现在很多用人单位贪图方便，在签订劳动合同方面不按照国家相关规定执行。作为劳动者，遇到这种情况，到底是好处还是坏处？在法律上，这些好处和坏处又是如何规定的？
一、用人单位未签劳动合同，劳动者不需要承担以下责任！
1.劳动者可以随时解除劳动关系，而且不需要对单位承担违约金或者赔偿责任；
2.不需要承担签订劳动合同、约定保密条款、或保密协议、明确保密范围和法律责任的违约责任；
3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
二、这3种情况没签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资！
1.用人单位拒签劳动合同，应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。
2.用人单位未与劳动者符合签订无固定期限劳动合同，但未签，且劳动者仍在单位处工作的：用人单位应当依照《劳动合同法》第82条的规定自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。
三、相关法律规定！
1.申请赔偿的仲裁时效规定：
从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
2.《劳动法》相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业协议条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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