现在企业越来越感觉招聘难，已成为目前我国很多中小企业的共同问题，如何破解招聘难呢，今天我们一起探讨一下这个当下最急切的问题。
开始之前呢，先给大家分享一个小故事吧，上世纪90年代，万科为了吸引更多优秀的大学生进入企业，制定了很多的招聘方法，但是应聘者陆陆续续来了不少，但是入职的不多，最终签订合同的更是寥寥无几，怎么办呢，最后王石想了一个办法，我们先做一个演讲宣传，告诉大家我们万科是做什么的，未来我们要成为一家什么样的公司。这样一来，很多大学生应聘的态度就有了转变，因为之前他们来是抱着看看的想法，能不能录取无所谓，现在我们通过我们的宣传让这些青年学子们先爱上我们，感觉我们是一个靠谱的公司。这一方法现在逐步被很多大公司引用，面试前他们会做一个PPT，告诉面试者我们是做什么的，目前我们做到哪一步了，我们现在具有哪些优势，未来我们讲成为什么，您未来的发展空间及您面试岗位的薪酬福利等，首先打动面试者的内心。
一.建立招聘平台
目前国内招聘平台很多，企业可以根据公司发展需要，选择适合企业自身发展优势的招聘平台，可以选择一个付费的，建立其他多种形式的招聘渠道，多开发招聘渠道。
智联招聘：主要面向应届毕业生和白领工作群体，提供系统的招聘人员，是比较领先的招聘平台，专注于在用户的整个职业生涯中为其提供相关职业机会，最近三个月数据，处于领先位置。智联招聘拥有超过2.3亿注册用户，截至2018年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等300万个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约5000万个工作职位。
58同城：是一个综合类门户网站
前程无忧：是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，注册用户数30000万左右，在上海、深圳、广州、武汉、沈阳、长春等区域市场占有率达到了70%。现在全国80个城市设有服务机构。最近三个月的数据，招聘猎头排名第二。
中华英才网 ：网面向雇主提供线上招聘服务及定制化的招聘解决方案。为企业找到更优秀的人才，帮助求职者找到更好的工作机会。最近三个月数据，排名第九，逐渐落后，优势不在明显。
优势：
1、注册用户群体大，覆盖广。可以看到三家网站的注册用户都达到5千万级别，全国各地有一定数量的办事处。
2、成熟的团队，无论是运营团队还是项目团队，经过这么多年的发展和磨合，都趋向成熟。
3、产品覆盖广，提供包括普通招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包等一系列的内的全方位人力资源服务。
4、实现盈利，由于针对企业进行招聘和广告收费，海量的用户带来这方面的吸引力。基数大了，获取用户的成本在逐渐下降，所以会实现盈利。
劣势：
1、用户群体中低端：三大招聘网站提供的服务，在满足中低端候选人需求方面，有一定优势。而在满足中高候选人求职需求方面，显然力不从心，在增值服务上需求满足上基本可以忽略不计。饮水思源，缺少中高端候选人资源的三大网站，成了无水之源。B端（招聘企业）在中高端招聘上，不买账也很正常，随着未来的发展，会出现越来越多的中高端人才，如果没有改变，那吸引力自然就会下降。
2、效率低：由于提供的信息不够全面及时，匹配的技术不够精准，导致求职者海量投递，使招聘双方效率低下。用户投放的简历发到企业邮箱里，大多都是石沉大海，企业看到大量的简历，要花费更多的精力来分拣挑选，大大降低了效率，长此以往，吸引力自然会下降。
二.发布招聘信息
招聘信息简洁明了，现在找工作的人都是很忙的，他们没有这么多的耐心，也没这个时间去读这么长的信息。
招聘信息写这么长，不仅让应聘者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，没有重点，应聘者非常吃力，所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来就可以了。
首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？
招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。
（一）招聘岗位
招聘岗位要说清楚！
最好是描述具体，
能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点，展示公司实力。
（二）工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。
这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。
工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！
工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。
在描述每个岗位时，
要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应
聘这个岗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，
薪酬福利十分重要。
大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，
是不会投简历应聘这个职位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。
因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，
你给一个大概数值，
从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。
福利：
我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。
（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）
在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、
企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
这些都是求职者关注的点。
四、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
联系电话：
不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。
邮箱：
一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。
以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
三.沟通
四.面试
下面介绍一下华为的面试流程
首先让我们来了解下华为的面试的大概流程：
应聘岗位：华为的营销工程师
华为面试流程：
1.简历关
2.华为官网上的天赋性格测评，时长35-40 Min
3.群面（一面）：体现团队作战，自信心，抗压能力测试，讨论话题（观察大家的思维活跃度）等
4.业务面试（二面）：半结构化面试，华为企业文化面谈等
5.BOSS面（岗位喜好度面试），采用结构化面试，面试喜欢，责任，总结问题的能力和解决问题的能力等
6.英语口语面试
7.总成绩排序
面试流程示意图
其实作为也是专业从事人力资源服务的我们来评价，华为的整个面试流程还是相当棒的，从设计中也可以看出华为对待面试者是相当负责的，也是在全面了解面试的各项素质之后，才会做一个最终的判断，这样对面试者而言也是相当公平公正，华为公司也不想错失任何一个人才。只是估计部分参与的面试者没有太多的耐心去展现自己，太过浮躁，殊不知，华为的这些流程的设计也是在淘汰哪些过于浮躁，只是表面上喜欢华为的人。
结构化面试布局示意图
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