众所周知，关于加班的规则是“用人单位根据实际需要组织员工在法定标准作业时刻以外作业”，用人单位应付出加班薪酬，并有工伤法对员工进行人身安全保证。但假如是员工自愿加班呢？算加班薪酬吗？加班补助又应该怎样算呢？
关于劳作者来说，在作业过程中遇到加班的情况是十分正常的，尤其在一些工厂里，加班加点的作业，到头来还没有加班补助，员工即便心里抱怨，但为了生活却也不得不咬牙坚持下去，严峻的作业局势，压抑着许多人的“仇恨”，被逼加班就这样“流行起来”。
近来，某家企业为了追逐订单，没有依照相关的规则给员工加班补助，而是不合法延伸员工加班时刻，终究被判补偿19w，实际上这样的比如是许多的，但更多的时分，员工只能埋头苦干却不敢说什么。其实，当企业不合法延伸员工加班时刻时，员工是能够拿起法律武器来维权的。
根据我国现行劳作法规则，假如作业单位由于作业需求是能够恰当加班的，但在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越3小时，每月加班时刻累计超越36小时的是违法行为，劳作者能够到劳作监察部门投诉。
要说现在的社会，不加班的公司确实太少了，可是劳作者也要清楚的知道，假如公司延伸了作业时刻的，一定要拿到相应的作业报酬，现在部分企业为了出产功率，彻底不把员工当人看，没日没夜的加班还要克扣员工的薪酬，这归于典型的违法行为。
在作业日加班的，有必要付出1.5倍薪酬。
在休息日要求加班的，公司需付出2倍薪酬。
在法定节假日加班的，需付出3倍薪酬。
在《国务院关于职作业业时刻的规则》中，员工的作业时刻被调整为每日作业8小时、每周作业40小时。假如劳作者发现企业不合法延伸自己的作业时刻，是能够拿起法律武器来维护自己的权利的。
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