事業單位改革一向是事業單位職工時刻關注的話題，從2011年初起至今，一直在推動事業單位改革。其中最關鍵和棘手的，應該就是事業單位的人員安置問題了，關係到近3000多萬職工的發展、保障等諸多方面。
那人員安置具體會產生怎樣的變化呢？大致可分為以下五種情況，下面我們一起來看看吧！
1. 自主選擇公務員或事業單位
主要針對公共服務單位的成員，具有專業技術的職工可自主選擇，轉編公務員或者到其他事業單位工作。
2. 轉入其他事業單位
主要針對具有行政管理職能的機構，若能力與公務員崗位不匹配，有意願可轉入其他事業單位。
3. 辭退
對單位中沒有能力，缺乏工作積極性的員工，會進行清理，按照法律規定發放補償金，予以辭退處理。
4. 退休
對於到達法定退休年齡的職工，提前辦理退休事宜。
5. 簽訂勞動合同
從事營利性活動的事業單位，轉為企業的，職工直接轉為企業員工，簽訂勞動合同進行管理。
看完這幾大分類，你們有什麼看法嗎？
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