據不完全統計，截至6月1日，全國至少已經有20個省份公佈了2017年城鎮非私營單位、私營單位就業人員年平均工資水平，目前，北京分別以131700元和70738元領跑全國。增速方面，多地私營單位就業人員年平均工資增長速度低於非私營單位。
北京工資水平暫居首位
近日，國家統計局公佈的數據顯示，2017年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資74318元，同比名義增長10.0%，增速比2016年加快1.1個百分點。扣除物價因素，實際增長8.2%。
數據還顯示，2017年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為45761元，同比名義增長6.8%，增速比2016年回落1.4個百分點。扣除物價因素，實際增長5.0%。
之後，各省份陸續公佈當地的平均工資水平。有媒體梳理各地統計局數據發現，截至6月1日，全國至少有20個省份公佈2017年城鎮非私營單位、私營單位就業人員年平均工資水平。
多數省份城鎮非私營單位就業人員年平均工資集中在6-8萬元，城鎮私營單位就業人員年平均工資集中在3-5萬元。從已經公佈的數據來看，城鎮非私營單位就業人員年平均工資方面，河南較低，為55495元；城鎮私營單位就業人員年平均工資方面，山西較低，為31745元。
平均工資增速普遍個位數
平均工資增長方面，實際增速超過兩位數的省份，已經不多。
非私營單位就業人員年平均工資增速上，青海、河北兩省暫列第一，扣除物價因素後，實際增長均為11.8%。雲南省實際增長11.6%，山西、河南兩省也實現了超10%的增長，其餘省份的增速都是個位數。私營單位就業人員年平均工資增速上，暫時沒有兩位數增長的省份，廣東實際增速為8.8%，海南、河南兩省實際增長均為8.7%。
另一方面，非私營單位就業人員年平均工資增速快於私營單位，也是較為普遍的現象。
從全國來看，2017年城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長8.2%，私營單位平均工資實際增長5.0%。地方上，除雲南、內蒙古、湖南、黑龍江暫未公佈私營單位增速外，其餘16個省、市、自治區中，僅廣東、海南、吉林三省私營增速快於非私營。
私營單位就業人員年平均工資增速上，有數個省份出現3%—5%較低增速，青海、陝西、山西、河北的實際增長速度分別為3.3%、3.33%、3%、2.6%。
對於私營單位平均工資出現較低增速，北京大學國民經濟研究中心主任蘇劍分析稱，
在經濟轉型過程中，私營單位面臨的壓力與挑戰更大，經營效益提升難度不小，工資增速自然會慢一些。官方解讀“被平均”原因
每年的平均工資公佈後，不少人都感覺“被平均”，覺得自己的薪資達不到這一水平。
對此，國家統計局表示：
平均工資指的是報告期內工資總額/報告期平均人數，工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位就業人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額還是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金等個人應繳納部分。
一些地方也對平均工資進行了進一步的解讀。重慶市統計局認為，用平均工資數據反映個人工資水平存在侷限性。
由於工資分佈是典型的偏態分佈，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低於平均工資。
重慶統計局稱，目前開展的崗位工資統計只調查聯網直報的規模以上單位，而且沒有包括農、林、牧、漁業，金融業，公共管理、社會保障和社會組織這三個行業的單位。而具體到某一個單位，不同崗位間的工資差也較大。
因此，從個人角度看，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業、地區、性質、企業效益及個人所在崗位的不同而感受不同。
蘇劍也認同上述說法。他認為，平均工資的數據，會被高收入群體拉高，這就造成一部分人的薪資收入低於這一水平，這也是一個正常現象。
編審：劉志軍、李 銳
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