計時工資
計時工資是用人單位按照單位時間工資標準和勞動者實際工作時間所支付給勞動者的報酬。單位時間工資標準一般根據勞動者的技術熟練程度、勞動繁重程度等因素確定。計時工資的支付可以按時、日、周、月四種週期進行計算。計時工資的適用性較強，幾乎在任何部門、任何崗位均可採用。計時工資標準一般分為月工資標準、日工資標準和小時工資標準。
月工資標準是確定日（小時）工資標準的基礎，即日工資標準為月工資標準除以月均法定工作日天數（實行周40小時工作制為21.16天）所得之商，小時工資標準為日工資標準除以日均法定工作時數（8小時）所得之商。職工全勤，按月工資標計發工資；職工缺勤或加班加點，按日工資標準或小時工資標準扣發或加發工資。在實行計時工資的條件下，職工完成法定工作時間和勞動定額後，按本人的工資等級和工資標準領取的工資數額，即為標準工資。它是工資的基本部分，可作為計算工資的其他組成部分、計件工資的計件單價以及某些項目的社會保險待遇的基礎或依據。
計件工資
計件工資，是按照勞動者在一定時間內所完成的合格產品的數量，以及預先規定的計件單價計算和支付勞動報酬的工資形式。其核心是計件單價，即生產某一單位產品或完成某一單位工作的應得工資額，亦即單位產品（工作）工資率。由於計件工資以合格的產品數量或作業數量為依據，因此，更能使勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果。
年薪
年薪又稱年工資收入，是指以企業財務年度為時間單位所計發工資的工資收入。在國外，它一般適用於企業的高級職員。國內目前主要適用於企業經營者。年薪作為一種特殊的工資形式，其本質在於它所對應的勞動不只是一般意義的勞動力支出，而是一種經營活動。這種勞動對企業經濟效益有關鍵性作用，其直接勞動成果只能由整個企業或經營單位的經營狀況反映出來。由此決定了年薪具有以下特徵：年薪應當以企業經濟效益的基本時間單位即財務年度，作為計發報酬的時間單位。年薪只宜適用於實際行使經營權並對企業經濟效益負有職責的人員，即董事、經理等高級職員。年薪的構成中，除了包括作為一般意義勞動力支出的補償的基本勞動報酬外，還應當包括與行使經營權和承擔經營責任從而對企業經濟效益起關鍵性作用相對應的利潤分享收入。
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