三國之中，曹魏最強，人才濟濟，特別是到後期，吳蜀都是人才凋零，而獨有魏國人丁興旺。這主要有三點原因：
1.招賢納士政策。作為三國的開國奠基者，無論是曹操、劉備還是孫權，對人才都是求賢若渴。比如：曹操頒佈求賢令，提出唯才是舉，也曾發出：山不厭高，水不厭深，周公吐甫，天下歸心的豪言壯語。孫權設立招賢館，延攬大量人才。劉備三顧茅廬的故事更是名揚天下。 2.招賢的不同之處。曹操的延攬人才，具有很強的法治性、規範性。雖然曹操被認為是奸雄，但曹操在人才政策方面，很講究規則，穩定性強。不論是誰，只要有才，都能得用。比如：曹操赤腳迎許攸，官渡之戰後燒大臣的降書，陳琳等人都能容忍，更有對關羽的十年情義。而劉備和孫權，人為的因素太大。劉備靠桃園三結義，本身就有山頭主義的基礎，因此，西蜀內部也是幫派林立，益州派、荊州派、元老派、外來派等勢力，暗中較量，造成人才環境不好。孫權，起初年幼，依靠周瑜、張昭，還算從諫如流，但後來逐漸變得疑心重重，獨斷專行，連陸遜這樣的人都不能很好地使用。因此，人才政策的穩定，是曹操能夠延攬更多人才的基礎。 
3.曹操攬才的獨特優勢：挾天子以令諸侯。不管怎麼說，皇帝在許昌，這在政治上就取得了優勢。而在晉朝以前，中國的文化中心一直都在北方，長安、洛陽等地，文人、士族、大門閥等等，北方居多。山東、河南、關中等一帶，都是大家族的聚集地。直到100年後永嘉之亂，衣冠南渡，文人士族才向江南遷移。因此，充沛的人才資源和基礎，對於曹操延攬人才，是十分有利的。反之，蜀地相對偏遠，江南雖好但文化底蘊還不夠。
總之，由於正確的人才政策，雄厚的人才基礎，寬廣的攬才胸懷，使得魏國成為三國之中，人才最為興旺的國家。
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