放開戶籍制度、加碼人才獎勵、升級基礎設施、改善教育醫療資源……近年來，珠海市斗門區多方發力聚才引才，一系列強有力的政策接連出臺，為斗門人才環境打下良好的基礎。
6月6日，珠海斗門再傳重磅消息。當日上午舉行的“斗門區人才工作會議”宣佈正式出臺被稱為“斗門黃楊英才計劃”的《關於貫徹落實“珠海英才計劃” 為新時代斗門經濟社會發展提供人才保障的實施意見》，緊密對接“珠海英才計劃”16條新政，以前所未有的力度、創新性的做法，廣聚天下英才。
速度全市最快、申報手續全市最簡、跟蹤服務全市最優是這次斗門“黃楊英才計劃”的亮點。
好的，我們先來看一組數據：
數讀：“黃楊英才計劃”重要舉措
1、四類人才中重點產業緊缺人才可享受每人20萬元的住房補貼
2、對新引進的獨角獸企業和行業龍頭企業領軍人才團隊給予最高1000萬元的獎勵
3、全職引進的頂尖人才可享受200萬元獎勵，還可申請600萬元住房補貼或選擇免租入住200平方米左右人才住房，工作滿8年且貢獻突出，可獲贈所住住房
4、對經認定的省級和市級院士工作站給予最高150萬元補助。相關單位每培養一名兩院院士給予600萬元獎勵
5、圍繞市、區重點發展的戰略性新興產業和未來產業，給予創新創業團隊最高1億元資助
6、建立創新創業團隊培育庫，給予尚不具備創新創業團隊條件但具有良好發展潛力的入庫團隊最高500萬元資助；給予高層次人才創業項目最高200萬元資助
7、通過全市創新創業大賽評選、專家評審、企業自評相結合的方式，選拔現代產業領域企業技術研發和經營管理類青年優秀人才，給予每人20萬元獎勵
8、鼓勵青年人才自主創業，擇優給予15至100萬元項目資助，對特別優秀的項目給予最高500萬元資助
9、對35週歲以下中級職稱專業技術人才和全日制碩士、45週歲以下高級技師每人發放3.8萬元；30週歲以下全日制本科、40週歲以下技師每人發放2.6萬元
10、加大涉農專業人才引進力度，在《珠海英才計劃》的基礎上，對符合條件的本科生、碩士研究生、博士研究生分別額外給予2萬元、3萬元、6萬元的生活補貼
看了這麼多激動人心的數據，是不是心裡蠢蠢欲動。且慢，我們再來看看具體哪些政策適合你？
打造最快最簡最優人才政策
近年來，隨著生態環境的持續改善、宜居營商創業優勢凸顯，日益完善的人才服務體系，成功吸引一大批院士和高端人才在珠海斗門落戶創業。其中，兩院院士鄒廣田、林浩然、印遇龍、羅錫文等在這裡開展科研項目研究，斗門生態農業園和光宇電池成功申報為博士後創新實踐基地。
今年4月24日，珠海正式出臺實施“珠海英才計劃”16條人才新政，打造“珠三角地區最優人才政策”。
築巢引鳳，孔雀南飛。在奮進的時代大潮前，斗門瞄準實現落實速度珠海全市最快、申報手續全市最簡、跟蹤服務全市最優的人才政策，迅速制定《斗門區關於貫徹落實“珠海英才計劃” 為新時代斗門經濟社會發展提供人才保障的實施意見》，即“黃楊英才計劃”，緊盯人才總量不夠、結構不優、高層次人才短缺、平臺建設比較薄弱等斗門人才生態的短板，進一步創新人才投入機制、創新人才評價機制、暢通人才流動渠道，全面激發人才工作活力。
在“黃楊英才計劃”的政策體系構成上，一方面以《關於推動企業發揮引才育才主體作用的若干措施》，激發企業的內生動力，加大對企業的引才支持力度，幫助企業降低人才成本，推動企業人力資源向高層次發展。同時，以《關於聯合高等院校、社會團體等機構推動人才工作發展的若干措施》，調動社會力量廣泛參與，發揮各類引才平臺的作用，藉助行業協會、中介組織和人力資源服務機構，拓寬人才供給和人才集聚的渠道。
另一方面，“黃楊英才計劃”把推動斗門特色領域人才集聚作為《珠海英才計劃》的補充，在全省率先推出鄉村振興戰略人才集聚的若干措施，從共建共治共享用人機制創新、基層專業人才集聚、農村風貌提升等方面全力助推鄉村振興戰略實施。
同時，“黃楊英才計劃”政策體系中還包括《關於調整斗門區人才工作領導機構及其運行規則的通知》和《斗門區人才專項資金管理辦法》，以最優的管理機制和資金保障確保人才政策的快速高效落地運作。
青年創新項目最高重獎500萬
“斗門黃楊英才”計劃對人才服務環境的優化力度空前。計劃出臺後，一、二、三類高層次人才除享受住房補貼、共有產權房、公積金貸款優惠等安居政策，還可申請免租金入住人才公寓用於週轉過渡。四類人才中重點產業緊缺人才可享受每人20萬元的住房補貼。
除此之外，斗門還對對總部型企業管理人才及負責人、重點項目投資者、創新創業團隊、新業態領域高端人才以及緊缺的技工人才和農業技術人才等通過“一事一議”的方式給予優厚待遇。對重大項目人才團隊給予最高等級人才待遇。
同時，對整體引進的創新產業園區、科創小鎮、文旅小鎮等重量級實體人才團隊，直接為其量身定製個性化系列人才措施，確保給予全維度、比較優勢最大化的人才政策優惠；並對新引進的獨角獸企業和行業龍頭企業領軍人才團隊給予最高1000萬元的獎勵，對斗門區重點產業和鄉村振興戰略人才，在《珠海英才計劃》的基礎上加大補貼、獎勵和政策優惠力度，實現人才靶向效應。
從服務人群來看，“黃楊英才計劃”包含了對頂尖人才引育、高層次人才支持、創新創業團隊支持、產業發展與創新人才獎勵、博士和博士後人才倍增、青年創新人才培養、高技能人才培養支持、港澳人才發展支持、涉農專業人才引進等具體政策。
除了按照珠海市統一標準實施高層次人才支持計劃外，“黃楊英才計劃”還對創新創業團隊提供強力支撐，圍繞珠海市、斗門區重點發展的戰略性新興產業和未來產業，給予創新創業團隊最高1億元資助；建立創新創業團隊培育庫，給予尚不具備創新創業團隊條件但具有良好發展潛力的入庫團隊最高500萬元資助；給予高層次人才創業項目最高200萬元資助。
同時，“斗門英才計劃”還將對在站博士後給予每人每年20萬元生活補貼，出站博士後留（來）斗門工作給予50萬元住房補貼，打造粵港澳大灣區博士和博士後創新創業孵化基地建設。
“以往更多關注高端人才，此次新政既覆蓋到高層次人才，也覆蓋到以大學生、企業青年骨幹、技能人才為主的基礎性人才。”珠海市斗門區委組織部相關負責人說，以青年創新人才為例，斗門將對自主創業的青年人才，擇優給予15至100萬元項目資助，對特別優秀的項目給予最高500萬元資助；對企業新引進正高級和副高級職稱專業技術人才，分別給予每人35萬元和25萬元住房補貼；對畢業三年內擬來斗門發展的全日制本科以上學歷人員，可先落戶後就業，憑畢業證和相關資料即可申請落戶。
企業引人一名最高獎勵100萬
此次“黃楊英才計劃”不得不提的的亮點是，在落實“珠海英才計劃”的過程中，斗門還出臺專門措施，充分推動企業發揮引才育才主體作用，激發企業在人才集聚方面的內生動力。
其中，斗門將對產業及領域的緊缺人才、總部型企業管理人才及負責人、重點項目投資者、創新創業團隊、新業態領域高端人才等，由部門單位組織推薦，經審批後享受相關待遇；對企業引進的四類以上人才的待遇落實事宜採取“一對一”的服務模式，由專人負責、專人跟進，確保相應人才及時、全面享受政策待遇。
“黃楊英才計劃”還明確，將實施人才引進積分獎勵機制，對企業新引進各類別人才給予對應積分，積分數值達到相應層級後，給予相應資金獎勵，引進一名人才最高獎勵標準為100萬元。
與此同時，這一措施還旨在降低企業人才引進成本，為到斗門區企業求職的全日制本科以上應屆畢業生及其他四類以上人才在人才驛站提供免費的住宿服務，並對接收相應高校實習生的規上企業或農業龍頭企業，給予相應經費補貼，企業接收1名實習生最高可獲1200元補貼。同時，鼓勵企業內部設立年度獎項，對相應表彰活動給予一定的經費支持，每年最高可獲10萬元補貼用於人才表彰。
斗門還著重提出開展人才素質提升工程，由規上企業或農業龍頭企業出資選派前往境內外深造開展研究生以上學歷教育的，按企業所負擔的學習培訓費用的50%給予補貼，最高補貼標準為每人3萬元。
在打造基礎性人才培養工程方面，“斗門黃楊英才”計劃提出支持規上企業或涉農企業與高校等機構共同開展訂單式培養合作，按企業實際支付人才培養費用的50%給予補貼，最高補貼標準為30萬元。
“‘斗門英才計劃’是斗門人才政策的頂層設計，涵蓋待遇保障、引才渠道、創新創業環境和服務保障等方面。”珠海市斗門區委組織部負責人介紹說，這次出臺的人才新政含金量高、保障力足、針對性強、覆蓋面廣，標誌著斗門正以前所未有的力度、創新性的做法廣聚天下英才，進一步釋放人才引進領域的政策紅利。
【作者】 林鬱鴻
【來源】
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