就是要你衣食无忧，安心奋斗。
你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！一边给员工吃草，一边给员工洗脑，要求员工狼性，无异于耍流氓！
在国内，带着员工“吃肉”企业，并不止华为一家企业，很多公司同样很给力！
02
董明珠宣布
给格力人一人一套房
5月16日晚举行的“格力2018再启航”晚会上，最大亮点无疑就是：
董明珠宣布：给格力人一人一套房！
董明珠面对现场上万员工表示：保证给格力每个员工一套房，市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。
一说完这句话，台下掌声雷动，一片欢呼雀跃！朋友圈又被董小姐刷屏了！
董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑，因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。
跟着这样的老板后面干事，怎么能不拼命呢？
03
刘强东家宴豪言：十年前吹过的牛都实现了
我司机都请得起司机
5月26日，在“京东老员工家宴”上，刘强东说，“十年过去了，十年我们吹过的牛都实现了，以前说五年甚至十年公司一定要发生大变化，大家都有好日过，每个人都有房子，今天我们很多老员工甚至在北京买了别墅。”
刘强东提到，以前说过五年甚至十年公司一定要发生大变化，大家都有好日过，每个人都有房子，“每个人都想买房子十年前不可以想象，今天我们很多老员工甚至在北京买了别墅，但是不要忘了十年前如果说你能在北京买房子，你是想象不出来的，大家在骨子里并不是那么有把握，偶尔也有个梦，就觉得只是做个梦而已。”
刘强东说，林师傅是我的第一个司机，十年前也就是2008年他加入京东，在那之前他已经做了30多年的司机，加入京东已经是40多岁快50岁了，做了30年的司机，老北京人，在北京已经有房子，也不缺什么但他觉得一辈子总是差了那么一点，（思索）着怎么才能提高怎个层次，来了京东十年之后，林师傅在北京买了更大的房子，现在甚至有能力可以请别人做他的司机了。
自去年5月19日，刘强东就宣布京东正式成立“老员工日”，从此，京东的老员工们有了专属于自己的节日，也有了专属于自己的称谓。
今年的老员工家宴如期举办，刘强东与来自全国五年、十年的京东老员工代表们一同庆祝欢宴。
在宴席上，刘强东表示在京东，工作满5年的老员工都叫“大佬”，工作满10年的都是“超级大佬”。
在重新定义了司机之后，昨天，还有一条关于京东的新闻。据外媒报道，京东金融计划2019-2020年在A股实现上市，公司预计市值将达到4000-5000亿元人民币。
好吧，我们且不谈这个估值是否合理。哪怕这个预计市值打个对折，作为刘强东老师的身边人，这个司机如果能有幸持股京东金融，就算只有一点点股份，在北京买房、请得起司机也不是一件不可想象的事！
04
你喂员工吃草，
却指望他们有狼性？
都说跟着大佬有肉吃，这句话诚不欺你我。
小米要上市了，跟着雷军的是批量生产的千万富翁：
小米员工的身家，大致可以根据工号来判断，只要是前100号员工，在小米上市后都可能成为亿万富翁，然后前1000号员工未来会成为千万富翁。
跟着董小姐的格力人，是保证一人一套房；
而跟着刘强东，其他人不清楚，反正自己的司机都请得起司机了。
也许很多公司这样劝你，“如果你不拼命工作，凭什么你比别人有更好的生活”。
现在很多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦，说别人的员工如何如何狼性。
所谓「狼性」，无非就是希望员工更积极和有上进心。
可你也看看人家对员工的投入啊。
华为的高收入，有目共睹，咱不废话。
就说顺丰，为基层员工定制Nike的SHIELD工作服，价值2099元。
整体定制费用超过1亿元，看看多惊艳，这套衣服，我都舍不得买，人家竟然当成工作服......
所以，凡事皆有代价，也皆为因果。
你要狼性，就要给员工吃肉，你喂人家吃草，这狼性从何而来？
当然，一些企业刚刚起步，或者效益不好，确实没有足够的资源用于物质激励。
这事怎么破？
这种情况下，你就要对下属讲点「义气」。
在企业中是指，有难时大家风雨同舟，享福时我也不能将你遗忘。
前两年，顺丰一快递小哥被人扇了耳光，王卫立即表示要将此事追查到底。
有些媒体称王卫在做秀，其实未必。
一来王卫也出身基层，想必感同身受；二来扇了穿制服的小哥，也等同扇了顺丰，岂能坐视不理？三来他真把员工当兄弟，不允许其在外面受委屈。
你看，这就是义气。
当然，与上述公司做法相反的案例也有很多。俏江南曾被曝出回锅油事件，出了丑闻的俏江南是怎么做的呢？直接甩锅给员工，表示这些回锅油是给员工吃的！这种让员工寒心的企业并没有走多远，俏江南的倒闭就是最好的证明！
直接甩锅给员工的企业并不止俏江南一家，有很多公司，偷税漏税等等行为，只要公司的账面上不管出现什么问题，老板都会认为是财务人员的责任，有很多企业都要会计自己承担会计人为给企业造成的损失。对于这样的企业，不待也罢！
人才是公司的第一生产力，员工是企业的基石。无论企业战略制定得有多漂亮，企业愿景有多宏大，最后都得靠着一线员工去执行和落实，靠着一线员工去打拼和奋斗！一个企业对员工的态度就能看得出这个企业能走多远。
所以，企业要想得到发展，就得把“以人为本”真真切切的落到实处，不仅仅是挂在口头上。对员工用心一点，让他们工作得体面和幸福，他们才愿意与企业共同成长，为企业开疆拓土！
你喂员工吃草，却指望他们有狼性？
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