下面，我們一起來看看各個片區的走訪情況吧！
市直
面對面交流 心貼心溝通
市直片區大走訪以“2+1” （2名人社幹部加1名鎮街幹部）的模式分成10組開展走訪。截至目前，已走訪企業200家。在走訪過程中，很多企業紛紛稱讚紹興人社“面對面交流，心貼心溝通”的真誠服務。通過與企業負責人的交流，走訪成員們瞭解到“高端人才招不到”、“人才流失”、“人才和企業信息不對稱”等是當前制約企業進一步發展的難題。
越城
高效完成走訪
為更高效地開展走訪，越城區人社局傾力出動，將走訪模式由“1+1+2”模式進一步升級為“1+2+2”模式，即“1個市局幹部+2個區局幹部+2個街道幹部”的走訪方式，走訪僅一週多，已走訪企業279家，高效完成走訪目標。在走訪過程中，大家仔細聆聽，詳細記錄，根據企業提出的難題和困境，為企業提出了相關建議，雙方還就企業經營現狀、未來發展方向展開深入討論，贏得了企業負責人的一致好評，洽談氛圍十分融洽。
柯橋
政企合作共謀發展
柯橋片區“萬企大走訪”活動由7個分管領導帶隊，分6個片區32個小組對全區16個鎮（街道、開發區）的企業進行走訪，走訪小組由市人社局幹部、柯橋區人社局中層副職以上幹部和鎮街聯企幹部組成。截至目前，全區共走訪企業451家，共收到企業高層次人才需求51個、高校畢業生需求808個、技能人才需求111個。柯橋區將通過此次“萬企大走訪”活動，進一步強化政企合作，建立長效聯繫，為打造“人才強區”奠定堅實基礎。
上虞
念好走訪“三字經”
諸暨
如火如荼大調研
交流引智搭平臺
嵊州
領導加入走訪小組
嵊州片區大走訪活動部署會議召開後，各個走訪組結合自身實際，通過分頭召開細化分工會議，梳理組內單位名錄，細化走訪分組安排，對參與走訪人員進行培訓等方式，階梯式推進嵊州片區走訪工作。5月28日上午，紹興市康忠貴副市長一行赴嵊州開展“下基層、進企業、明實情”走訪活動，嵊州市副市長錢群飛等陪同走訪。康忠貴副市長對此次走訪活動給予充分肯定，鼓勵企業加大人才引進，加快科技創新，要求政府部門為企業搭建好溝通橋樑，加強政企雙方的對接與聯繫，更好地為企業提供服務。截至目前，嵊州片區已完成對137家企業的走訪，共有124名老總和137名HR加入了嵊州片區企業老總群及人力資源總監群。
新昌
研究生團隊助力高效走訪
一是當好“店小二”。新昌片區走訪小組專門制定人社服務企業專用名片，向企業開通招才引智、政策解答等9條辦事服務專線。二是制訂“十必問”。統一提問主題，圍繞“聚才”方便溝通交流。三是“喊”上研究生。新昌8個小組以2+2+2+1（2名市級部門幹部+2名新昌人社幹部+2名當地鄉鎮幹部+1名研究生）模式組隊，強強聯合對企業開展深度調研。截至目前，新昌片區分8個走訪小組已收集到高層次人才需求49個、高校畢業生需求301個、技能人才214個、科技項目需求5個及企業存在的難題和對政府的建議40餘條，人才需求平臺錄入率達9成。
目前，走訪工作還在緊鑼密鼓的進行當中，我們期待各片區的走訪人員們帶來更多的精彩資訊！
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